《劳动与社会保障法试卷A》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动与社会保障法试卷A（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 劳动与社会保障法试卷A一、不定项选择题(本大题共20题，每小题 1分，共 20分) 在每小题列出的四个选项中至少有一个选项是正确的，请将正确答案的标号填在括号内。 1、变更劳动合同，应当采用（ ） A、书面形式 B、口头形式 C、书面或口头形式 D、书面和口头形式 2、劳动法调整的劳动关系是一种（ ） A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系3、现阶段，我国劳动法所指称的用人单位的范围，不包括（ ）A、企业 B、社会团体 C、个体经济组织 D、农村集体经济组织4、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）A、试用期条款B、劳动报酬条款C、保守商业秘密条款D、合同
2、终止条款5、职业培训权的性质属于（ ）A、劳动权B、受教育权C、自由权D、社会经济、文化权利6、国际劳工组织正式宣告成立于（ ）A、1900年 B、1905年 C、1918年 D、1919年 7、劳动者违法竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（ ）A、违约金 B、赔偿金C、补偿金 D、损失费8、最早明确提出劳动权是最主要的天赋人权的思想家为（ ）A、莫尔 B、傅立叶C、欧文 D、圣西门9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）A、即时终止 B、自动解除C、续延一年后终止 D、续延至医疗期满后终止10、非全日制用工，是指（ ）A、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均
3、每日工作时间不超过2小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式B、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式C、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过2小时，每周工作时间累计不超过48小时的用工形式D、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过48小时的用工形式11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同A、十天 B、十五天C、一个月 D、两个月12、就业促进的权利主体包括（ ）A、劳动者 B、自主创业者C
4、、志愿者 D、自谋职业者13、现代意义的集体合同立法，最早出现在（ ）A、英国 B、澳大利亚 C、芬兰 D、新西兰14、目前，我国缩短工作时间的劳动包括（ ）A、从事矿山、井下劳动的职工 B、从事夜班工作的职工C、未成年工 D、女工15、下列情形中，经劳动者提出，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（ ）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、劳动者患职业病的 D、用人单位合并或者分立的16、劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有（ ）A、劳动法律关系就其主观形式特征而言，具有思想意志关系
5、的属性，劳动关系则属于社会的现实B、劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，劳动关系则是劳动法的调整对象，其现实本身的价值需要劳动法律来衡量C、劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的效力D、劳动关系的范围大，劳动法律关系的范围相对小17、最常见的工资构成单元有（ ）A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴18、根据我国相关法律规定，关于未成年工特殊保护制度的主要内容包括（ ）A、禁止用人单位招用未满14周岁的未成年人B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健
6、康检查D、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记19、下列关于我国最低工资制度的说法，正确的是（ ）A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院对最低工资标准作出具体规定B、确定最低工资标准的通用方法包括比重法和恩格尔系数法C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、集体合同所规定的工资标准，不得低于当地最低工资的标准20、根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议处理机构的受案范围包括（ ）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
7、D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 得分评卷人复查人 二、名词解释题(本大题共6题，每小题3分，共18分)分 1、劳动权2、用人单位3、劳动合同的解除4、不定时工作时间5、欠薪索赔优先权6、劳动保障监察三、简答题(本大题共5题，每小题6分，共30分)分 1、劳动者劳动权利的主要内容2、劳动合同无效的法定情由及后果3、不当劳动行为的表现形式4、劳动争议处理的原则5、集体合同与劳动合同的区别 四、论述题(本大题共2题，每题12分，共24分)分 1、试述我国政府在就业促进方面的主要措施。2、结合劳动合同法规定，试述试用期期间如何保障五、案例分析题(本大题8分)分 马某于 2008年7月12日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资2500元，另外，马某还可以获得餐贴、房帖等各种津贴、补贴。不过，自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年1月9日离职。离职时，马某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。1、假定马某选择到人民法院起诉，法院应否受理？为什么？（4分）2、假定劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持？为什么？（4分）
