员工技能等级评定考核办法

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1、员工技能等级评定考核办法员工技能考核办法1. 技能鉴定项目及方法1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于 特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为 所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后， 由制造中心拟定考试题，制造中心培训专员组织闭卷考试。1.2 实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种 确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。1.3 理论知识考试和实操考核满分均为 100 分，理论考核 60（含 60）分为合格，理论考核达不到 60 分者不安排实操考核 ;实操考核 70（含 70）分为合格，两

2、项综合成绩达到70（含 70）分者为鉴定合格。 其中有一项达不到 70 分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考 核，考核结果以实操技能考评结果为准。1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表:评鉴要珮熟练瞧2斛度；3方向维持度；4技巧度；5餾养物识;6机械性了解能加化齡作业性了解能力1.7 评鉴技能分类项目:评堀要恥 1.熟练國2觥度；3方向维持度；4.技巧度；5,保养働识6机械牲了解能力；7齡作业性了解能力1.7.1 特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如:波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡 工、印锡机/贴片机实操（SMT）、刷三防实操工、焊锡工

3、、维修技术员、 技术员。1.7.2重要技能岗位:整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、 物料员、振动台测试、助拉、拉长。1.7.3 一般技能岗位:包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包 音质测试/HDV测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测 试（AV/TV、声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外 观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员.1.7.4 全能工:员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但 已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能 工不需参加理论考核。项目现场要求动作时间标准要求考核方式1能

4、按作业步骤进彳j实操.2. 熟记作业要求.3. 组装动作标准.4 符合品质标紙随机考核,以1芝文 件标准规范时间评 估,冷宽放时间取消。 评估数量不少于20台（含）以上。实操考棚现场问笞。测试（AV/TV.声控、遥控）1能按作业步骤进彳亍实攜，2.熟记作业要求.3 符伴品碗标紙随机考核，以工艺文 件标准规范时间评 依,将宽放时间取消。 评佔数昼彳、少F10台 以上.实操考核+现场问答。音ssnwv测 试1.能按作业步骤耐操.2熟记作业要求.3.符台品质标准.随机考核*以工艺文 件标准规范时何评评佔数蚩不少于20台（含）以上6实操考核+现场问答d1. 能按作业步骤进行实操.2. 熟记作业要求3.

5、 组装动作标准.4 符合品质标准.随机考核，以匸戈文 件标准规范时何评 估，将宽放时间取消。 评估数蛍不少于20台（含）以上.实操考核+现场问笞。包玻工1. 能按作业步骤进行实操.2. 熟记作业要求.3 符令品质标紙随机考核,以丁艺文 件标准规范时间评 fi.将宽放时间取消.评估数蜃不少于20台实操考齡现场问答。（含）以上。波峰焊机操作工1. 能按实操步骤进行实按;.2. 对机台各劝能使用淸晰.3. 能熟悉实操与治具更换.随机考核,以匸艺文 件标准规范时间评 估,将宽放时间取消。 评佔数駅不少于30台含）以上-笔试+实操考核十现场 问答软件烧录员1. 能按IC实操规也烧录芯丿12. 现场实操电

6、脑，仪器熟练.随机考核，以1.艺文 件标准规范时间评 估，将宽放时间収消。 评的数量不少30台（含）以上。生试士实操考孩+观场 问答.印錫员1. 能按实操规范进彳亍作业.2. 现场实操熟练-站机占楼.以I：艺文 件标准规范时间评 估,将宽放时间取消。 评佔数量不少于30台（含）以上。范试+实操占孩+现场 何答.整机测试1能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要或.3符合品质标准.随机考核.以工艺文 件标准规范时间评 估.将宽放时间取消. 评倍数筑不少于30台（含）以上。笔试十实操考核+现场 问答.焊锡工1. 粘铁实操要点.2. 现场实操.耍有可拖焊与安装 IC,使用IC拔取器,2 个MD80和SD

