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1、大四找工作心得体会大四找工作心得体会 ( 一) 高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场 上已经成为一支重要的生力军 随着高校大规模的连年扩招, 在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多近年来大 学生就业率持续走低,就业压力不断增大。据统计, XXXX 年我国高校毕业生人数分别为 107 万、114 万、145 万、212 万、280 万、338 万和 413 万,而就业率分别为 80% 、80%、 75%、73% 、% (该数字是教育部的估计数字 ) 导致目前这种 严峻的形势,除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影 响外,大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因。 如何提高大
2、学生就业能力,不仅是主管教育的部门和各高校 要思考的一个问题,也是各位大学生要思考的问题。企业只有将产品安全送达到用户手中,才能实现产品 的“惊险跳跃” ,否则,伤的不仅是产品,更伤害制造他的 企业。在某种意义上,学生就是学校的产品,如何将学生安 全送达到社会, 使其被社会接受, 学校和学生自己得多思量。那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。一、市场聚焦 大学生为什么就业难,不是大学生的技能不行,而是 因为很多大学生没有进行市场聚焦,没有进行目标定位。为 什么众多的农民工能够在城里找到份工作,而有不少的大学 生找不到工作,然后继续“烈
3、士”生涯。因为他们没有进行 目标定位, 一说起工作, 大部分毕业生是想到那些工资高的, 岗位高的,福利好的,国家垄断企业的,国际 500 强的企业 工作。你首先得问下自己,你有能力在那些企业工作吗?那些企业需要的人才是你这样的人才吗 ?提高就业能力首先就要进行目标定位,自己适合什么 岗位,什么样的企业。谈高尚一点,大学生是下一代精英所 在,国家为我们付出了很多,我们理应为国家作出相应的贡 献,不应该计较个人所得。由边际效用递减可知,一个大学 生,一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程 序化的企业来说贡献要大 ( 当然这个不成熟的企业是不应该 在人才使用上不成熟,即它能做到人尽其才 )
4、所以大学生要端正心态,准确定位。我这里没有不让 你去国际 500 强的意思,国际 500 强他也得传承,当然需要 一批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位, 确定目标市场 !二、差异化战略 大学生这一“产品”同质性很强,就高分子材料专业 而言,湖北大学就有 90 多名毕业生,更不用谈其它学校。同一个学校,同一个专业,开设同一样的课程,在专业上, 成绩虽然能够把学生给分开,但是区分度不是很大。他们的 同质性很强,如何才能被选出来,你得与其它同学有不一样 的地方。 而这些不一样的地方, 应该是用人单位认可的地方, 它们觉得是好的技能。三、成本领先战略 企业是多方契约的组合,利润最大化是其
5、追逐的一个 目标。成本领先一直是企业使用的战略,对人才也不例外。 他不仅在意大学生岗位上的价值,同样也看重其潜在价值。 如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。由上面三个方面分析可以得出:提高大学生就业能力, 首先大学生要进行目标定位,然后要朝着这个目标进行差异 化。当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的,我 们还得从以下几个方面进行努力(一)转变就业观念,实现多元就业。要从自身情况出 发,根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位,客观的看待 自己,要有勇于放下 身份 到适合自己的岗位上去工作的心 理 要到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作,实现自 我价值和社会价值的统一要树立 先就业,
6、后择业 再创业 的意识和习惯 只要大学生能转变观念 面对现实,就不难找 到能够发挥自己特长的工作(二)提高自身能力,增加就业砝码随着社会的发展, 就业市场供求关系的不平衡,社会对大学生的要求也越来越 高,就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种 情况,我们大学生不要抱怨社会,要通过各种途径努力提高 自己的综合素质与能力,这是在就业日趋竞争激烈的过程中 提高自身竞争力的最基本的有效途径 大学生在校期间,在 努力学好自己专业的同时,还要努力培养自己的各种能力, 包括人际交往能力社会适应能力 心理承受能力、应变能力、 组织管理能、 团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等 这些都是企业对人才要
