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1、编制外教职工薪酬管理方法（试行）为适应学校改革和发展的须要，充分调动编制外教职工的主动性，规范编制外教职工的管理,提高办学效率，维护学校正常的工作秩序，现依据中华人民共和国劳动法及省、市有关文件精神，结合学校实际状况，特制定本方法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，规范学校收入安排，着力构建符合教化教学规律和编制外教职工成长的，导向明确、标准科学、体系完善的老师考核评价制度，激励广阔编制外教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、主动主动地完成各项工作任务，促进教化教学水平的全面提高。二、安排原则（一）向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成果的工作人员倾斜。（二）劳动工资与职务职称、工作量、
2、工作质量相关，多劳多得，优绩优酬。三、实施对象及内容学校全体编制外教职工，包含外聘教职工、返聘教职工、代课老师、临时工、校办企业员工，不含干训科所聘请的培训班老师。（一）外聘教职工外聘教职工是指专职从事学校教化教学及管理、教辅工作的人员，原则上要求与学校签订劳动合同。依据外聘教职工的岗位及工作内容，确定待遇如下：1.专任老师外聘的专任老师必需具备高校本科以上学历或中级以上职称，特别专业学历可适当放宽至大专，原则上持老师资格证上岗。外聘专任老师待遇干脆按课时费计发，初级职称（或未定级的本、专科学历人员）26元/节、中级职称28元/节、高级职称（或未定级的硕士及以上学位人员）30元/节，担当教研组
3、长的依据每周1课时计发补助。外聘专任老师担当班主任，其班主任津贴为：35人以下的班，班主任津贴720元；35-45人的班，班主任津贴800元/月；45人以上每多1生，每生补助8元。班级学生人数以期末留有人数核算，外出实习班级的班主任津贴减半计发。2. 行政管理人员行政管理人员原则上应具备高校专科以上学历（校医应持证上岗），其岗位工资标准如下：岗位类别按行政级别和学历分类一个岗位的工资标准（元/月）注 备外聘中层干部正科级2800外聘人员可参与学校中层干部竞聘。副科级（主持工作）2600副科级2400外聘一般工作人员博士探讨生或副高级职称35001.职称只针对须要职称的岗位；2.实习见习人员依据
4、对应学历的90%计发。硕士探讨生或中级职称2800高校本科1600专科1300无职称的中学（中专）学历11003.教辅人员（1）宿舍管理员宿舍管理员须具备高校专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。宿舍管理员工资标准为1600元/月，兼有班主任工作的宿舍管理员工资标准为1200元/月；宿舍管理岗位设组长，其组长岗位津贴为100元/月。依据所管理的学生人数不同，宿舍管理员工作量超出部分实行定额补助：女生宿舍管理岗位依据所管住校生人数确定工作量，500人以下按1个岗位的工作量计发，501-800人定额补助150元/月，801人以上定额补助300元/月。男生宿舍管理岗位依据所管住校生人数确定工作量，3
5、00人以下按1个岗位的工作量计发，301-500人定额补助150元/月，501人以上定额补助300元/月。宿舍管理岗位寒暑假实行轮番职守制度，值守人员按30元/天计发职守费。（2）教学楼管理员教学楼管理员须具备高校专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。教学楼管理员工资标准为1300元/月，兼有班主任工作的教学楼管理员工资标准为1000元/月。依据所管理的学生人数不同，教学楼管理员工作量超出部分实行定额补助。补助标准为管理的学生人数1000人以下按1个岗位的工作量计发，1001-1300人定额补助100元/月，1301人以上定额补助200元/月。（3）教学实训管理人员教辅人员包括网络管理员、机房
6、管理员、试验员、图书管理员等，须具备专业对口的高校专科以上学历，原则上不兼任班主任工作。教辅人员工资标准为1600元/月，依据全部在校班级数（不包含校外实习班级）不同，教辅人员工作量超出部分实行定额补助。补助标准为在校35个班以下按1个岗位的工作量计发，在校36-40个班定额补助150元/月，在校41个班以上定额补助300元/月。4.工勤人员（1）驾驶员驾驶员必需持照上岗，依据驾照等级不同工资标准为：C照1200元/月，B照1500元/月，A照1800元/月。驾驶员出车补贴及考核、奖惩依据公务用车管理方法（试行）执行。原则上驾驶员不得兼任其他岗位工作。（2）技术工人技术工人包括木工、花工、水电