7、20芯 片.笔试+实操考核十现场 问答.刷三防员1相关设备实操规范.2现场实操.随机考枚.以I. Z文 件标准规范时何评 估，将宽放吋间取消。 评佔数最不少丁 30台（含）以上。笔试+实操考核+现场 问答ZQA检验员1. 能熟练按照电杖产品/LED显示 屏两种产品的QA检验规范进行 检验2. 现场实操.随机考核,评估数览 不少于30台（含）以 上。笔试寸实操考孩+现场IQC检验员1. 材料检验标准规范.2. 现场检验.以理论羽核为匕现场随机測定考核笔试实操占核+现场 问答.外观检验员1熟悉IPC-A-610D苛电于炸接 耍求，结构，外现判尬。2.现场实操以理论考核为匸，现 场随机判定考核实操考

8、核现场间答.IFQC/OQC1.熟悉生产流程，对质量控制岗位 标准明确,且可胜任。以现场随机刈定考核笔试+实操考核+现场 制答.2.请楚品质舁常处理瓣,对舁常 标准明确认。1 熟番物料的獭料流程 久对产线生产询程及治具所用悟况3.对每日产线物料情魄记录是否宪 善。甘对不阿线别生产的 物科ftfiS点和记笔试+实操考粉现场全能r.1 掌握皿特硃枝能岗亶2. 掌握2项重娶技能岗也3. $3W技能岗陆现场随机考核笔融实操韦核+现场 问答维修枝术员1. W6级以上2. 对产品电子性能了辄3. 对兔种电子元器件规齡巻现场龍机考跌笔试+买燥希骸+現场 何菩1. 询贵2. 对每日的工懈魅排3. 对开拉湘收尾

9、工作是否明确4. 对产线物料拿控5. 日报表的提报内客是否醐现场随机榨笔试以操糊现场2 技能等级鉴定流程2.1 新进员工等级鉴定2.1.1 每月 15 日制造中心各部门文员将满试用期的新进员工名单汇总并填写技能评鉴表，将名单汇总表及技能评鉴表提报给制造系培训专员。2.1.2 培训专员根据所需鉴定的岗位、人数，统筹安排理论考试; 安排实操考核的时间地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。鉴定达到标准者 由品质部统一发放上岗证，各部门填写审核意见经过部门经理和总监批准后报人 力资源部进行薪资核准。2.1.3 制造中心培训专员对通过理论和实操的鉴定人员在宣传 栏进行公示。2.1.4 人力资源部对通

10、过鉴定的员工薪资等级进行调整，从次月 起开始享受相应等级的待遇。2.2 正式员工等级鉴定2.2.1连续在本公司从事本岗位工作达六个月（含）以上的员工为 正式员工。2.2.2 正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条 件，填写技能鉴定申请表，列出申请理由，并由相关组长、主管和经理填写 审核意见经总监批准后报总经办审核。2.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。3. 多能工的技能鉴定3.1 多能工:即一位员工掌握两道或两道以上岗位技能，但其中 必须有一道是重要技能岗位。3.2 申请多能工的相关要求:员工申请第二道岗位的技能评鉴， 但其中必须有一道岗位属于重要技能岗位鉴

11、定。多能工与技能评鉴岗位津贴无关，是 申请全能工评鉴的必要路径。每人每月最多可申报一道岗位。4 相关要求4.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮 助，本着以公平、公正的态度对待每一个员工;4.2 所有参加考核人员和监考人员在进行理论封闭考试时，不能徇私舞弊，一经发现，考核人员取消此次考核的名额，在之后的半年内不得重新申请技能鉴定考核，监考人员扣当月绩效10 分;4.3 通过技能鉴定的技术工人累计两个月绩效考核结果为差的， 给予黄牌警告;累计三个月考核结果为差的，技能系数降低一级，一 年内累计考核结果为差的，予以淘汰。5 信息反馈当考核人员对评定结果有质疑时，在公布结果后的3 天内，提出 申请由部门主管、经理审核后，可对考核成绩进行复查。