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1、安全生产责任保险管理制度官方版1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、职责划分（1）本制度由负责归口管理和维护。（2）负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。（3）是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。（4）是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工
2、办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。（5）负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。（6）负责财务业务结算。4、内容（1）按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。（2）负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。（3）工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。（4）对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。（5）经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，严格按照国家和地方单位：日期：年月日有关规定帮助伤残职工办理相关
3、待遇。（6）事故后应及时到保险公司办理相关赔付事宜。（7）相关记录永久保存。5、附则（1）本制度由负责解释。（2）本制度自下发之日起实行。安全生产责任保险管理制度官方版（二）第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第二章管理职责第三条本制度由人事部负责归口管理和维护。第四条人事部负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。第五条人
4、事部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。第六条人事部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。第七条人事部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。第八条财务部负责财务业务结算。第三章管理内容第九条按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。第十条如发生事故，人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。第十一条工伤的范围及其认定按工伤事故
5、管理制度执行。第十二条对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。第十三条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。第十四条事故后人事部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。第十五条相关记录永久保存。第四章附则第十六条本制度自下发之日起实行。安全生产责任保险管理制度官方版（三）1总则1.1目的为了规范安全生产责任保险管理工作，强化事故预防，切实保障投保公司及员工的合法权益，降低公司事故风险，特制订本制度1.2范围1.3定义安全生产责任保险是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关
6、经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。1.4职责协助保险公司进行事故调查。公司的每位员工获取的保险金额实行同一标准，不得因用工方式、工作岗位等差别对待。人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时协助办理上报伤残等级的鉴定工作2.7经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，需严格按昭国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。按照本制度请求的经济赔偿，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。2.10发生事故要及时上报，并积极_抢救，严格按照“四不放过”的原则，查明事故原因，分清责任，定出防范和整改措施_公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。2.12相关记录永久保存。第2页共2页
