劳动争议处理概论试题和答案

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1、RBODAO EDUCATION INSTITUTION祝您学业、事业成功！2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题 1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。1、 在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由 行使。（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、 当事人申请仲裁

2、应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。A、 30 60B、 30 15C、 15 60D、 60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、 对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原

3、则。A、谁决定谁举证B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证7、 与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的

4、，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题 2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11 、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A、在本国境内的外国人B、在本国境风的无国籍人C、在本国境内的本国公民D、在本国境外的本国公民E、在本国境外的无国籍人12、 从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）A、民间性 B行政性 C、特殊行政执法性D、司法性 E、准司法性

5、13、 国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）A、三方机构B、国家仲裁机构C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构14、 劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）A、具有指示意义的文书B、具有辅助意义的文书C、具有法律效力的文书D、 具有法律意义的文书E、具有宣传意义的文书15、 劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）A、法律规范对时间的效力B、法律规范对调整对象的效力C、法律规范对人的效力D、法律规范对空间的效力E、法律规范对调整内容的效力16、 劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下歹情形应当自行回避。（ ）A

6、、是劳动争议当事人的近亲属 B、是劳动争议当事人的配偶 C、是劳动争议的当事人学习提升能力第 1 页 （共 4 页）知识改变命运BarD、与劳动争议有利害关系E、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正裁决17、 处理劳动争议依据的程序法包括（）A、中华人民共和国行政法B、中华人民共和国行政诉讼法 C、中华人民共和国民事诉讼法D、行政复议条例E、中化人民共和国企业劳动争议处理条例18、 我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由派出。（）A、工会B、劳动行政部门C、商会D、行业协会 E、经济综合管理部门19、 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）A、征收滞纳金B、罚款、吊销劳动行政

7、许可证C、吊销营业执照D、警告、通报批评E、责令停产停业20、 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（）A、宪法和法律B、企业规章 C、国际公约 D、劳动政策E、各种惯例三、判断说明题（本大题共5小题，每小题 3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动 合同，因此，他们之间不存在劳动关系。判断：理由：22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可能是当事人，也可能是劳动行政机关，当 事人不服劳动仲裁的，可以把劳动仲裁委员会行上法庭

8、。判断：理由：23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。 判断：理由：24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，当事人双方都可以反悔。判断：理由：四、简单题（本大题共3 小题，每小题5 分，共15分）26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。27、目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方面？28、简述劳动争议案件的执行对象。五、案例简析题（本大题共2小题，每小题 5分，共10分）29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1

9、名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。 1999年3 月5 日，该厂女工王 某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50 元的经济处罚，从当月工资中扣除。 王某不服，找厂长讲理，厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。 3月28日，王某找到劳动争议调解委 员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。 4月4 日，陈某通知王某，厂方愿意改变处 分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。 5 月3日，王某接到盖有厂劳动争议 调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后，陈某以调解委员会名言宣布， 维持厂里原来对王某的处理

10、。请问：本案有哪些不符合法律规定之处？30、中诉人赵某某公司的财务经理，赵称2002年2月 15日公司通知其因公司将与他公司合并，解除双方劳动关 系，第2 日公司又以书面形式告知了赵某，赵某签收后留了下一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁庭， 要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因 公司合并，而是以申诉人工作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明自己的 主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄 至申诉人，故只有复印件。请问：劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的

11、复印件的判断上，应采信哪一份？为什么？学习提升能力第 2 页 （共 4 页）知识改变命运BBT六、综合案例分析题（本大题共1小题，15分）31、王某顶替其父到工厂工作，其父内逻回乡，但退休全不是以维持生活，要求王某支付赡养费未果，向企业内 部的调解委员会要求解决，调解委员决定王某每月付给其父100 元，由单位在工资中自行扣除给王父。同时 王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申 诉未被受理，理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。（1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？为什么？王父应该通过什么法律途

12、径要求 王某支付赡养费？（2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？（3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么七、论述题（本大题共1小题， 15分）32、试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。2005 年 7 月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1 分，共 10分）I、B2、D3、D4、B5、D6、C7、A8、C9、A10、A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2 分，共20分）II、ABC 12、ABCDE 13、BDE 14、BCD 15、ACD 16、ABCDE 17、BCDE 18、ABE 19、

13、ABDE 20、BE三、判断说明题（本大题共5 小题，每小题3分，其中判断1分，说明理由2 分，共15分）21、判断：X理由：建立规范的劳动法律应当签订书面劳动合同。但是，由于目前劳动关系的建立很不规范，不少用人单位不 与劳动者签订劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，国家也保护未签劳动合同而形成的事实劳动关系。22、判断：X 理由：劳动争议的主体是用人单位和劳动者，当事人不服劳动仲裁的，只能以另一方当事人为被告，而不能以劳动仲裁委员会为被告。23、判断：X 理由：劳动争议仲裁坚持独立办案原则，人民法院对仲裁裁决也不得进行实体的审理，但是，如果仲裁程序违法、人民法院有权进行审理，以保证裁决的公正

14、性，如仲裁员没有依法回避，从而有可能影响案件公正裁决。24、判断：丁 理由：劳动仲裁委员会调解的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，调解书没有发生法律效力。允许当事人双方反悔，从而开始仲裁程序，这也体现了当事人双方的意愿，是当事人的权利。25、判断：丁理由：在没有直接证据的情况下，只要间接证据来源可靠，各个证据之间能够相互印证，形成证据链，就可以用 间接证据定案。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）26、企业劳动争议调解的自愿原则是指调解委员会在整个调解过程中，必须尊重双方当事人的意愿，采用民主说明教育方式，不得压服、强制。（1 分）内容包括：第一，自愿申请调解；（1 分）第二，调

15、解过程民主；（1 分）第三，自愿达成协议；（1 分）第四，自愿履行协议。（1 分）27、一是过去劳动立法侧重国有企业的调整，脱离多种经济成分并存的现产；（1 分） 二是调整国有企业的法律法规也未形成完整的劳动法律体系，难以依法保护劳动者的正权益；（1 分） 三是过去的劳动法律法规不适应市场经济休制和市场运行机制的要求；（1 分）28、执行对象就是执行工作所指向的对象。执行对象仅限于被申请执行人的财产和有关的行为。（1 分）具体来说，包括以下几个方面：（1）职工的工资、其他劳动报酬和津贴；（1 分）学习提升能力第 3 页 （共 4 页）知识改变命运BBT（2）职工的社会保险待遇和其他福利待遇；（1分）（ 3 ） 企业或职工违约或其他违法行为给对方造成的经济损失和经济补偿；（1 分）（4）生效的法律文书确定企业奖惩职工错误，企业应予纠正的行为。（1 分）五、案例简析题（本大题共2 小题，每小题5 分，共 10 分）