工资不是公司想扣就能扣公司这7种行为都是违法的

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1、工资不是公司想扣就能扣!公司这7种行为都是违法的！每月都有一个特别期待的日子,那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定:这7种扣工资的行为是违法的。1、自动离职公司扣掉一个月工资劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

2、济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、事假多扣根据我国劳动法规定，员工因事请假,扣除本人当天应得工资,而我国通用的平均月工作天数为217天(特殊劳动时间按照本月应该出勤的天数来计算)，事假应该扣除的工资不应多于：员工本人月基本工资/175*请假天数。但是很多单位对于事假采用统一扣薪的制度，比如200/天，这样的多扣事假工资是违法的。、怀孕女员工产前检查根据我国女职工劳动保护法中的规定，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,所花费的时间是计入劳动时间的。也就是说，单位不得将怀

3、孕女员工的产前检查算作病假、事假、矿工、迟到等来扣除工资，工资应该照常足额发放。4、强制捐款捐款应该是自发自愿的行为,单位为了某一事件强制员工捐款,甚至直接从工资中扣除一部分金额作为员工的捐款,这样的行为是违法的。工资属于员工的个人财产，单位这样强制捐款完全是在侵害公民财产。5、非法以物抵薪单位不足额发放员工的应得工资,以发放工作服、清凉饮料、医疗用品、甚至厂家自己的产品等各种物品来折算成少发的这部分工资。这种未经员工本人自愿的以物抵薪也是违法的。因为我国劳动法第50条就明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣和拖欠劳动者工资。6、请假期间扣发正常工资三倍属于违法我国劳动

4、法明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数）日工资。但有一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。7、工作绩效未达标，扣发工资违法工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。工资真的不是用人单位说扣就能随意扣的，制定再多的规章制度,不合法的都没有用。企业职工奖惩条例在十年前就已经废除了，也就是说，在现行法律里用人单位其实是没有罚款权力的，只能对迟到、矿工、请假的员工扣除未参加工作这段时间的工资,但不能进行其他惩罚性罚款。1