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1、新进护士岗前培训方案为提升护理人员整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，确保医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提升新进护士对医院及科室工作要求及适应性。特制订以下实施方案。一、 组织管理：领导组组长：王二副组长：张善 李四组员：科护士长及各临床科室护士长二、 实施方法：（一）培训目标：经过培训，在注意素质和综合素质全方面提升基础上达成我院各岗位护理人员技术能力要求。（二）培训计划及要求：1、新护士培训计划 分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现实状况及相关法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基础护理技能操作规范等。
2、第二阶段：所在科室内进行，关键为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容立即间、考评方法均应有统计。2、 具体培训：各相关科室护士长依据本科室专科情况制订具体培训计划，培训内容包含科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及步骤，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考评方法。教学老师对照计划按时间完成培训。 3、培训方法 采取科内、病房集中培训，病房专员带教、单独讲解及对照计划自学方法相结合进行培训。4、考评方法 培训结束后经科室护士长考评能否单独顶班，汇报科护士长，科护士长考评后汇报护
3、理部，护理部抽查考评情况是否属实，采取护理部考评和科室考评相结合，笔试和实际操作考评相结合考评方法，首先考评新护士业务能力，首先了解各科带教效果。 5、最终由护理部组织进行全方面理论和技术操作考试。考评成绩将进入个人技术档案。泸州市人民医院新进护理人员培训安排表 时 间 培 训 内 容1-2天1 病区护士岗位技术能力要求及资质要求。2 护士仪表行为规范，交接班制度、医嘱查对制度、输血查对制度等关键制度。3 护理文书书写规范及要求。4 临床护理应急预案和程序。2-3天1熟悉并掌握本科常见病护理方法及危重病人抢救方法。2 熟悉岗位职责、工作步骤、抢救预案。3手卫生及职业暴露风险。4-5天1 掌握本科疾病健康教育知识。2 熟练掌握多种抢救药品、抢救器材应用。3熟练掌握专科疾病知识、常见护理技术操作及专科护理技术操作6-7天1掌握心电监护、微量输液泵正确使用方法，及心肺复苏、简易呼吸器使用、抢救车结构等。2对培训内容进行考评。
