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1、集体合同范文汇编九篇 集体合同 篇1 单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、 劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。
2、2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长
3、劳动合同期限的，劳动合同终止。二、 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额
4、应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无
5、故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法有关规定
6、，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加
7、强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照山东省高温天气劳动保护办法规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定，实施女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理
8、特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假。 集体合同 篇2 甲方(员工方) 乙方(企业方)涉及员工人数: 人 涉及企业数: 家协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 代表产生方式:联系电话: 联系电话:第一章 总则第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据中华人民共和国劳动
9、法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动
10、合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第二章 劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。
11、第三章 工作时间和休息休假第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章 保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条 企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由
12、企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章 劳动安全卫生第十五条 企业依照法律、 法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十八条 员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。第二十条 发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳
13、动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第六章 集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条 本合同从依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七章 附则第二十四条 本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。第二十五条 本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表(签字盖章) (签字盖章)年 月 日 年 月 日 集体合同 篇3 企业 企业工会 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，
