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1、猎头顾问的职责职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道（如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等）找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用worde_cel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流
2、猎头顾问的职责（二）职责1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;6、追踪客户回款，做好后续服务工作;岗位要求1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;4、情商高，能精准把握求职者的卖点;猎头顾问的职责（三）职责：1、全面负责猎头项目
3、的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;9、指导监督下属人员工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、_年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;4、良好的团队协作能力，
4、富有高度的责任心与职业操守。猎头顾问的职责（四）职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。任职资格：1、_周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。猎头顾问的职责（五）职责：1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;_分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;岗位要求：_本科或以上学历，性别不限，专业不限（背景优秀专科亦可）;_年以猎头行业经验;3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;_具有强烈实现个人成就的意愿;6.良好的团队意识，注重团队合作;7.自我驱动，结果导向。第1页共1页
