《德邦个人心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德邦个人心得体会（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、德邦个人心得体会 “我们不是那些只懂得运送货物的搬运工，德邦是帮助客户生意成功的伙伴。” 德邦物流董事长崔维星 使命 为中国提速 企业愿景 成为中国人首选的国内物流运营商 核心价值观 成就客户竭尽所能满足目标客户 卓越运作没有好的运作，一切都是白费 创新发展强者开拓创新，弱者固步自封 长远视角30年后成功才算成功 激情进取绝不被淘汰 企业精神 发动机精神 德邦人要像发动机那样，认真敬业德邦人要像发动机那样，充满激情 德邦人要像发动机那样，团结协作德邦人要像发动机那样,令行禁止 企业作风 特别能吃苦,特别能团结，特别讲效率，特别会创新。 管理理念 以人为本人企双赢适度竞争宽严相济 经营理念 以客
2、为尊助力成功追求卓越勇于争先 1996年月公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务20X年5月由4a级物流企业升级为5物流企业 量化考核表 管理（mange)就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施,以持续改进。 找工作过程中第一个要求我去面试的企业，德邦物流，虽然没有成功，而且是失败在面以后,但是，还是积累了一部分经验,供以后的面试同学们分享。希望有
3、用。 我是晚上10点多收到第二天早上9点的面试通知的,说实话，短信发过来的时候我还恍惚了一下,我什么时候申请的德邦物流。 主要正好前几天一直在集中海投，自己要不清楚自己投了多少。 本来都准备洗洗睡了。结果一个短信发过来整个都炸了。因为这是我开始投简历以后的第一个面试要求单位,所以心里挺紧张的。 说实话专业并不和物流有关，在网上搜德邦的信息又很少，所以还纠结了一下要不要去。最后还是决定,重在参与,给自己一点以后找工作的心理准备、 于是当天晚上立刻搜索德邦的企业背景什么的，准备了一分钟的自我介绍,试穿一面的衣服，一直到点才睡下。】 第二天一大早就跑到华东理工大学的一个就业中心的教室面试,结果发现自
4、己杯具了,大家穿的都很休闲，寥寥几个穿了正装，而且大部分都是华东理工大学本署的研究生,有点被排在外面的感觉。 第一轮是考行测和性格测试分钟,行测有图形推理、资料分析、数理、文字理解，四张纸、之前看应届生上的面经都没说要考行测所以完全没有准备，一边写一遍囧，资料分析要算，数理挺难的,主要还是措手不及。觉得一定会炮灰了。性格测试就是勾勾画画，没什么好讲的。 休息十分钟后是第二轮，一分钟自我介绍，按照签到的顺序来，第一个上去的男生试图将生动的笑话,结果时间不够,杯具了，所以觉得,还是要好好的利用时间才行。觉得面试的可能因为大多是前一天在宣讲会上投的简历，没想到这么快就要面试，都没有什么好好准备，很少
5、有人提到企业文化之类,所以当时还觉得自己熬夜到点准备自我介绍还是值得的。 第二轮结束后是11点半,然后中午休息，说是h要打分,通过的话下午继续面。大概会四点开始。我什么东西都没带，就想说回学校一趟,另外主要还是以为觉得行测做的太差,没戏了。所以先回去了。 结果2点4短信我下午继续面试,没办法,只好又回去华东理工大学。 上午本来有大概50多人,到了下午大概3人左右，分成两组，第一组一点半进行小组讨论,好像是给你十个事情，你来排序,然后小组讨论要达成一致意见之类的，就是一般意义上的群殴。我参加的是3点的第二场,是给你个案例，然后讨论。 案例是农民工自办小学,没有注册，并前环境不好教学质量差，应不应
6、该取缔。 案例发下来后，给五分钟时间自己写想法，时间到后给5分钟集体讨论,并且要求达到统一一件，并最后推举一个人做最后综述、 感觉在讨论的时候,最后五分钟，一定要有一个领导者的思路,也就是统一意见的动作，因为经过前面10分钟讨论,很有可能就会有分歧和争论，这个时候，出来一个人统一意见安抚群众其实特别重要。我没有做到。 第四轮就是把两组的人再合并起来，分成7组，每组4人，拼七巧板。可以和左右两边的人借。然后按照任务书平图。这个环节是最激烈的。很多小组被分到的七巧板根本不能拼成任务书上的图，只能左右借，而这个时候如何自我利益最大化，互惠互利,有良好的目标就十分重要的。我很囧的和两个太平和的人一组，
7、他们老是把自己的东西借出去受不会来,或者干等着,不够强势和积极。最后很悲摧的，我们组拼的最少，分最低。垫底 当天的面试就结束了,说回去等通知。有通知就明天去总部面谈。我又一次悲摧的觉得无望 了,但想到下午还让我去，觉得德邦的要求可能也不是很高的、 结果快晚上点得到通知，要13点半去徐泾的总部面试。 第二天去总部，结果发现前一天我们平图小组的两个平和的人也被要求来面试了。看来拼图的得分排名并不是很重要。这让我很困惑。 这次的面试是单独面试,问1分钟的样子，比如你的优缺点各三个，你对管理的理解。是你否有创新精神，并举例等等。考官不是很强势。这让我觉得很有希望。 但是,悲摧的是,今天下午的到通知，没
8、有得到offr.说是我不合适,年轻没有失败之类的 我短信回去问我的问题处在哪里是否可以给我一个解释,结果回复是noting. 其实我总结了一下，都到最后一轮了,怎末就被刷下来了。说实话，我一直觉得自己比到最后面试的很多人好一点，但是 我想，可能我的姿态摆得太高了，一直抱着无所谓的心态。因为德邦的工资研究生42在上海实在是不优,我们专业出来的基本都要500以上，所以我一直认为以后一定能找到更好的。面对最后那轮面试，完全没有准备。并且是以复杂纠结要不要去的心态去面试的。可能言语中体现出来的就是不够重视和积极。 亏我之前还以为这将是我第一个fer。 哎。 希望大家比我运气好，这个面经对大家有帮助。 第 1 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
