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1、劳动合同书律师版甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。四、_自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币_元，浮动工
2、资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满_月，甲方多发_个月底薪作为奖励。六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、甲方交给乙方送货专车_辆，车牌号为_，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚
3、款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按_元/天的补偿金补偿甲方损失。十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章
4、后生效。甲方：_（盖章） 乙方：_甲方代表人：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书律师版（二）编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）：签订日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方：名称：住所：乙方：姓名：_ 性别：_文化程度：身份证号码：户籍地址：现居住地：紧急联系人：_ 电话：_一、劳动合同期限与试用期本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期个月。采用本合同在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，
5、可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、身份证明、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况；2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；3.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”；4.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的；5.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的；6.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者
6、依法追究刑事责任而在入职时未声明的；7.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）；8.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。二、工作内容和工作地点第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任职位的工作，工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。第二条乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的岗位说明书与公司管理制度。第三条乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。第四条双方约定：经考评后，
7、因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第五条乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第六条乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。第八条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。四、劳动报酬第九条乙方按月领取薪酬，甲方每月日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。第十条
8、乙方在试用期内月工资为元/月。转正之后，销售人员实行考核工资制，底薪：元/月+提成；行政人员实行绩效工资制元/月。第十一条根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。五、规章制度与劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知
9、解除本合同。六、劳动争议处理本合同在履行中若发生争议，首先由甲乙双方协商解决；协商未果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。七、其他第十六条（一）本合同依法设立，经甲乙双方签字或盖章确认后即具有法律效力，双方应严格执行。（二）本合同条款没有说明的均按国家及关规定执行。本合同条款若与国家法律、法规有抵触的，按国家规定执行。若合同期内国家有新规定的，按国家新规定执行。如国家没有明文规定的则按甲方现行的有关规定执行。第十七条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：_ 乙方（签字）：_委托代理人（签字）：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日
10、如有侵权，请联系删除。劳动合同书律师版（三）劳动合同书用人单位（甲方）：鹿邑县鹿邑饭店员工姓名（乙方）：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限：甲乙双方商定，合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：三、工作时间和休息休假1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬对乙方的劳动报酬，实行五
11、、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方保证遵守法律规定。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知
12、识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订遵照法律规定。九、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（三）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签
13、章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）法定代表人：乙方：（签名或盖章）_年_月_日劳动合同书律师版（四）甲方：_法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_住所地：_乙方：_ 性别：_身份证号：_住址：_ 邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证
