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1、人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。7、负责
2、公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。8、主导公司的企业文化建设和实施工作。9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。接受上级领导临时交办的其他工作任务。人力行政经理岗位职责（二）_组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰;2.承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。
3、做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作，提高各项财产的利用率和使用寿命;3.统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心，做好员工后勤服务及福利发放工作;4.优化公司办公环境，做好绿化及保洁工作;建立、健全良好的办公秩序;协调办公设施、设备、用品的发放;5.做好车队商务服务，满足业务及办公用车需要;6.制定部门内成本与绩效管控目标，监督实施;人力行政经理岗位职责（三）1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计
4、划明确，方法灵活;4.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;6.筹备办公会议的召开，组织编写_和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;8.参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的
5、制度并监督执行;_组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;11.管理分公司行政与集团部门员工。人力行政经理岗位职责（四）1、全面负责北京办公室行政日常工作;2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。第2页共2页
