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1、精选优质文档-倾情为你奉上2015年4月劳动关系与劳动法真题单选题（共20题，每题1分）1.新保守派主要关注的是（ ）A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权力最大化【答案】C【解析】2.1.1，P22，新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。2.工资的支付至少（ ）A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次【答案】A【解析】7.2.2.3，P107，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按
2、周、日、小时支付。3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（ ）A、19世纪末期B、20世纪初期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代【答案】D【解析】3.4.1，P63，现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟阶段。4.资本主义发展的微观基础是（ ）A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级【答案】A【解析】3.1.1，P35，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。5.被誉为“工业心理学之父”的是（ ）A、雨果芒斯特伯格B、哈罗德孔茨C、约翰莫尔斯D、彼得德鲁克【答案】A【解析】3.3.2.1，P39，“工业心理学之父”雨果芒斯特伯格在
3、他的经典著作心理学和工业效率中提出，研究的目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得最多且最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ）A、政治公会B、行业公会C、职业公会D、总工会【答案】A【解析】5.1.2，P66，根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（ ）A、公会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定【答案】C【解析】7.2.2.1，P106，协商同意原则：工资的给付标准和数额由劳动力市场最
4、终决定。8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，应支付劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（ ）A、150%B、200%C、250%D、300%【答案】B【解析】7.3.3.3，P116，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作
5、的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。9.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为（ ）A、5天B、7天C、10天D、15天【答案】A【解析】7.3.5.2，P118，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。10.我国劳动法规定的最低就业年龄为（ ）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【答案】C【解析】7.5.1.3，P125，我国劳动法规定的最低就业年龄为16周岁。11.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限
6、的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为（ ）A、六个月B、一年C、十八个月D、二年【答案】B【解析】8.1.3.2，P133，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定的签订书面合同时限，用人单位要向劳动者支付（ ）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资【答案】C【解析】8.2.2，P137，超过一个月没有签订书面劳动合同，无论原因在劳动者还是单位，其行为都违反了劳动合同法规定的签订书面合同时限，因而用人单位要向劳动者支付两倍的工
7、资。13.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（ ）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系【答案】C【解析】8.5.2.2，P157，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，属于劳动关系。14.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）A、工人董事制度B、共同协商C、职工代表大会D、厂务公开制度【答案】C【解析】10.2.5，P198，职工代表大会制度是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。15.关于非全日制用工，以下描述正确的是（ ）A、只能以小时计酬B、包括个人用工形式C、不得约定试用期D、工资支付最长不超过30天【答案】C
8、【解析】8.6.1/8.6.2，P169，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；根据劳动合同法第2条规定的适用范围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。P171，非全日制用工不得约定试用期。P171，劳动合同法第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”16.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（ ）A、六个月内B、一年内C、两年内D、三年内【答案】B【解析】11.3.4.4，P217，劳动关系存续期间因拖欠劳
9、动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。17.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（ ）A、3人B、5人C、7人D、9人【答案】A【解析】9.1.3.2，P177，关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是（ ）A、5日B、10日C、15日D、20日【答案】A【解析】11.3.5.1，P218，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申
10、请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，不予受理，并说明理由。多选题（共10题，每题2分）21.“劳动三权”包括（ ）A、集体交涉权B、罢工权C、争议权D、结社权【答案】ACD【解析】1.1.3，P6，劳动三权包括集体交涉权、争议权、结社权。23.根据职权结构，管理模式可分为（ ）A、剥削型B、独裁型C、集权型D、自主型【答案】BCD【解析】4.3.1，P55，根据职权结构，管理模式分为三类：独裁型；集权型；自主型。24.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（注：如未提及，假定劳动者无过失）（ ）A、职员小王患病住院无法工作B、职员小张怀孕待产C、职员小李被发现学历造假D、职员小赵经
11、多次培训后仍无法胜任工作【答案】ACD【解析】8.4.1.3，P147，用人单位单方解除合同有：一、劳动者有重大过失，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，拒不改正的；以采用欺诈、胁迫的手段乘人之危，致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、劳动者无过失，用人单位可解除合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经协商未能
12、就变更劳动合同达成协议的。三、经济性裁员有下列情形之一，需要裁剪人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上，必须通知工会或者全体职工。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。25.劳动合同的形式包括（ ）A、书面形式B、网络形式C、电子形式D、口头形式【答案】AD【解析】8.2.2，P137，劳动合同的形式，是指劳动合同的表示方式，有书面形式和口头形式之分。26.关于质量圈，以下描述正确的是（ ）A、理论基础是全面质量管理B、通常由8-10人组成C、最早由美国管理学家设计D、最早由美国企业予以深入实施【答案】ABC【解析】10.2.2，P197，1.质量圈的理
13、论基础是全面质量管理。2.质量圈一般是由通过共同生产某一特定部件或某一特定服务的员工自愿组成的工作小组。一个质量圈通常由8-10人组成，定期会面，探讨问题成因，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任。3.20世纪50年代传到日本，被日本企业深入地予以实施，从而生产出了低成本高质量的产品，并在与美国企业的竞争中获胜。28.劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（ ）A、告知派遣协议的相关内容B、不克扣劳动者的报酬C、不向劳动者收取费用D、为劳动者提供岗位培训【答案】ABC【解析】8.5.2.3，P158，劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：告知义务；不得克扣劳动报酬；不得向劳动者收取
14、费用。29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ）A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、劳动争议调解仲裁法【答案】AD【解析】11.1.1.2，P204，我国有关劳动争议处理的法律主要是劳动法、劳动争议调解仲裁法。30.仲裁分为（ ）A、申请仲裁B、自动仲裁C、自愿仲裁D、强制仲裁【答案】BCD【解析】11.1.4.3，P211，仲裁一般分为自动仲裁、自愿仲裁和强制仲裁。简答题（共6题，每题4分）31.简述影响劳动关系的外部环境。【解析】1.3，P16，答：1.经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境。2.技术环境：包括产品生产的工序和方式等。3.政策环境：政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等。4.法律和制度环境：这是是政府调整劳动关系的最基本形式。就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。5.社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。32.简述工资的法律含义和工资支付的原则。【解析】7.2.1/7.2.2，P105，P106，答：1.工资的法律含义：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付