7、求的必备条件。(三)增强诚信意识,奠定就业基石具有浓厚诚信意识 的应届生,其就业的交易成本最低,也最能获得企业的青睐 应届生在求职 就业中,有的向企业提最能获得企业的青睐 应届生在求职 就业中,有的向企业提供虚假论文 获奖证书 等资信证明,有的在进入企业工作后,随意单方面撕毁劳动 合同,这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招 聘应届生的直接原因,就是应届生缺乏诚信意识。言必信, 行必果, 不只是说说, 我们更要把这句话落实到实际行动中。( 四 ) 珍惜就业机会,谨防频繁跳槽 目前,我国应届生的就业环境并不宽松,找企业难, 找心仪的工作岗位难,这已经是不争的事实,因此,在这种 就业环境中
8、,应届生应珍惜就业机会,谨防频繁跳槽。( 五 ) 修炼敬业精神,培养良好习惯 敬业精神是人类最伟大的精神之一 应届生要想在企 业立足与发展,没有敬业精神是万万不行的 一个工作态度 认真、热情、尽责 ;工作行动快捷、有序、高效 ; 工作作风踏 实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说 过:态度决定一切。诚然 !( 六 ) 认同企业文化,实现角色转换 应届生要实现从校园人到企业人角色的转化,一个很 重要的因素就是要认同企业文化,即自己崇尚的价值观要同 企业的价值观相吻合,自己所遵守的行为规范要同企业的行 为规范相一致,这是实现由校园人向企业人角色转换的重要 前提条件也是能否在企业获得发
9、展的前提条件。( 七 ) 进入岗位角色,积累工作经验 应届生如果被企业录用,就应尽早进入岗位角色,如 从观念 心态 知识 能力 行为等方面进入岗位角色,如了解 岗位工作内容,熟悉岗位工作程序,掌握岗位工作要求,履 行岗位工作职责等,并在从事岗位工作过程中,逐渐积累工 作经验,这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应 了岗位工作,并创造了不俗的工作业绩,届时,受到企业重 用将是迟早的事情。大四找工作心得体会 ( 二)、明确方向在上大四之前,我们就应基本考虑好自己将来的方向。 方向确定得越早,我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会 越少。从大的方面来讲方向无非三种: 公务员, 企业,考研 当然这
10、里边还要细分,比如公务员是考国家的还是地方的, 企业是去国企、外企还是私企,读研是读国内还是出国深造在这方面做决定的时候,我个人建议大家在综合听取 家人、老师和朋友的意见的同时, 也要倾听自己内心的声音, 问问自己究竟愿意走哪条道路。就我而言,实际上是在一直 违背家人意愿的:因为专业的原因我不愿意考研; 而考虑到自己的性格和兴趣,公务员也不是自己的理想出路。最后选 择了中石化的这家单位也算是不错的选择,起码路是自己挑 的,不会后悔。所以方向一旦选定之后,我们要做的就是在 自己选择的道路上坚定地走下去。此外,建议大家选择方向时一定要有所侧重,尽量不 要多线作战,否则很有可能会顾此失彼,得不偿失。
11、比如一 个相对稳妥的策略就是,全身心准备考公务员的同时,竞聘 一两家企业,以作保底。二、应聘准备 应聘准备既包括物质上的也包括心理上的。在物质准 备方面我不愿赘言,简历、正装等都是必须的,网上也有很 多这方面的建议。我在这里主要谈一下心理上的准备。首先,就是心态上的平和。一个人的能力再强,也不 可能在所有的用人单位都应聘成功。所以面对用人单位莫名 其妙地把自己拒掉,面对感觉不如自己的同学将自己 PK掉, 以及其他种种的应聘不顺,我们都要有一颗平常心,要学会 坦然地接受。此外,找工作实际上是一个双向选择的过程, 在用人单位选择我们的同时,我们也在选择用人单位。所以 应聘时完全没有必要心虚胆怯,不
12、卑不亢是我认为的最佳状 态。其次,一定要自信。一个人自信的时候,可能并不会 得到别人的赏识 ;但是不自信的时候,则一定不会得到别人 的赏识。学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上 没有必然的联系,所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、 亦或是实践经历比你丰富时,无须想太多。以饱满的精神状 态,充满自信地展示自己就好了。自信,才是我们制胜的法 宝。三、信息获取 这是我最想强调的一点,也是我最最感慨的地方。我 个人觉得,大四就业过程中的最大困难,不在于应聘过程中 的失败, 而在于信息获取上的障碍。 主要表现在以下两方面:获取招聘信息的障碍。在大四求职过程中我们偶尔可 能会突生疑惑,有的单位我们没听说要人啊,那个谁怎么就 去了呢 ?当这个问题产生的时候,就意味着你漏掉招聘信息了。虽说我们不可能获悉所有的岗位需求,但是知晓得越广,机会当然就越多。因此建议大家除了每天浏览咱们学校的就业网之外,可以去各大