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2、为自己加点压，保持积极主动的工作态度，克服浮躁心态，扎根基层，敬业奉献,如此才能抵抗住外界的压力。 基层干部要给自己加本领。在新时期新形势下,新变化、新要求、新问题让许多干部感觉到“本领恐慌”，因此基层干部必须要结合自身工作实际，了解自己的不足之处,弥补缺陷，加强学习,增强本领，为自己充好电，如此才能真正为群众办好实事。 基层干部要给自己加目标。基层干部要克服依赖上级安排布置工作的思想，主动思考，在工作中为自己定下明确的目标和期限，按照目标坚定不移前进,培养承担重大任务、驾驭全局的能力。 【篇二】 给基层减负，好像这个声音也就去年年底刚刚冒出来,上周中央印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的
3、通知,应该是首次以正式文书的形式提出给基层减负，顺势就产生了“201年是基层减负元年”的声音。针对形式主义、官僚主义问题突出，致使基层负担重的问题,各地已经有了相关的对策方法,其中涌现了一股“以形式主义解决形式主义”的问题。 对此,中央专门进行了评论,这里引用人民日报的一段话: 长期以来,许多地方喊着为基层减负,实际却是用形式主义解决形式主义，传达、督导、验收，最终上级一拍板,减负结束。实际上，负担不但没减,又空耗了不少文件纸张和会议时间。为何出现这样的情况。症结在于最终的评价机制上,没有让减负对象主导评价。本轮为基层减负,要避免出现这样的结果，就必须在评价机制上下功夫，让减负对象、实际效果说
4、了算。 事实上，一个拥有4亿人口的国家政府要正常运行，公务员一定是有相当体量的活要去干的。所谓上面千条线，下面一根针嘛。所有的x攻坚战、改革新措施到了最后一步都是要基层去执行。这是工作中的最后一环，也是最后的底线。 基层作为与群众接触最多的团体，最懂得群众需要，在公务员团队的占比又多,若能充分发挥主观能动性，积极地参与社会发展、城市建设的讨论中来,那么我们的改革步伐就“稳”了。 重新聚焦减负本身，当然,给基层减负还是有路可循的,就是让实际情况说了算。首先，从日常工作考量，基层公务员应当对自身工作的方式、流程有一定发言权，尤其是在探讨改革方案、研讨新课题时，上级应该更多听取来自基层的意见，一方面
5、他们相对更了解实际工作情况,另一方面这也是基层的切身利益，毕竟一旦定了,影响最大的还是基层的工作流程呀。第二，减负，减轻负担，那么加班、上下班时间、人均工作密度、会议次数、会议时长、撰写文章数这些可以量化的标准,是完全可以作为依据的,记录减负前后数据,并且长效监控。第三，也是最重要的一点,一定要遏制“痕迹主义”的蔓延，对基层的考核、审核乃至问责要审慎,让基层放开手脚，敢做为、愿作为。 201年是基层减负元年，希望这一次减负,让广大基层能真正收益的同时，让“多做多错,少做少错，不做不错”成为过去，相信基层卸下重担、释放能量之后，人民群众会是第一个受益者,享受本次改革的带来的幸福感、获得感。 【篇
6、三】 近日,中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，破除形式主义、为基层减负,是党中央关注的重要议题,也是长期以来广大干部的心声和期盼。 作为一名基层的乡镇干部，“上面千根线,底下一根针”的感触尤为深刻,主要表现在:“留痕主义”现象普遍存在,重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;上级部门对于下级的督查检查较多,业务部门常常需要应付上级的检查督查,占用了大量的时间精力在迎检、准备材料、完成考核任务上；“文山会海”有所反弹习近平总书记反复强调,“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。 破除形式主义,不断坚定理想信念。加强理想信念教育,真正从内心激发出广大党员干部担当干事的动
7、力。从而将真正想干事、能干事、干好事的优秀干部选拔出来。现实中许多形式主义是由于部分干部存在思想上的懈怠，面对困难、问题不敢亮剑，上级部门简单地当“二传手”。各级党员干部要坚定理想信念,主动帮助基层解决困难、创造条件,从源头上破除形式主义。 破除形式主义，注重完善工作机制。破除形式主义，首先得破除留痕主义,用痕迹主义明哲保身，根源在于干部不敢担当，同时存在不合理的“无痕迹则无政绩”的考核评价体系,必须从工作体制机制上完善工作机制，考核评价重在看工作实际落实的成效、看基层群众评价的高低、看工作攻坚克难的力度，不仅仅单纯的从指标考核、任务完成、工作投入等方面进行评价。只有做到真减负、少折腾,才能让
8、基层干部体验到实实在在减负的获得感。 破除形式主义，深入改进工作作风。各级党员干部务必要改进工作作风，深入基层一线,掌握基层实情，真正把时间花在为群众做实事上。要大力弘扬马上就办、真抓实干的工作作风，常抓常细,抓出成效，坚决破除各级的形式主义、官僚主义。 通知的下发引起了基层干部群众广泛的关注，真正的减负要把工作抓具体抓深入,要从一件件小事做起,从发文件、办会议、要材料、做督查具体行为入手，也从群众最迫切的需求入手，以真真切切的改革，让倾听基层干部心声落到实处,让基层干部群众取得实实在在的获得感。 【篇四】 基层不牢,地动山摇。作为当前行政体制中的“最后一公里”,基层是确保党的路线方针政策和决
9、策部署贯彻落实的基础。“上面千条线,下面一根针”。基层工作越来越多,干部肩上的担子也越来越重。繁重的工作已经让他们焦头烂额,然而一些地方的形式主义更是使其“超负荷运行”,牵制其花费大量的时间精力应对，极大影响了工作开展的积极性、主动性。 诸如,有的机关单位事无巨细,凡事要求“痕迹管理”;有的干部整天“爬文山”“游会海”;有的工作落实起来本应有一定的过程，却前脚开会布置、后脚就要求报送材料；有的督查考核“浅水不湿地皮”，本该深入群众走访调查,却仅仅停留在检查干部笔记是否完整诸如此类，让基层干部耗光有限的时间精力,又如何能在真抓实干中落好“实步子”。 近期，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问
