《人力资源助理工作职责工作职范本（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理工作职责工作职范本（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源助理工作职责工作职范本1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。_组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。_组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。人力资源助理工作职责工作职范本（二）1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘
2、渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。7、对前来面试人员进行面试。8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。人力资源助理工作职责工作职范本（三）1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。第1页共1页
