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1、办公室规章制度1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。迟到_分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。访客需提前预约，由前台接见引进。前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用（如电脑、打印机、传真机、电话等），下班后各自把用品关闭并
2、检查有_司_文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防_。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。8、办公室的钥匙、_不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。11、不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。13、服从上级的
3、安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。15、晚上_点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。19、解释权归总裁办公室。办公室规章制度（二）一、为了培养公司员工职业化的行为，保持川尚员工良好形象的传统，同时也为了保障公司各部门工作秩序，特规范内务管理制
4、度及条例。二、本制度包括礼仪管理条例，办公室行为规范，考勤制度，请假制度，赔偿制度，薪金发放制度。三、公司全体员工必须严格遵守执行本制度。第二章礼仪管理条例一、形象要求。女员工淡妆上岗，长发者须束发或盘发;男员工身体无异味，头发干净。工作时间须佩戴工牌，工牌须佩戴于左胸显眼位置处，违者扣罚_元/次。二、电话礼仪：1.接听电话使用标准用语。你好_。2.接听电话要及时：在3声之内拿起电话。电话铃声在3声之后如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听。（注：转接电话#40）3.禁止利用公司_拨打、接听私人电话，违者扣罚_元/次。三、问候礼仪：1.每天第一次见到_，必须大声问候。_好。坐在前台的员工必
5、须起立问好。2.每天第一次见到_经理或_主管，必须大声问候。_经理好。_主管好。3.每天第一次见到_同事，要相互问候。你好。4.在公司办公区域内与公司客人第一次面遇，_米之内面带微笑，主动使用礼貌用语：您好。5._办公室礼仪：进入_办公室前需先打电话请示，得到允许轻敲门方可入内。工作状态中，进入_办公室必须带上笔记本及笔。特殊情况：当_在会客的情况下，必须交接工作时，先问候客人：您好。再进入工作汇报，离开时对客人说：再见。第三章办公室行为规范一、工作时间禁止玩电脑、手机游戏，违者扣罚_元/次。二、工作时间禁止打瞌睡，违者扣罚_元/次。三、工作时间办私事，违者扣罚_元/次。四、不得在办公区域、办
6、公室扎堆闲聊，违者扣罚_元/次/人。五、不得在办公区域吃零食，违者扣罚_元/次。六、杜绝浪费粮食，工作餐适量用取。如发现遗留饭、菜超过三分之一，视为浪费，违者扣罚_元/次。七、办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面整洁，卫生，办公用品摆放整齐。每月自行清洁电脑主机，显示屏，键盘，电话机。抽查不合格，扣罚_元/次。自觉维护公共区域卫生。八、下班时关闭电脑及显示器电源，门窗及饮水机、空调电源由就近座位工作人员负责，如发现窗户及电源未关闭，违者扣罚_元/次;未关闭空调电源，违者扣罚_元/次。九、薪_密制度，严禁打听，传播，议论，窃取公司员工薪金情况。员工违反薪_密制度，扣罚_元/次。十、重要文件、
7、资料要随时存放，注意保密工作。待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理。违者扣罚_元/次。十一、发现办公设备（包括通讯，照明，电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向前台报修，以便及时解决问题。十二、公司群、_群、公众_规范：1.严禁发布违反公司政策的言论;2.严禁发布有损公司形象、利益的言论;3.严禁发布未经沟通核实的言论;4.严禁发布有损其他同事的言论;5.严禁借群、_群闲聊。以上群规如有违反者，一经发现立即清理出群，并按员工手册的处罚条例执行，予以警告并罚款_元/次;公司公众_所发所有内容所有员工应在当日内（_点前）予以转发_，否则扣罚每次_元。十三、对于严重违反以上办公室管理制
8、度的行为，除经济处罚以外，公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。罚金作为公司的公共基金，用于员工福利。第四章考勤制度一、作息时间：工作时间为上午：9：00-12：00，下午13：00-18：00午餐及午休时间：12：0013：00，公司内工作晚餐时间：夜间工作_小时之上享受（_点之后开始算起）二、员工均须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务，出差例外。特殊情况需经部门主管批准，并出示外出申请单，否则按迟到或旷工处理。（注：下班前自行核对指纹机时间。）三、迟到：超过上班时间9：00或者午休时间13：00，在_分钟以内（含_分钟）到达工作岗位的，称之为迟到。因天灾、_或其他人力不可抗拒的情况而
