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1、人事行政主管工作职责精选职责1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训
2、大纲,经批准后实施人事行政主管工作职责精选职责(二)1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;3、负责公司内、外接待,联谊组织,安排和实施;4、负责企业文化建设,组织员工文体活动,增强员工凝聚力;5、负责固定资产的管理,宿舍、安保的协调,做好各种后勤保障工作;6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;7、领导安排的其他工作。人事行政主管工作职责精选职责(三)1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),
3、制定和完善人力资源管理制度,并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、其他突
4、发事件处理和领导交办的工作。人事行政主管工作职责精选职责(四)1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。人事行政主管工作职责精选职责(五)1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系
5、,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务:用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人事行政主管工作职责精选职责(六)1、负责推动公司企业文化建设及宣导,组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作,根据公司的实际状况和岗位编制情况,制定招聘计划,利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员,完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算,定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。第1页共1页