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1、重庆奥坤物业管理考勤管理制度一、总则第一条 为了规范考勤管理，加强职员劳动纪律，提升工作效率，特制订本措施制度。第二条 本措施制度适适用于除董事长、总经理和副总经理企业领导层以外全体职员，考勤管理内容包含职员作息、加班、请假等。第三条 综合部为考勤管理归口部门，关键实施职员日常考勤及加班、请假等管理工作，并依据本措施对违纪行为进行处罚。二、作息时间第四条 工作时间1、周工作时间（1）企业实施五天工作制（售房部、工程部除外）。（2）售房部、工程部实施六天工作制，休息实施轮休制。2、日工作时间（1）早晨9：0012：00，下午13：3017：30（2）日工作时间因季节改变需进行调整，由综合部调整并
2、通知。3、因任务所需，职员应自动顺延工作时间至任务完成；因任务紧急需占用职员休息日时，职员不得以休息日为由拒绝工作。占用职员休息日，企业给补休假或支付加班费。第五条 休息时间1、法定节假日2、企业要求周休息时间。3、其它经企业决定休息日。第六条 作息考勤1、刷卡签到（1）、职员上、下班须到行政部在考勤机上刷卡签到，作为出勤关键依据。未刷卡签到者，按迟到、早退旷工处理。（2）、职员必需亲自刷考勤卡考勤，严禁代她人代刷卡或涂改改写、刷卡统计，违者一经查实，第一次实施应刷卡者和代人刷卡者，第一次均处以罚款50元罚款，第二次加倍罚款，依次类推；考勤管理员如发觉有以上行为而不实施者追查者处以50元罚款。
3、（3）、因公务外派或上班中途外出办公不能按时刷卡签到者，须提前填具职员外出申请单，具体填写部门、姓名、外出时间、地点、事由、估计返回时间等，交由部门责任人签字同意，再经分管领导签字后交由综合部备存。若有第二天一早就需直接至外办公人员，在前一天下午下班之前将外出单交到存行政部，不然按旷工处理。（4）、全部些人员外出办公，人员当日能回来，外出出发、返回企业时均需打卡，如未打卡，视为漏打卡处理，未填写未打卡说明经上级同意，第一次处以罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，依次递增，累加；四次以上者（含四次），年度月度考评时总分扣1分每次罚款10元。2、考勤（1）、迟到、早退A、在要求上班时间
4、后15分钟内到企业者作迟四处理，在要求下班时间前15分钟内擅离企业者按早退处理。迟到、早退超出15分钟以上（含），按旷工半天处理。B、迟到、早退一次处以罚款10元，第二次处以罚款20元，从第三次起，依次递增，累加；每个月迟到、早退累计三次者，除按迟到、早退处理外，在年度月度考评时总分扣1分。C、擅离职守职员在上班时间未经许可离开工作岗位视为撤离职守。撤离职守15分钟以内按迟四处理，超出15分钟根据旷工半天处理。职员换班需部门责任人同意并报提前报行政部立案，凡私自换班，一律按旷工处理。D、旷工职员未办理请假手续、请假未获同意、假满未续假而不到岗者，一律按旷工处理。每旷工1天处以扣发以当月日均综合
5、工资计算2天工资3倍罚款，连续旷工2天以上15天以内或连续3个月累计旷工5天以上及十二个月内累计旷工1030天以内者，除罚款外，其薪资标准降为最低生活保障工资标准，连续旷工3天以上（含）或十二个月内累计旷工15天（含）者给予除名。第七条 综合部于每个月3号前将职员上月考勤情况经过按审批程序（综合部行政副总总经理董事长）报经审批，审批后交财务部作为核发当月工资出勤依据。三、请假第八条 职员请假时应依据本要求办理相关手续。第九条 请假审批权限一般职员请假半天二天事假、病假以内由部门责任人审批报行政部立案，请假一天三天及以上事假、病假（含三天）由部门分管领导审批。，部门责任人越权审批，一经查实罚款1
