《计量人员岗位责任制度标准版本（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《计量人员岗位责任制度标准版本（三篇）.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、计量人员岗位责任制度标准版本1总经理计量工作责任1.1领导公司各部门和全体职工贯彻实施国家计量法令、法规和各项计量规章制度，保证完成计量工作任务。1.2批准公司计量管理系统模式和量值传递系统，决定公司计量机构负责人。1.3审批公司计量管理制度和公司检定方法。1.4监督检查计量管理系统中多层次的计量工作。1.5批准公司计量工作发展规划和工作计划。1.6对公司重大计量工作问题作出决策，如计量器具的配备、计量人员配备、环境条件改善、计量方面的奖惩决定等。2品质部计量工作责任2.1贯彻计量法律、法令、法规和国家有关计量规章，对公司内部进行计量执法监督管理、处理计量纠纷。制定计量工作方面的工作标准和岗位
2、责任制，监督各部门、车间完成计量工作任务。2.2制定公司计量管理规章制度，制定计量工作方面的工作标准和岗位责任制，公司计量发展规划和计量工作计划，并负责_实施，公司内部进行计量考核等项工作。2.3_编制计量标准器具、工作计量的量值传递计划与周期检定计划，督促所属部门、车间执行，定期_在用计量器具进行抽检，确保计量器具受检率合格率达到要求。2.4制定计量工作计划、方针目标，并将任务分解，各部门、车间协调各方面力量完成任务。2.5建立公司计量标准，配备计量器具和测试设备，改善工作环境和条件。2.6统一管理计量器具，完善公司量值传递系统，_计量检定工作，制定检定方法，保证计量器具的准确可靠。_开展计
3、量、测试、技术服务等项工作。2.7监督管理公司生产经营活动的各项计量检测数据。2.8按计量网络配备生产和经营管理等领域所需的计量器具，建立计量器具台帐、记录卡和各项计量测试原始记录、档案资料、定期填报计量报表。2.9做好计量人员技术培训、考核取证工作，_交流评比活动。2.10发生外部计量纠纷和内部计量异议时，负责提供有关计量数据和原始凭证。2.11配合人力资源部_全体职工的计量培训和考核。3专职计量人员岗位责任3.1认真宣传贯彻执行计量法律、法规和公司计量管理制度，对车间、班组计量工作进行监督管理。3.2及时填写计量标准器具，工作计量器具的帐卡和各种原始记录，定期统计上报。3.3根据需要提出建
4、立计量标准器具及添置、更新计量器具计划。3.4负责_计量器具送检，完成周期检定计划，并监督检查计量器具的完好率、周期检定合格率，使用法定计量单位的准确率等情况。3.5负责对违反操作规程或保管不当造成的计量器具损坏、丢失及报废等问题的调查处理。3.6根据规定对本部门各个环节采集的计量数据准确性进行认证和监督管理。3.7掌握计量工作完成情况和存在问题，并及时提出改进建议。3.8宣传、介绍先进计量工作经验和检测方法。3.9协助计量部门调查处理计量事故。3.10严格执行计量技术法规，进行量值传递，计量器具检查任务保质、保量按时完成。4其它部门兼职计量人员岗位责任4.1宣传、教育本部门人员认真执行计量法
5、规和公司计量管理制度，经常检查执行情况。4.2配备原材料、元器件、外协件、工艺过程控制、产品出厂检验的计量手段，并对以上的检测手段进行定期保养和正确使用。4.3对本环节的计量器具心中有数，做到帐、物、卡相符，同专职计量员密切配合。本部门使用的计量器具要定期送检，严禁使用超过检定期或不合格的计量器具，保证量值准确一致。4.4按照规定认真进行原材料进厂验收、工艺控制、产品质量等计量检测工作，并认真填写和保存检测原始记录，及时统计上报。4.5主动接受公司品质部监督和工作指导，正确使用、维护、保养计量器具，对无检定合格证的计量器具不得使用。协同专职计量员检查和督促计量器具操作人员，并定期汇报计量工作情
6、况。4.6推广应用先进计量工作经验，不断提高计量管理水平。5计量器具使用人员岗位责任5.1熟悉计量法有关条款及计量基本知识，正确使用法定计量单位。5.2坚守岗位，上岗使用时，应检查其完好情况，必要时进行调整。5.3正确使用、维护、保养好计量器具，以保证计量器具的准确度、完好无损和清洁。计量人员岗位责任制度标准版本（二）会计人员岗位责任制是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况，将会计机构的工作划分为若干个岗位，并按岗位规定职责进行考核的责任制度。会计人员岗位责任制的基本目标一、按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、
7、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。六、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。会计人员岗位责任制的基本原则会计人员岗位责任制与一般的岗位责任制相比，具有以下三方面的特
