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1、办公室规章制度1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟,吃东西。2、工作时间早上8:00-12:00,13:30-5:30。迟到_分钟一元,超过半小时扣当天工资,迟到半天算旷工扣一天工资,旷工一天扣三天工资,超过三天的当自动离职,扣除当月工资。3、在办公室里要讲文明讲礼貌,同事之间要互相尊重。4、非办公室人员一律禁止进入,如有事情由前台转告,同意方可进入。访客需提前预约,由前台接见引进。前台工作人员必须监守岗位不的随意离开,外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭,门窗锁固好。6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自把用品关闭并
2、检查有_司_文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。7、工作人员都必须提高警惕,重要的文件、资料要及时入档保存,个人存放文件、资料要妥善保管,不要乱放乱丢,严防_。不经他人同意,禁止乱动他人一切资料或用品。8、办公室的钥匙、_不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。9、个人办公室钥匙要随身携带,人离时注意关锁门窗。10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜,以防被盗。11、不准乱接电源,人离时注意关闭电源,认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退,严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。13、服从上级的
3、安排,不的顶撞和出言不训,上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室,需领物品人员先向领物员填写好相关登记,方可领用。15、晚上_点除加班外人员,必须锁门,关电源,不得在办公室逗留。16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款,以司为首,爱司如爱家。18、有未尽事宜,各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。19、解释权归总裁办公室。办公室规章制度(二)一、为了培养公司员工职业化的行为,保持川尚员工良好形象的传统,同时也为了保障公司各部门工作秩序,特规范内务管理制
4、度及条例。二、本制度包括礼仪管理条例,办公室行为规范,考勤制度,请假制度,赔偿制度,薪金发放制度。三、公司全体员工必须严格遵守执行本制度。第二章礼仪管理条例一、形象要求。女员工淡妆上岗,长发者须束发或盘发;男员工身体无异味,头发干净。工作时间须佩戴工牌,工牌须佩戴于左胸显眼位置处,违者扣罚_元/次。二、电话礼仪:1.接听电话使用标准用语。你好_。2.接听电话要及时:在3声之内拿起电话。电话铃声在3声之后如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听。(注:转接电话#40)3.禁止利用公司_拨打、接听私人电话,违者扣罚_元/次。三、问候礼仪:1.每天第一次见到_,必须大声问候。_好。坐在前台的员工必
5、须起立问好。2.每天第一次见到_经理或_主管,必须大声问候。_经理好。_主管好。3.每天第一次见到_同事,要相互问候。你好。4.在公司办公区域内与公司客人第一次面遇,_米之内面带微笑,主动使用礼貌用语:您好。5._办公室礼仪:进入_办公室前需先打电话请示,得到允许轻敲门方可入内。工作状态中,进入_办公室必须带上笔记本及笔。特殊情况:当_在会客的情况下,必须交接工作时,先问候客人:您好。再进入工作汇报,离开时对客人说:再见。第三章办公室行为规范一、工作时间禁止玩电脑、手机游戏,违者扣罚_元/次。二、工作时间禁止打瞌睡,违者扣罚_元/次。三、工作时间办私事,违者扣罚_元/次。四、不得在办公区域、办
6、公室扎堆闲聊,违者扣罚_元/次/人。五、不得在办公区域吃零食,违者扣罚_元/次。六、杜绝浪费粮食,工作餐适量用取。如发现遗留饭、菜超过三分之一,视为浪费,违者扣罚_元/次。七、办公桌面每日下班前各自进行整理,保持桌面整洁,卫生,办公用品摆放整齐。每月自行清洁电脑主机,显示屏,键盘,电话机。抽查不合格,扣罚_元/次。自觉维护公共区域卫生。八、下班时关闭电脑及显示器电源,门窗及饮水机、空调电源由就近座位工作人员负责,如发现窗户及电源未关闭,违者扣罚_元/次;未关闭空调电源,违者扣罚_元/次。九、薪_密制度,严禁打听,传播,议论,窃取公司员工薪金情况。员工违反薪_密制度,扣罚_元/次。十、重要文件、
7、资料要随时存放,注意保密工作。待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉及时整理。违者扣罚_元/次。十一、发现办公设备(包括通讯,照明,电脑等)损坏或发生故障时,员工应立即向前台报修,以便及时解决问题。十二、公司群、_群、公众_规范:1.严禁发布违反公司政策的言论;2.严禁发布有损公司形象、利益的言论;3.严禁发布未经沟通核实的言论;4.严禁发布有损其他同事的言论;5.严禁借群、_群闲聊。以上群规如有违反者,一经发现立即清理出群,并按员工手册的处罚条例执行,予以警告并罚款_元/次;公司公众_所发所有内容所有员工应在当日内(_点前)予以转发_,否则扣罚每次_元。十三、对于严重违反以上办公室管理制
