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1、职工带薪年休假天数的计算方法职工带薪年休假天数的计算方法一、法律根据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假施行方法二、年休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。方法第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。方法此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的
2、是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的奉献来确定的。2、对于新入职的规定：方法还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假，资料共享平台职工带薪年休假天数的计算方法(s:/.)。假设刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他缺乏10年，年休假天数应为5天。那么今年他的.年休假天数应为(153÷365)_5天=2.1天。由于0.1天缺乏1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。三、哪些假不影
3、响年休假产假休了照休年假方法规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。四、哪些情形不享受当年的年休假(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、加班工资报酬怎么算加班工资不含超时劳动所得(加班工资)根据方法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。第 页 共 页