10、题为基层减负的通知，针对文山会海、痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等弊病,树立新规矩、给出“硬杠杠”，并将2021年作为“基层减负年”,彰显出党中央纠偏的决心、务实的举措,直击基层存在的形式主义问题,给基层干部来了一碗“暖心汤”。 只有抛开形式主义的“花架子”，干部才能挤出时间、腾出双手,肯下大力气去解决群众真正关心的实际问题。要引导基层干部树立“功成不必在我,过程必定有我”的正确政绩观念，在行事作风、工作效率上比高低、补短板,在群众满意度上论英雄。要把提效能、抓质量作为评价各项工作的根本准则，减少开大会、审材料、要数据的频次，让干部解脱出来，集中精力把认准的事情做下去。 但是，“抛开”
11、不等于全盘否决。要警惕“一锅端”无论轻重与否，所有的痕迹都不留了。无论缓急与否,所有的会都不开了。要具体问题具体分析，坚决杜绝“以形式主义贯彻形式主义”,进一步激发基层干部拿出“百分百”的干劲冲劲,扎扎实实履职尽责，把工作真正做到人民群众心坎上。 【篇五】 近日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知,明确提出将01年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。 “减负”是为了更好“提质”。给基层“减负”只是手段和方法
12、,让基层工作“提质”才是出发点和落脚点。精文简会,杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上面;规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰,一心一意谋发展,凝心聚力破难题；关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”,是为了理清权责，避免基层干部白了头又寒了心总而言之,给基层“减负”就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间,让他们以更加充沛的精力,更加饱满的热情,投入到为民服务的事业中。 当然，“减负”并不等于“少干活儿”,而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来,从文山会海中解放出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上
13、理直气壮的卸下来，让他们以更加求真务实的态度抓重点工作，抓中心工作。俗话说，“好钢用在刀刃上”。基层干部的时间和精力有限，如果花费在形式主义的陪会、迎检、考核、撰写汇报材料等上，是一种“可耻的浪费”。“材料写不尽,表格填又生；凡是都留痕,干部两行泪。”不少基层干部总是抱怨“很辛苦”，其实，他们的辛苦更多时候不是来自工作本身，而是“辛辛苦苦的形式主义”。 “减负”就要减少“辛辛苦苦的形式主义”。具体而言,即写文撰稿不要热衷于词语堆砌,不要熬夜加班“稿来稿去”；领导开会不讲空话套话,有话则长,无话则短，言简意赅，涵养好会风；督查检查不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场基层
14、干部只有打破了形式主义的桎梏，才能腾出拳脚集中火力做好本职工作,提升服务质量和水平，不断创新工作方法。 “减负”是为了让基层干部更好的工作,“提质”是为了让工作更好的服务群众，因此，“减负”和“提质”要“两手抓”“两手硬”。“减负”不“提质”，群众会质疑基层干部为官不为；“提质”不“减负”，基层干部负重前行，身心疲惫,难以为继，非长久之计。唯有“减负与提质齐飞”,才能各归其位,各得其所，实现共赢。 【篇六】 中共中央办公厅发出关于解決形式主义突出问题为基层减负的通知（以下简称通知）,明确提出将202年作为“基层减负年”。通知国绕为基层减负，聚焦“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思想教育、
15、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。 通知一出,引来基层干部的一阵热议，感慨自己的心声被习总书记听到心坎里,感激国家对于基层干部的关注、关心和关爱,同时也期待着通知能够真正照进现实、落地见效。 为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈,有些源于工资低、待遇差,有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”,看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担,往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行,无穷的报表、ap、迎检任务,个个都像干部头上的紧箍。给基层干部减负，不是让基层干部不干事、休息,而是要让基层干部从一些不必要的形式主义、官僚主义所引发的问题中解脱出来。让更多的基层干部不用浪费太多精力在材料、会议、ap等这些形式主义方面，不用再为了迎接层层“走马观花”的调研而“脱层皮”。当他们从这些形式主义和官僚主义问题中解脱出来后,才能够将更多的精力用在谋划基层发展、服务基层群众方面。 为基层减负，应该破除或减少各种形式主义“紧箍咒”。在基层,工作中存在着“三多一急”:组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。这个都是时时刻刻扣在基层干部头上的“紧箍咒
