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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医务人员职称等级划分 设计师等级划分详解 一、设计师基本工资分为五个等级： 、五级设计师的基本工资为700元； 、四级设计师的基本工资为800元； 3、三级设计师的基本工资为00元; 、二级设计师的基本工资为110元; 5、一级设计师的基本工资为100元； 二、设计师等级详解: 1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。 2、设计师等级介绍: (1)、五级设计师。新进公司的设计师均为五级设计师。是最初级的设计师。每月工作量最少，均为4套。 （2）、四级设计师。四级设计师是设计师晋升的第一阶段,每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。
2、(3)、三级设计师。三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套,均为套。三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。 （4)、二级设计师。二级设计师是设计师晋升的第三阶段,每月工作量比三级设计师多二套,均为8套。 （5)、一级设计师。一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为0套。一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者,可以培养发展为公司技术的管理人员。 1/ 3、设计师晋升程序如下: （1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。(2）、设计室负责人对提出申
3、请的设计师进行为期三个月的考核。（3）、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案,交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证。 （)、通过三个月的考核之后,公司总负责人组织一次设计师技能测试。 （5）、通过技能测试,则可以晋升一级。 （6）、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案,并公示一个星期。 、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法: （1）、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后,开始对名单上的设计师进行考核。 （2)、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。 （3）、在考核期间,设计师的工作量定为
4、申请晋级等级的工作量，若在考核期间,设计师能够全部完成每月的工作任务，则记为通过考核;若在考核期间,设计师不能全部完成每月工作任务，则记为未通过考核,在此期间，设计师的工作任务应以原有等级计算，对超出的工作任务,计入提成。 （4）、在完成为期三个月的考核之后，设计室负责人应对申请名单上 24 的全部人员，进行评价,给出合理意见,并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政部门。 、技能测试 (1）、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试。每次考试不设固定内容,每为人员考试内容均不一致。（2)、技能测试过程： 行政部计划出技能测试时间上交公司总负责人审核审核通过后以书
5、面形式在公告栏进行通知在测试时间前5分钟，公司总负责人(或交由指定人员）与须进行测试人员，到达指定地点进行测试测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。（3)、参加技能测试条件 、在公司满个月及以上(新进员工可以进行申请，通过考核后,方能参加技能测试）。 b、通过设计室考核的人员,方可参加技能测试；未通过者，不得参与测试。 ()、技能测试基本内容 技能测试主要是测试设计师对ca、ps等软件的运用能力。由公司总负责人（或指定人员）为考官，参加测试的设计师应根据考官的指示做出相应的操作。考官根据设计师的操作，进行评分。 评分分为1分、2分、分、4分、5分。1分为操作能力较差，2分为操作能力差,分为操作能力一般，4分为操作能力优秀,5分为操作能力较优秀。4分及分以上为测试通过者,允许其晋级。 /4 、进行备案及公示 (1)、测试结果应在测试完成之后，随即通知行政部门，行政部门应在一个工作日内对晋级人员进行备案，并做出公示名单。 (2）、公示时间为一星期,在公示时间内，所有员工均可以对公示名单上人员提供其不能晋级的证据，或对公示名单提出质疑。公示期满,则名单上所有人都晋升一级。 /第 2 页 共 2 页