9、晚于上班时间到岗，经查明属实，可免按迟到计算。四、早退。早于下班时间_分钟内（含_分钟）离开公司的，均视为早退，不得无故早退。五、_个月内迟到或早退一次，公司给予口头提醒，第二次给予口头警告，第三次罚款_元，第四次罚款_元，超过第五次（含第五次）的，按旷工一天处理（以此类推）。六、旷工：以下七种情况均按旷工处理1.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。2.私自外出购物者。3.不服从调配或辞职未经批准而不上班者。4.迟到、早退超过_分钟及迟到、早退当月累计五次视为旷工。5.若员工因故未请假且事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期者，视同旷工处理。6.因工作需要而被指
10、派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。_节假日休假或长时间请假（超过三个工作日）及产假到期、工伤假到期，必须按照请假单上规定的日期上班，不得再续假，如果假期已到，未到公司上班，视为旷工。8.旷工处罚。旷工超过_分钟（含_分钟）以上_小时之内，每次扣除_天工资;旷工_小时以上（含_小时）至_小时以内（含_小时）扣_天工资;旷工_小时以上至_天扣罚_天工资。_月内连续旷工_天或累计旷工_天的，为严重违反劳动纪律，扣除当月_天薪金，公司可给予直至违纪解除劳动合同的处理。第五章请假制度一、请假的审批权限：员工请假_天以内（含_天），由部门主管同意批准;_天以上由公司总经理审批。经理级或部门主管请
11、假由公司总经理审批。二、请假制度规范：_周一，周五内勤人员不得请假2.会议期间，会务工作人员不得请假。3.特殊情况经审批后方可请假，否则按旷工处理。三、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假。因急病不能履行请假手续的，应致电上级主管，并与休假后补办请假手续。病假最小计算单位为_天（_小时计算），_天以上病假者需附上医院开具的病假条。因非正常原因，如打架斗殴等，造成的病休缺勤，按事假处理。1.当月累计非住院医疗病假天数不超过_个工作日（含_日）的部分：病假缺勤薪金发放额_（当月基本薪金_%当月实际计薪日）_当月缺勤工作日数2.当月累计非住院医疗病假天数高于_个工作日（不含_日）的部分，按事假处理。
12、四、事假。若无充分理由，员工不能无故缺勤或者请假，反因办理私事不能到岗工作并请假的为事假，上级主管根据工作安排酌情给假。须提前_天以上填写请假单，经理级或部门主管须提前_天以上填写请假单。经上级主管批准后交由人事行政部。因紧急情况不能事前办理请假手续的，须在上班_分钟内致电告知上级主管征得同意请假同时电话报备人事行政部，事后及时补办请假单。没有办理请假手续的按旷工处理。试用期内的员工如请事假，试用期顺延。其当月薪金按下列公式计算扣款额：事假薪金扣除金额_（当月薪金总额当月计薪日）_缺勤工作日数五、调休：员工调休须提前_天以上，经理级或部门主管须提前_天以上填写调休单，最小计算单位为_小时;超过
13、_小时，_小时之内按_小时计算;超过_小时，未提前填写调休单，超过上班时间到岗者，按迟到或者旷工处理。如遇突发状况时，在上班前提前告知部门主管和电话报备人事行政部，事后补填调休单。（要有充分合理的理由）第六章员工假期制度1、法定假日公司按照国家法定节假日安排员工休假，特殊情况需要员工加班工作的除外。2、公假员工因工作需要由公司派出培训，经上级主管及人事行政部批准后算为公假。公假期间员工工资照发。3、工伤假员工因工负伤，可根据相关国家规定享受工伤假。工伤假期间按照员工基本工资标准支付工资。工伤假期满，员工因医疗需要继续休假，按照病假请假程序履行请假手续，并享受病假待遇，工伤期满，不需要继续治疗，
14、应正常进入工作状态，如不上班，以旷工论处。4、带薪年假。公司给予在公司工作满一年以上的正式员工带薪年假，根据服务年限的不同，享受带薪年假的标准为：年假一律在当年休完。员工在年假年度内可分段休年假，原则上不允许跨年度分段休年假。普通员工休带薪年假需得到本部门主管批准，主管级员工休年假需得到总经理的批准后方可休假。各级主管应根据工作情况，并考虑员工本人意愿，安排所属员工的年假。由此造成的年假过期问题，由员工主管及员工本人负责。非特殊原因，原则上公司不批准跨年度使用年假。员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;（二）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;（三）累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的;（四）职工停工、放假、待岗_个月以上的;（五）产前假、哺乳假合计超过_个月的;（六）离岗脱产学习超过_个月以上的;（七）学生、退休、非全日制用工形式员工。5、婚假公司员工请婚假需提供结婚证原件，员工本人结婚给予带薪婚假三天（不包括节假日）。男满_周岁、女满_周岁结婚的晚婚员工，可另增婚假七天（仅限于初婚者）。婚假应在民政机关登记注册之日起_个月内使用。6、产假女性员工
