《值班工作制度范文（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《值班工作制度范文（2篇）.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、值班工作制度范文为进一步加强机关管理，保证正常运转，提高服务水平，局机关衽综合值班制度。1、值班要求（1）实行总值班带班制。（2）编制值班表，落实值班人员。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）的值班表由局办公室根据各科室上报的值班_统一编排后上报市委办、市政府办。（3）坚守岗位，按时交接班。值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。遇有重大问题应及时向总值班汇报，并妥善处理。值班人员应将应班期间遇到和处置的情况认真记录在值班日记中。（4）严肃值班纪律。值班人员要认真履行职责，认真填写值班日记，认真履行交接班手续。值班期间不准喝酒，不准打牌下棋及从事其它娱乐活动。不得把无关人员带入值班场所。（5）加
2、强值班管理，严格检查制度。局办公室负责值班的管理工作，定期对值班人员履行职责等情况进行检查。2、值班地点总值班人员带班期间不得离开市区，不得关闭手机，必须保持通讯畅通，遇到重大事项或_要及时赶到单位处理；特殊情况不能按照值班的，必须事先与办公室主任联系安排调班。其他科室、单位值班人员值班地点在值班表指定的值班地点。3、交接班要求（1）按时交接班。接班人员提前_分钟到达岗位，接班人员未到达前，当班人员不能离岗。（2）接班人员要详细了解前一班值班情况和本班应注意的事项，应做到“三明”：上一班情况要明白，接办的事项要明白，物品、器械、工具清点要明白。（3）交班人在交班前必须填好值班日记，应做到“_”
3、：本班情况要清楚，交办的事项要清楚，物品、器械、工具清点要清楚。（4）当班人员发现问题要及时处理，交班时不宜移交给下一班的事项要处理完_可离岗，接班人员要积极协助完成。（5）交接时要做好记录并签名。值班工作制度范文（二）为了确保机关安全及信息畅通，及时有效应对各种突发事件，保证机关正常的工作秩序，特制定本制度：1、值班期间带班领导_小时在岗带班，值班人员要恪尽职守，坚守岗位，值班期间发生脱岗现象的，一次扣除当月所有绩效工资。值班人员要保证通讯工具_小时畅通，值班期间联系不到本人的，按脱岗进行处理；2、接到电话或上门来访者，热情接待，应先问明对方情况、盘问事由，并根据情况将来访群众引导至相关科室
4、或分管领导，提出需要帮助的，要尽力给予帮助，不是本职范围的，应及时请示相关领导，同时将接待内容完整、准确、及时地记录在值班记录登记本内，未按要求及时记录的，一次罚款_元。3、非工作时间收到上级、各单位文、电等，要认真记录，有重大事件、突发事件的，要及时向当日带班领导报告，并根据领导指示处理，发现延误处理的，一次扣除当月绩效工资并追究责任。4、值班人员必须于每日上班前打扫好值班室、门厅及室外台阶周围卫生，发现未及时清扫的罚款_元；发现在值班室内打牌、饮酒等，处以当日值班人员扣除_个月绩效工资。5、值班人员原则上一律不准请假，确需请假的，须经当日带班领导同意并找人替班并履行请假手续，方可暂时离岗，否则按脱岗处理。6、特殊时期或启动三级预警时，必须保证双人双岗值班，发现一人不在岗，在岗的值班人员应当及时告知当日带班领导，否则两人同时处以一次扣当月绩效工资。出现对进入人员未按要求询问并实名登记详细信息的；要求报值班情况的，值班人员要在规定的时间内按要求向相关部门报值班情况，未按时或者忘报值班情况者，处以一次扣当月绩效工资；7、如值班期间发生突发情况，要立即通知主要领导，造成严重后果的，追究个人及带班领导的责任；8、值班期间，领导或上级部门查岗时无故缺岗漏岗或未按要求值班的，处以扣除_个月绩效工资；值班期间严禁用办公室电话私聊，一经发现，处以扣除_个月绩效工资。第2页共2页
