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1、煤矿女工工作总结煤矿女工工作总结一、效劳企业，展现巾帼风采消费经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司开展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。在消费经营中，女员工们自我加压，深化调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的个大客户单位增收空间非常有限的情况下，坚持拿事当事办，超前办，按步办，认真办的工作思路，今年比去年完成增量万元，提早两个月完成年度方案，全年实现了效劳质量客户评价双优。政企二部的姚丽是从营业效劳部新调
2、来当客户经理的，她克制畏难情绪快速转变角色，成功签订播送电视大学专线宽带雅士林驻地网成章实验中学系统集成工程等集团 和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩获得较好成绩的还有以转型业务为收入打破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔波在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。编辑：. 。今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在开展业务的第一线，获得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、开展宽带、小灵通业务的先进个人衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共开展
3、主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深化社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务开展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带着名分部员工上门营销，创下了天完成台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星荣耀榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，进步效劳形象，以女性特有的
4、魅力将电信的业务和效劳送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务开展打下了坚实的根底。二、提升素质，创立活动全方位展开为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创立活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创立工作。各创立班组自定目的，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业效劳部女工小组根据部门开展的“提升效劳四个才能”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创立和保持方案，制定岗位职责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗
5、”创立活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理方法和考核细那么。在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好气氛。 1 2 3 4 二是将“女职工建功立业工程”融入到“创立学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业开展建功立业。女工委通过组织广阔女员工参加星级效劳员评定、技术比武、合理化建议、“
6、五小创新”等活动，极大地进步了女员工的整体素质与班组的创立才能。目前，学习已成为女职工开展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目的，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工效劳整治活动，使涉外女员工的效劳素质得到了进步。.祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创立气氛，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干
7、。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资，进步了响应速度。 三是开展主题活动，进步女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功xxx，转型做奉献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业开展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做奉献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业消费经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机进步综合管理程
8、度的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的开展积极学习，努力工作。整理：. 。南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克制重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月效劳明星”评比活动，极大地进步了女职工参与竞争的意识，共评出月效劳明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断进步女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑根底知识、办公自动化、新业
9、务、小灵通、增值业务等知识讲座的根底上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授美满婚姻是事业成功的基石、关注形象，提升魅力等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活泼，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢送。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个
10、自强自立新女性的演讲。公用 分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。 1 2 3 4 三、履行职责，女职工的合法权益得到维护一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。一是从头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为_重点，将此项工作作为XX年全市女工工作目的考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监视、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在XX年度所获得的荣誉。特报请分公司对在XX年
11、荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进展奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户效劳部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星” 曾军600元。二是关爱女职工，为女职工办实事。今年我们加大了对困难、单亲女职工的关爱，共慰问、探视困难女职工35人次，慰问金达8000元。今年5月，市分公司计费账务部的谭华英在上班途中，突遇摩托车飞车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。耒阳的一亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及时向行政汇报，在单位开展了一次捐助活动，共捐款5000
12、元，缓解了患病女职工的经济压力。开展了献爱心捐款的活动。“三八”期间，我们积极参与了市总工会举办的“情暖雁城捐助活动”，捐款XX元。常宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇军患先天性心脏病的8岁女儿捐款XX元。.开展了妇科普查工作，市分公司、衡东、衡山、衡南、衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女工委组织女职工进展了妇检，共有354人参与了妇检。同时，也为这局部人每人购置了两份生命永丽女性特有疾病保险。各级女工组织将关爱女员工视为已任，如，市公司的增值业务部针对号码百事通话务班的工作性质，为当班女员工购置喉片以保护嗓子。 三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了妇女权益保障法的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片美丽的音符。四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益第 页 共 页