8、性：一是业务性；二是政策性；三是相互制约性。由会计工作的特性所决定，会计人员的岗位责任制必须遵循如下原则：1.合法性原则会计人员岗位责任制必须符合国家有关法律法规以及单位内部规章制度。财政部_年_月_日颁布的内部会计控制规范基本规范（试行）、内部会计控制规范货币资金（试行），针对新时期会计工作的新特点，在内部会计控制方面作出了一系列规定，这些规定必须贯彻落实到会计人员岗位责任制中。2.全员性原则会计人员岗位责任制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越会计人员岗位责任制的特权。要求会计人员认清分工与分权的道理，更新理念，变被动为主动，自觉贯彻落实会计人员岗位责任制。3.全
9、过程原则会计人员岗位责任制应当涵盖单位内部涉及会计工作的相关岗位，并应针对业务过程中的关键控制点，落实到会计工作的各个环节。会计人员岗位责任制涉及到业务和管理工作的方方面面，体现在事前、事中、事后的全过程。4.不相容职务相互分离原则会计人员岗位责任制应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容职务主要包括。授权批准、业务经办、会计记录、财产综合、稽核检查等职务。5.成本效益原则会计人员岗位责任制应当以合理的控制成本达到最佳的控制效果。合理设置会计岗位，既达到有效控制的目的，又避免人浮
10、于事；既有利于会计工作的正常开展，又避免权责不分、互相推委的现象。6.不断修订和完善的原则会计人员岗位责任制应随着外部环境的变化，单位业务职能的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。尤其在当今，随着我国经济体制改革的不断深入，新的会计政策不断出台，会计人员岗位责任制的内容也应根据新的会计规范和规定而不断修订和完善。会计人员岗位责任制的控制点1.不相容职务的分离材料等物资的请购、采购、验收和结算工作必须由不同的人员担任，不得由一人包办；实行钱、帐、物分管；出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、债权债务帐目的登记工作；会计核算岗位人员不得兼管出纳工作的现金收付、有价证券的保管等专项工作。2.
11、系统管理系统管理员负责系统运行环境的设置，分配每个网络用户的工作，负责系统的安全与保密，不得兼任其他帐务处理工作。3.印鉴管理严禁一人保管支付款项所需的全部印章。财务专用章由专人保管；印鉴由财务负责人保管，临时出差时，由其委托人代管；银行印鉴私章必须由持有人自行保管。4.工资核算建立单位劳资部门、工资输入人员、工资核算人员、财务负责人等多环节的监督体制。5.票据管理票据由出纳人员妥善保管，实行重要空白票据的领购、使用登记制，严密手续，防患于未然。6.收据管理收据管理建立“票章分管”、领用登记和年内定期检查、回收，前帐不收，新本不领制度。收据管理人员不得直接对外开具收据。7.稽核检查建立稽核制度
12、。稽核制度是指由单位会计机构负责人或会计主管人员指定专人（专职或兼职），对本单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表及其他会计资料进行审核的制度，包括事前审核和事后复核。稽核人员应该是具备政治思想好、业务水平高、敢于坚持原则和事业心强等条件的会计人员担任，不能随意指派。在制定科室负责人的岗位职责时，应充分赋予科室负责人对本科室职责范围内的工作的稽核职能。8.会计档案管理会计档案管理，要求做到制度化、条理化、科学化。按照“妥善保管、存放有序、查找方便”的原则，做好会计档案的收集、整理、归档工作。明确会计档案的交接手续，严格会计档案调阅登记制度和借还手续。计量人员岗位责任制度标准版本（三）为进一步明确人
13、员岗位责任制度，保障工作秩序，提高工作效率，更好的服务患者，经院务会研究，制定本制度。（一）应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不旷工等，服从科室排班，严格执行上下班指纹签到制度。（二）各科室人员必须按照科室排班上班，不遵守排班。私自休息者，按旷工处理；私自上班，按休息对待。（三）病事假必须持假条向科室负责人请假，主管院长批准后方可离岗。（四）请病假_天的，须出具主治医师疾病诊断证明书，由院长审批；_天以上两个月以内的，由院领导班子_研究审批；连续_个月以上的，经班子研究决定后，报市卫生和计划生育局审批。（五）休工休假时，科室负责人应充分考虑在不影响科室
14、正常工作的情况下予以安排，原则是上、下半年各安排一次，于月度排班前报科室负责人审核，再报主管院长、院长审批后方可休假。（六）事假用工休假顶替，超过本人工休假天数的，按事假制度执行。（七）工休假补助发放按实际未休天数计算。（八）上班期间迟到、早退_次，扣罚工资_元，病假_天，扣除当日工资的_%。确因病情需要请病假_个月以上的，按日扣除工资的_%，不享受绩效工资。事假_天，按天扣除全额工资，_天以上的，扣除工资的_%。旷工_天扣罚_天的全额工资。（九）加强夜间值班，确保医疗安全，发现旷班现象，按旷工处理。（十）请假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交办公室后方可休假。病假
15、须出具病休证明，并提供病历等相关资料。休假结束后，要及时到办公室销假。门诊岗位责任1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。5、对急重、高龄病员、孕妇、军人、残疾人等病人应优先安排就诊。6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病