6、00元；部门责任人请假由上一级领导审批。第十条 职员如因事确须本人亲自处理无法到岗者，能够申请事假。职员请假4小时内，扣发半天日均综合工资；4小时以上，扣发当日日均综合工资。30天累计2天以上事假，从第三天开始加倍扣发工资。学习假、培训假、考试假扣除请假时间工资50%，企业公派除外。但全部须办理请假手续。第十一条 企业职员生病，能够请病假，同时应该符合以下要求：1、天以内（包含1天）病假，需办理请假手续，未办理请假手续按旷工处理，因故无法提前办理请假手续，须提前电话请示相关领导同意并在考勤管理员处立案，到岗后须于当日补办请假手续。2、职员因病必需诊疗或休息1天以上，必需出具区级及以上医院病历和
7、休假证实，同时必需推行请假手续，无病历和休假证实一律按旷工处理。3、职员病假2天以内，扣除当日基础工资；2天以上，扣除当日综合工资。第十二条 职员可享受婚假，但应符合本条要求。1、职员请婚假需提供结婚证原件备查，并推行请假手续。2、职员婚假以5天为限，婚假期间视同出勤。3、婚假超期须提前通知并根据事假处理办理请假手续，但最多不能超出3天。第十三条 丧假1、职员直系亲属逝世，可享受此假，但须推行请假手续。直系亲属包含：父母、儿女、配偶、爷爷、婆婆、外公、外婆、亲弟兄姊妹。2、市内丧假不超出5天，外地不超出7天。3、丧假期间视同出勤，超期须提前通知并按事假处理办理请假手续。第十四条 工伤假1、职员
8、因完成本职员作或领导交办任务而造成伤病，按国家相关要求给予认定后，可休工伤假。2、其它按国家相关要求实施。第十五条 产假1、企业女职员符累计划生育要求可休产假。2、产假时间以90天为限女职员产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、产假期间只发基础工资。第十六条 职员请假须本人填写请假单，按审批权限报相关领导同意，并于同意当日将有效请假单和证实交考勤管理员以备查验，不然一律按旷工处理。有正当理由，可先经过电话方法向相关领导相关上级请假，但事后须补齐相关请假手续。第十七条 请假其它要求1、各类假期到期，请假人返回企业后，须亲自到综合
9、部销假。2、请假期满需续假，须按经过审批权限获准程序同意后方可续假，不然视为旷工。四、加班第十八条 如因工作需要，企业可于工作时间外安排职员加班，被安排者不得借故推诿。第十九条 加班职员应遵守企业作息时间，并刷卡考勤。若有未刷卡者，或迟到、早退者视为未加班处理。第二十条 公职员以下种情况上班视为加班，其它情况一律不作加班处理。1、企业职员在端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天、元宵节1天确因工作需要上班，视为加班，其它时间一律不计加班。2、正常情况下，未完成因正常上班时间应完成工作不视为加班。加班必需填写加班申请单并经上级和分管领导同意。职员自行延长工作时间不做
10、加班处理。第二十一条 加班两小时起视为加班， 加班费以连续工作4小时为半天依据综合工资核实，按法律法规要求支付标准实施。第二十二条 职员加班愿意补休，由本人在加班后视实际情况提前三天向本部门责任人和企业领导申请，经同意后方可补休，并补休应报行政部立案，如补休不视为加班。 未补休，由行政部作好加班统计按国家政策计发加班费。第二十三条 年度考勤自每十二个月1月1日起至12月31日止，中途到职者，相关考评按百分比递减。职员出勤情况作为年度考评、是否升职降级、是否续聘依据之一。第二十四条 本措施自公布之日起实施，企业原考勤管理制度同时废止。第二十五条 本制度由行政部负责修订、解释和实施。 重庆奥坤物业管理 二OO一十二个月九月二十日
