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1、金蝶K/3HR产品介绍(2010)HR事业部金蝶软件(中国)有限公司1 金蝶HR系统概述11.1 金蝶HR系统设计思想11.2 金蝶HR系统客户价值41.3 金蝶HR产品系统特点52 产品应用功能解决方案82. 1初始参数82.2 基础功能应用9组织规划9职员管理14薪酬管理18宿舍管理232.3 专业功能应用26人力资源规划26实力素养模型28绩效管理31培训发展36聘请选拔39考勤管理412.4 报表平台46标准报表462.4.2自定义报表48自定义套打48统计分析平台49OLAP报表502.5 其他系统特色功能53依据用户须要自定义新的数据表、字段53依据实际管理特点定义人力资源工作流程
2、53便利敏捷的数据导入导出工具55全面的系统设置功能562.6 不同角色的应用平台57CEO平台57经理人平台57我的工作台571金蝶HR系统概述1.1金蝶HR系统设计思想一、“三大支柱”理念金蝶HR软件的设计，核心理念是：企业胜利=战略*组织实力战略人力资源管理是指建立基于战略发展的有支配的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织实力。而组织实力模型，它是由三部分组成的：员工实力、员工思维和员工治理，这是构建组织实力的三大支柱，可以确保组织/人才与公司的战略方向协调样。如下图：愿不愿意？会不会？容不容许？组织实力模型图员工实力：要建立所需的组织实力，我们公司须要和拥有怎么
3、样的人才？主要是解决员工是否有组织要求的核心实力的问题。包括如何招募到合适的员工、如何培育员工具备达成果效目标的实力、如何结合员工实力的培育和发展规划其职业发展方向？员工思维：要建立所需的组织实力，公司员工须要建立怎么样的思维模式？主要是解决员工在实力具备的状况下是否情愿发挥其实力，与组织共同发展的问题。包括如何通过建立有效的绩效评估体系和激励体系，牵引员工的思维模式和行为导向？员工治理：要建立所需的组织实力，公司应供应怎么样的员工管理环境？主要解决当我们找到合适的员工后，他个人特别情愿发挥他的全部才智，但公司是否有一个保障他生存与发展的机制问题。包括如何基于企业的发展战略，进行组织架构和职位
4、规划，明确员工的职责范畴、工作流程设计和员工管理环境，包括资讯的传递。员工实力、员工思维模式以及员工治理方式是相辅相成并相互制约的，它们相互协作共同组成一个企业的核心组织实力。二、“三角模型”理念金蝶HR软件的设计，不仅是企业人力资源部门的工具软件，同时是企业人力资源全面管理软件，强调企业内部的协同管理、全员应用：从应用人员方面设计：组织实力的胜利建设须要三群人共同承诺和努力，就是CEO、人力资源部门和直线经理，这是构建企业组织实力的三角模型。如下图：-组织能力模式构建-制订HR策咯-没计组织流程-监管体整战略目标执行企费战略人力资源CEO：负责企业战略目标的制定，确定目标达成的主要战术。人力
5、资源职能部门：负责创建一个能够帮助企业致胜的组织，包括组织实力确认、组织实力模型构建、制定HR策略、设计组织流程和建立监管体系。直线经理：负责执行企业战略，同时担当起部门的HR管理责任，包括参加确定聘请什么样的员工，如何制定员工的培育支配、如何帮助员工实现绩效等。只有这三群人共同担当相应的责任，实现协同管理，才能真正实现组织实力的构建与执行。三、产品管理思想依据以上三大支柱与三角模型，金蝶产品设计包括有：1、针对员工实力：(I)金蝶K/3HR解决方案设计了实力素养模型管理平台，基于职位对实力素养的要求，并可对在职者进行胜任度分析。(2)同时我们设计了基于实力评估的聘请体系。通过对应聘者实力素养
6、进行测评分析，与应聘职位素养要求进行匹配，找到符合度高的人才。(3)我们还可以帮助客户搭建基于实力素养提升为目的的培训体系，使培训与企业的目标相结合。培训需求来源于员工与职位要求相比较存在的实力差异，同时可针对员工职业发展实力进行培育。2、针对员工思维：(1)金蝶K/3HR解决方案建立了推动战略实现的绩效管理体系。设计了KPl管理平台，支持基于平衡积分卡理论所建立的企业KPl体系的逐层分解。帮助企业制定适合企业绩效管理模式的组织及员工的目标考核方案，并结合对绩效的过程管理引导和帮助员工实现绩效目标。同时可帮助客户搭建360度评估体系，使得绩效评估结果更加客观公正。(2)建立了薪酬激励体系。薪酬
7、体系的建立首先体现职位价值，薪酬调整、奖金发放与绩效评估结果相关联。社保福利是薪酬体系的组成部分，对提升员工满足度起到肯定作用。(3)同时我们通过职务体系的建立有助于帮助员工看到职业发展的路途，使员工明确自己的努力方向。3、针对员工治理：(1)金蝶K/3HR解决方案能够帮助企业在信息话平台上建立基于战略实现的组织架构、职位体系和职员信息管理平台。通过组织架构的搭建，可明确各组织单元在企业中的定位。职位体系的建立，可以清晰呈现职位说明书和职位编制状况，并支持通过职位分析形成的职务体系、职等、职级等架构的呈现。职员信息管理平台可记录员工信息、员工实力素养状况、任职历史、绩效、培训状况等。支持HR管
8、理者快速检索组织、职务、职员信息。(2)金蝶K/3I1R解决方案能够帮助企业通过信息化管理平台优化IIR管理流程设计，通过工作流引擎的推动，使得HR管理流程包括员工入职流程、离职流程、请销假流程、聘请、培训、绩效管理流程运作更加快捷和顺畅。同时通过流程设计实现各个角色对人力资源管理业务的协同管理，除HR主管外，从CEO到直线经理和员工都会参加到聘请、培训和绩效管理的运作流程中去。(3)金蝶K/3HR解决方案信息化自助平台为CE0、直线经理和员工供应了特性化的自助工作平台，可以查看相关统计分析报表和组织、个人信息。同时支持各个角色对人力资源管理业务的协同管理，除HR主管外，从CEO到直线经理和员