8、度的行为,除经济处罚以外,公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。罚金作为公司的公共基金,用于员工福利。第四章考勤制度一、作息时间:工作时间为上午:9:00-12:00,下午13:00-18:00午餐及午休时间:12:0013:00,公司内工作晚餐时间:夜间工作_小时之上享受(_点之后开始算起)二、员工均须先到公司指纹打卡后,方能外出办理各项业务,出差例外。特殊情况需经部门主管批准,并出示外出申请单,否则按迟到或旷工处理。(注:下班前自行核对指纹机时间。)三、迟到:超过上班时间9:00或者午休时间13:00,在_分钟以内(含_分钟)到达工作岗位的,称之为迟到。因天灾、_或其他人力不可抗拒的情况而
9、晚于上班时间到岗,经查明属实,可免按迟到计算。四、早退。早于下班时间_分钟内(含_分钟)离开公司的,均视为早退,不得无故早退。五、_个月内迟到或早退一次,公司给予口头提醒,第二次给予口头警告,第三次罚款_元,第四次罚款_元,超过第五次(含第五次)的,按旷工一天处理(以此类推)。六、旷工:以下七种情况均按旷工处理1.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。2.私自外出购物者。3.不服从调配或辞职未经批准而不上班者。4.迟到、早退超过_分钟及迟到、早退当月累计五次视为旷工。5.若员工因故未请假且事后无正当理由补假或谎报、伪造证明,以不正当手段骗取假期者,视同旷工处理。6.因工作需要而被指
10、派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。_节假日休假或长时间请假(超过三个工作日)及产假到期、工伤假到期,必须按照请假单上规定的日期上班,不得再续假,如果假期已到,未到公司上班,视为旷工。8.旷工处罚。旷工超过_分钟(含_分钟)以上_小时之内,每次扣除_天工资;旷工_小时以上(含_小时)至_小时以内(含_小时)扣_天工资;旷工_小时以上至_天扣罚_天工资。_月内连续旷工_天或累计旷工_天的,为严重违反劳动纪律,扣除当月_天薪金,公司可给予直至违纪解除劳动合同的处理。第五章请假制度一、请假的审批权限:员工请假_天以内(含_天),由部门主管同意批准;_天以上由公司总经理审批。经理级或部门主管请
11、假由公司总经理审批。二、请假制度规范:_周一,周五内勤人员不得请假2.会议期间,会务工作人员不得请假。3.特殊情况经审批后方可请假,否则按旷工处理。三、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假。因急病不能履行请假手续的,应致电上级主管,并与休假后补办请假手续。病假最小计算单位为_天(_小时计算),_天以上病假者需附上医院开具的病假条。因非正常原因,如打架斗殴等,造成的病休缺勤,按事假处理。1.当月累计非住院医疗病假天数不超过_个工作日(含_日)的部分:病假缺勤薪金发放额_(当月基本薪金_%当月实际计薪日)_当月缺勤工作日数2.当月累计非住院医疗病假天数高于_个工作日(不含_日)的部分,按事假处理。
12、四、事假。若无充分理由,员工不能无故缺勤或者请假,反因办理私事不能到岗工作并请假的为事假,上级主管根据工作安排酌情给假。须提前_天以上填写请假单,经理级或部门主管须提前_天以上填写请假单。经上级主管批准后交由人事行政部。因紧急情况不能事前办理请假手续的,须在上班_分钟内致电告知上级主管征得同意请假同时电话报备人事行政部,事后及时补办请假单。没有办理请假手续的按旷工处理。试用期内的员工如请事假,试用期顺延。其当月薪金按下列公式计算扣款额:事假薪金扣除金额_(当月薪金总额当月计薪日)_缺勤工作日数五、调休:员工调休须提前_天以上,经理级或部门主管须提前_天以上填写调休单,最小计算单位为_小时;超过
13、_小时,_小时之内按_小时计算;超过_小时,未提前填写调休单,超过上班时间到岗者,按迟到或者旷工处理。如遇突发状况时,在上班前提前告知部门主管和电话报备人事行政部,事后补填调休单。(要有充分合理的理由)第六章员工假期制度1、法定假日公司按照国家法定节假日安排员工休假,特殊情况需要员工加班工作的除外。2、公假员工因工作需要由公司派出培训,经上级主管及人事行政部批准后算为公假。公假期间员工工资照发。3、工伤假员工因工负伤,可根据相关国家规定享受工伤假。工伤假期间按照员工基本工资标准支付工资。工伤假期满,员工因医疗需要继续休假,按照病假请假程序履行请假手续,并享受病假待遇,工伤期满,不需要继续治疗,
14、应正常进入工作状态,如不上班,以旷工论处。4、带薪年假。公司给予在公司工作满一年以上的正式员工带薪年假,根据服务年限的不同,享受带薪年假的标准为:年假一律在当年休完。员工在年假年度内可分段休年假,原则上不允许跨年度分段休年假。普通员工休带薪年假需得到本部门主管批准,主管级员工休年假需得到总经理的批准后方可休假。各级主管应根据工作情况,并考虑员工本人意愿,安排所属员工的年假。由此造成的年假过期问题,由员工主管及员工本人负责。非特殊原因,原则上公司不批准跨年度使用年假。员工属下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)累计工作满_年不满_年的职工,请病假累计_个月以上的;(二)累计工作满_年不满_年的职工,请病假累计_个月以上的;(三)累计工作满_年以上的职工,请病假累计_个月以上的;(四)职工停工、放假、待岗_个月以上的;(五)产前假、哺乳假合计超过_个月的;(六)离岗脱产学习超过_个月以上的;(七)学生、退休、非全日制用工形式员工。5、婚假公司员工请婚假需提供结婚证原件,员工本人结婚给予带薪婚假三天(不包括节假日)。男满_周岁、女满_周岁结婚的晚婚员工,可另增婚假七天(仅限于初婚者)。婚假应在民政机关登记注册之日起_个月内使用。6、产假女性员工