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1、Word格式、可编辑排版劳动合同（不定时工作）（通用16篇） 劳动合同（不定时工作）（通用16篇） 劳动合同（不定时工作） 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作书面传阅;(b)电子邮件送达;(c)甲方办公网络或公司网页;(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 6.本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。 7.本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： (1)按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全
2、部材料，同意将社保关系转入; (2)工作力量、表现胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责; (3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求; (4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; (5)与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内; (6)未通缉在案或者被取保候审、监视居住; (7)按本合同商定时间到岗; (8)入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险; (9)不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实; (10)试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工; (11)具备本岗位所要求的各项技能的; (
3、12)试用期考核应合格; (13)完成试用期内工作任务：把握岗位工作技能; (14)其他：_。 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 试用期内乙方病假时间累计超过3天时，甲方有权通知乙方相应顺延试用期。 十一、违反劳动合同的责任 1.乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： (1)甲方为其支付的培训和招收录用费用; (2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失; (3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费
4、用等; (4)本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2.按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 十二、其他 1.合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行;假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：_ 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 劳动合同（不定时工作） 篇10 甲方：陕西贸易有限公司(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 签订日期：年月日
5、甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，由双方共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为(固定/无固定)期限劳动合同，自年月日起至年月止，其中试用期为个月。 二、工作内容 第二条甲方支配乙方从事工作。经乙方同意，甲方有权依据实际工作需要调整乙方的岗位、职务。 第三条乙方应忠于职守，勤奋工作，根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，保证工作质量。 三、工作时间 第四条甲方实行每日小时、每周天工作制。 第五条因生产经营需要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动酬劳及福利待遇 第六条甲方的工资安排应遵循
6、按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条甲方按月足额以形式支付乙方工资，每月工资元。乙方工资结算方式：。 第八条奖金、补贴、食宿 五、劳动爱护和劳动条件 第九条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，由双方协商解决。协商不成的，根据国家的有关规定执行。 第十条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐秘。不得利用甲方供应的工作便利实施有害于甲方利益的行为。 第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予适当的经济惩处。 七、劳动合同变更、解除和终止
7、第十三条有下列情形之一的，劳动合同自行终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 4、乙方因有意犯罪被追究刑事责任的; 5、无故连续旷工达十日以上的。 第十四条甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除劳动合同： 1、严峻拖欠乙方工资酬劳的; 2、违反劳动法律法律及政府指令，支付乙方劳动酬劳低于当地最低工资标准，或者随便克扣工资，侵害乙方利益的; 3、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者强令乙方从事涉嫌违法犯罪或者危及其人身平安的工作的。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符
8、合录用条件的; 2、严峻违反公司规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的; 3、因客观状况致本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十七条乙方申请离职，应当提前三十日以书面形式通知甲方。处理
9、好各项交接手续后，甲方应为乙方办理离职手续。 八、违约责任 第十八条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 九、争议解决方式 第十九条双方因在履行本合同发生劳动争议，首先应协商解决。协商不成的，依照国家相关劳动法律法规执行。 十、其他 第二十条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二十一条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第二十二条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人：身份证号： 年月日年月日 劳动合同（不定时工作） 篇11 用人
10、单位(以下简称甲方)名称:_ 单位性质:_ 法人代表:_ 单位地址:_ 劳动者(以下简称乙方) 姓名:_ 性别:_ 民族:_ 诞生日期:_ 文化程度:_ 居民身份证号码/其它有效证件号码:_ 家庭具体地址:_ 邮政编码:_ 现暂住具体地址:_ 邮政编码:_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款: 一、 合同期限 第一条、 1、试用期:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限:_ 二、工作内容与工作地点:_ 第二条:经甲乙方双方协商全都，乙方在甲方处从事 _工作。在本合同有
11、效期内，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条:乙方同意在甲方支配的工作地点_按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动酬劳: 第四条、 1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资安排制度和工资支付制度。 乙方供应正常的劳动，甲方应当根据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月(因第一个月为试用期，保底工资为元/月，若操作 娴熟则按实际计件工资)试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度
12、，其中岗位工资 元，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为 。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)， 发放日期为次月_号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假: 第六条、 1、乙方在甲方工作期间内，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。 2、除中华人民共和国劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可支配乙方加班。甲方支配乙方延长工作时间又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定节假日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳 第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应根据劳动法要求把执行;甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不行预见性的状况可申请临时支配。 五、劳动条件和劳动