7、工等，原则上不兼任班主任、早晚自习等工作。工资标准为800元/月。其中，木工与水电工依据在校上课学生人数不同，工作量超出部分实行定额补助。补助标准为在校上课学生人数1000人以下按1个岗位的工作量计发，1001-1300人定额补助150元/月，1301-1600人定额补助300元/月，1601以上定额补助450元/月。（3）体育保管室人员体育保管室人员工资标准为750元/月。依据所在校上课学生人数不同，工作量超出部分实行定额补助。在校上课学生人数1000人以下按1个岗位的工作量计发，1001-1300人定额补助150元/月，1301-1600人定额补助300元/月，1601以上定额补助450元
8、/月。5、外聘教职工的管理（1）保险与校龄的管理与学校签订了劳动合同的人员享受学校购买的五险，全部满1年（签订合同之日起算）的外聘人员享受学校的外聘人员校龄工资，校龄工资依据每增加一年每月增加50.00元的标准计发。（2）兼岗的管理外聘专任老师、行政管理人员和教辅人员可以兼任早晚自习工作，早晚自习实行定额补助。早自习20元/次（节），晚自习40元/次（2节）。外聘的管理及教辅人员可以兼教学、班主任工作。为保证工作质量，原则上外聘的管理及教辅人员兼岗工作量（不包括早晚自习）不超过10课时/周（一个在校班班主任折算6课时/周的工作量），其兼-岗的劳动工资依据外聘的专业老师待遇计发。如遇特别状况（无
9、人代替）必须要超10课时部分应由教务科与该老师所在科室协商后提出申请，分管校长审核，报校长办公会审批。（3）工作量的管理外聘专任老师学期平均工作量不得低于12课时/周（一个在校班班主任折算6课时/周的工作量），若低于12课时，认定为未满一个岗位工作量；若学年平均工作量低于10课时/周，下一学年不再续聘。（二）返聘教职工返聘教职工是指本校退休或离岗待退的教职工，因工作须要，以个人自愿为原则，返聘到学校并担当某个岗位工作的教职工。学校激励退休和离岗待退教职工返聘回校工作。凡是从事行政、教学、教辅、班主任、宿舍管理岗位的返聘人员其薪酬参照外聘教职工执行；担当其他工作的，每学年度开学由学校校长办公会确
10、定劳动酬劳。返聘人员均不享受购买的五险，不享受校龄工资。（三）代课老师每学期少量的无法在在编人员和外聘人员中支配的课程和班主任工作，可请代课老师完成其教学工作。每年的代课老师酬劳由教务科参照市场价格拟定，并报分管副校长审核，由校长办公会确定。代课老师不享受学校购买的五险。（四）临时工临时工指学校的临时性工作人员，临时性工作包括临时的卫生打扫、搬运等工作。其劳动酬劳参照市场价格和学校惯例，由用工科室与临时工商定后，报分管副校长审核，由校长办公会确定。（五）校办企业员工校办企业员工是指在校办企业工作的全部人员，不含学校的在编教职工。其劳动工资依据校办企业薪酬管理方法（试行）执行。（六）其他补助1.
11、午餐补助全部学校外聘、返聘教职工以及校办企业员工中的主要管理人员，担当满一个岗位工作量的均享受学校供应的午餐补助。未担当满一个岗位工作量的不享受学校的午餐补助。2.住房补助全部学校外聘教职工（不含返聘教职工），担当满一个岗位工作量的均可向学校提出单身住房要求，学校依据实际状况赐予合理支配。在校内支配了单身住房的外聘教职工不再享受额外的住房补助，学校没有支配校内住房的外聘教职工补助200元/月。3.寒暑假生活补助全部外聘教职工寒暑假期间没有课时补贴和岗位津贴（值班费另计），校龄（签订合同之日起算）满1年的可享受暑假1个月、寒假1个月的生活补贴。专任课老师、行政后勤管理人员假期生活补贴依据行政后勤
12、管理人员学历工资的80%计发，宿舍管理员、教学楼管理员、教辅人员、驾驶员假期生活补贴依据本岗位工资标准的80%计发。四、考勤（一）迟到、早退一次扣10元；（二）病缺、事缺一节（半天）除不发请假的课时费外，另扣20元；（三）旷工一节（半天）除不发缺旷的课时费外，另扣40元；（四）升旗仪式、政治（业务）学习、教工大会缺会，每次扣50元。注：专任课老师因病、因事请假在一天以内的，经教务科同意后调课不算病、事假；生病住院且有医院住院证明的病假，可不另扣。五、考核全部岗位工资每月发放80%，期末考核发放20%。学校每学期对外聘教职工进行考评，对满一个岗位工作量的且考评合格者发放每月扣的20%，对未满一个岗位工作量或考评不合格者不发20%。学校学年进行考核，设“年度考核优秀”、“优秀班主任”、“教学优秀奖”等综合目标考核奖项。对荣誉获得者进行奖金嘉奖，详细嘉奖标准为“年度考核优秀”嘉奖1800元/次，“优秀班主任” 嘉奖900元/次，“教学优秀奖” 嘉奖900元/次。此三项奖项的奖金不得重复计发，取最高奖金计发。六、本方法自2013-2014学年上期第一学月起执行；本方法对外聘教职工部分工作未尽事宜参照在编教职工执行；本方法在实施过程遇到的实际问题由学校办公室及相关人员进行说明。