9、工都会参加到聘请、培训和绩效管理的运作流程中去。同时支持消息、邮件、短件等提示服务，并有预警平台自动按设置条件发送预警信息等，帮助提高服务员工的品质。四、产品实现目标1 .依据战略构建实力素养模型，支持企业战略的实现。2 .建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，并可应用BSC工具实现。3 .建立基于公司战略要求的培训体系。4 .建立以业务为导向的人力资源管理体系。5 .依据不同角色设计人力资源管理业务流程。1.2 金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的IIR管理理念，提升企业组织实力，支持企业实现战略目标；构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值；2、通过绩效
10、管理方案及流程设计，层层分解KPl指标。搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。3、通过聘请、培训的流程设计，使业务经理参加聘请、培训的规划和推动；通过实力素养模型的支撑，帮助企业找到并培育合适的人才。分析价值利用系统供应的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素养分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定供应决策依据。效率价值1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。3、通过
11、信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务便利，提升HR服务的品质。1.3 金蝶HR产品系统特点金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源，供应战略性人力资源管理整体解决方案。金蝶用户 一中欧清华 人大创假咨询 标杆咨询 之通测评IBM微软行业特点 应用经验 管理思想 管理方法 管理工具 开发技术 安全方案 技术实施金蝶公司专业咨询 系统实施 二次开发 技术咨询 系统维护 合作开发, HR整体解决方案koI hr iW务上谶支持面对角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角
12、模式，使其真正帮助企业绩效提升。-组织能力确认-组织篮力模式构建-制订HR策略-设计组织流程-监管体系CEO企曼战略目标制定-目标达成加主妾战术执行企曼战略人力1资源 集团应用，即时管理金蝶e-HR面对集团应用,便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。 深化行业，贴身应用金蝶e-HR供应基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。m座制I靖蚊血谑I蜻兼另在*史修险更朝IH裁垃看修比*被出江口四S?“岐常依设计畿为mA楔型畿力中柯F衽分析冢份体$龙设IWWIIfIIIi体ariIaw11wIiIW11,I,2月 全面支持企业战略执行金蝶e-HR无缝集成K/3其他业务系
13、统，可使HR全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。战略企业管理SEM;目旨着ITI*I往目告理IwrntfI亚学含Uwwx*ff平面计分卡 iW9 atJE业务建模关祓农措抵全面强， IWtaS 技喜僵号MF沃军3比投发看售总 SStise投贵者自助商业智标4分零户次MW,财务人力资源屋Q平台办公自动化/WKieiv 技术优势：开放敏捷，贴身应用借助金蝶eTIR的强大开放式平台,轻松满足中保财险公司人力资源系统特性化管理需求。企业定制化解决方案方案X方案2方案1(金蝶BoSJV一次开发平台)外部接口平台kI/F人力姿源管理信息化平台信息网络平台金蝶的人力资源管理
14、信息化平台以金蝶特有的商业操作系统一一金蝶BOS为基础，通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将东银集团财务、运营、HR等数据纳入到一个统一的平台中管理，实现各系统的全面集成。从开放性方面金蝶BOS通过面对应用的开放性、面对伙伴的开放性、面对平台的开放性保证了与东银集团合作的多方软件供应商协同工作的顺当进行，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。从扩展性方面金蝶BOS通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业将来的快速改变，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。2产品应用功能解决方案2.1初始参数K/3HR产品依据所积累的客户应用阅历，将不同行业、不同规模、不同HR管理方式作为系统参数供应应用户在进行系统初始化时选择应用，使系统可以更好地适合于每一个具体客户的HR管理实践。为了便利客户及实施阶段的应用，我们将参数分业务模块来设置:
