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1、宗申小学教职工考勤制度为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据商都县教育系统干部职工考勤制度规定，特制定如下制度。一、工作纪律：我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班(每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后)。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假_天。教职工应准时参加学校召开的各类会议。二、请假程序(一)请假手续。教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事
2、、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。(二)审批权限：教职工请假_天以内由学校分管领导审批，_天由学校主要领导审批，_天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假_天以内由学校分管领导审批，_天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事1必须向局长请假。三、考勤规定(一)出勤奖励。所有教职员工要按时签到。每月出满勤(本月未请假，迟到、早退每月不超过_次)者，发考勤奖_元。(二)请假待遇：_公假。由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假
3、，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的_%(不含绩效工资和奖励工资)。否则按旷工论处。2.事假。教职工事假原则上每学年事假累计不超过_天，一次性事假不超过_天。全学年累计事假在_天(一次性_天)以内，应支付顶岗费_元/天；全学年累计事假在_天(一次性_天)以上，_天以内，应支付顶岗费_元/天；累计超过_天至_个月内，扣发本人工资_元/天(不含节假日)；超过_个月，每月只发工资总额(指现有工资扣除_%奖励性绩效工资)的_%。本年度底男_周岁及以上、女_周岁
4、及以上、女职工_周岁及以上每月只发工资总额的_%，不享受奖励工资(十三月工资)，本年度不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄_年以上者工资增发_%。请事假半年以上(或一直不上岗)扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。3.病假。一般病假按事假论处。大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假_天(含节假日)，晚育产假_天(含节
5、假日)，多胞胎生育，每多生一个婴儿增加_天。男教职工妻子分娩可请_天照顾假(不含节假日)。女教职工_个月内流产，持县级以上医院证明给予_天产假，_个月以上流产给予_天产假。产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。5.婚假。教职工婚假一般为_天(不含旅途时间)，晚婚(比法定婚龄推迟_年)初婚者，婚假增加至_天。婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。6.丧假。教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡时，准丧假_天。外地可增加往返路程时间。丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。(三)旷工处理：根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而
6、擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。旷工期间扣本人工资_元/天，旷课扣本人工资_元/节。一学期连续旷工_天或累计旷工_天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。(四)责令停职：教职工具有下列情形之一者，学校责令其停职：1.触犯国家法律者；2.因自身责任造成人员严重伤亡或财产严重损失者；3.工作期间酗酒闹事，扰乱学校正常教学者；4.不服从学校分配的。凡学校责令停职的教职工第一年发工资总额的_%，并参加培训学习，如不参加培训学习则发_%，第二年仍不能上岗发_%(均
7、不含绩效工资和奖励工资)，第三年仍不能上岗停发全部工资，个人档案移交人才交流中心。四、考勤执行本制度经学校教代会讨论通过，从_年_月_日起执行。宗申小学教职工考勤制度（二）为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。一、指导思想1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。3、维护教职工的根本权益。4、进一步规范和完善学校的管理。二、考评原则1、以人为本与严格守纪相结合的原则。2、公正、公
8、平、公开的原则。3、激励先进、有利发展的原则。三、出勤基本要求上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格遵守工作作息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；临时外出要办理相关手续；按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；不做与工作无关的事情，不串岗聊天。三、迟到、早退、旷工的界定迟到。凡学校规定的上班时间后_分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。早退。凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前_分钟内自行离开的。旷工。未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。四、请假1、请假手续。教师因事
9、、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准后方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须先履行口头请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生出具的假条，否则只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。2、批假权限及部门：半天以内(含半天)假期原则上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假；半天以上一天以内(含一天)假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；教职工公假须出具相关部门_或邀请函按照以上批准权限
10、和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。3、假期情况汇总。教职工当月的请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。五、续假与销假教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。六、考评。学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的基本要求和考评原则对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除_分，扣分次数达五次以上者不得参加
11、当月考评。迟到_分钟以上按事假半天处理。2、当月每早退一次扣_分，早退达五次以上者不得参加当月考评。早退_分钟以上按事假半天处理；中途擅自外出按早退处理。3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除基本工资。4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者(每次外出时间_小时以内)，从第五次起每次扣_分，一次超过_小时按半天事假处理。5、当月事假一天扣_分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除_分外，并按实际天数扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资【日工资_基本工资(岗位工资
12、+工龄工资+绩效工资固定部分)总数/20.92】。事假超过_日同时不得参加当月的绩效考评。6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣_分，扣满_次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资(危重病和慢性病除外)。当月病假超过_日以上不参加当月绩效考评。7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣_分。7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假(父母及配偶父母去世)、法定的计划生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。8、当月未扣分的教职工奖励_分；同时当月无迟到早退奖_分；又同时无中途临时外出奖_分。9、考评以教职工签到本和办公室会议、升降旗仪式到岗记载本、校务日志本及学校
13、组织的临时抽查记载来作为依据。10、考评结果将按月予以公示，并存档备查。七、本制度未尽事宜由行政会集体研究处理。八、本制度经教代会讨论通过后执行。九、本制度的解释权和修改权由教代会行使，教代会闭会期间由工会负责解释。十、本制度如与上级有关法律和制度相违背时以上级规定为准。宗申小学教职工考勤制度（三）(_年_月修订讨论稿)为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职工队伍建设，调动全体教职工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度。一、教职工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间讲究工作效益，不做与工作无关的事情。学校设立教职工考勤月奖和教职工学期全勤奖。考
14、勤月奖依据教职工出勤情况发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病、事假、旷课、旷工的教职工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖奖金额度由行政会议确定。二、教职工迟到、早退每次每项扣除考勤奖_元，一月迟到_次以上扣除当月全部考勤奖；教职工未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节(含迟到_分钟)扣除考勤奖_元，旷工一天扣除考勤奖_元，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工_天以上上报教育局处理。三、教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病、事假半天，需经教导处(事务办)同意，再由本人调换好课。请病、事假
15、1_天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病、事假_天以上，一月以内本人填写请假申请，经校长批准；请病、事假一月以上经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。四、教职工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。五、教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。一般1_天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。六、教职工请病假按每天扣除考勤奖_元，半天_元，事假每天扣除考勤奖_元，半天_元。一学期中，长期病、事假连续三个月或以上，每月扣除_元区补贴(考勤奖不再扣)；一学期中，累计病、事假_天(工作日)或以上
