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1、第一部分柳州市钢一中学章程(本章程于2016年9月27日，经教职工代表大会第 5次会议讨论通过) 第一章总则第一条为规范学校的办学管理行为，依法维护学校、教职工及广大学生的合法权益，全面实施依 法治校，促进学校办学的稳定、健康、可持续发展，积极推进素质教育，贯彻落实好党的教育方针 和国家的教育兴国战略。根据教育法等教育法律、部门规章的规定，制定本章程。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。第二条 学校名称：柳州市钢一中学。学校地址：柳州市北雀路 136号。第三条 学校性质：本校是一所全日制公办普通高级中学，学制三年。第四条 办学宗旨：遵守国家宪法、法律和法规，坚持社会主义办学方向，坚持以中国特色社会主 义
2、理论为指导，贯彻落实 教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德、 智、体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人”的教育方针，把学校建成和谐互动的学习共同体，办人民满意的学校，满足社会、家庭和每一个孩子对优质教育的需求。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。校风：诚实、谦和、勤奋、创新。教风：敬业爱生、诲人不倦。学风：尊师守纪、学而不厌。第五条 学校办学目标：营造适合人才成长的环境，探索利于学生主动发展的教育，培养有创新意 识和奉献精神的公民 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤。第六条校歌：四十中我们的家第二章学校的管理体制第七条 学校实行校长负责制。校长是学校的法定代表人，依法履行工作职责。
3、第八条校长应当具备国家规定的任职资格，并由上级教育行政主管部门任免。第九条校长的职责：(一) 执行国家有关教育法律、法规、方针、政策和上级教育行政主管部门的规定，按教育规律办学。自觉抵制各种违反教育方针、政策、法律法规的倾向，坚持社会主义办学方向，努力培养 德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。(二) 认真执行党的知识分子政策和干部任用政策，团结、依靠教职工开展教育教学活动。组织教师学习政治和研究业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平和教育教学能力； 注意培养班主任、中青年教师成为业务骨干，努力建设学习型的教师队伍。依靠党组织，积极做好 教师和职
4、工的思想政治工作，自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用， 注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性，认真执行学校教职工代表大会决定。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。(三) 拟订并实施学校的发展规划，制定实施年度工作计划和学校规章制度；组织学校开展教育教 学活动、科研活动和健康向上的文化娱乐活动，保证教育教学整体质量的稳步提高。謀养抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。1规划制定基本原则(1) 整体性原则。学校各部门应围绕学校的整体发展，在制定中相互联系，相互协商，构成一个 整体的系统工程。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。(2) 开放性原则。制定规划应 广泛听取教职工、学
5、生、家长的意见和建议，增强规划的科学性和 可行性。(3) 可行性原则。制定的各项内容应当符合学校的实际。(4) 特殊性原则。学校发展规划要在内容和实施方面体现自身特点，要凸显特色，彰显个性。(5) 前瞻性原则。规划要适应教育发展的形势，保证学校发展的领先水平。 2成立以校长、书记为组长的学校规划制定工作领导小组。3规划制定工作步骤（1）规划制定宣传阶段。召开会议，统一认识，让每一位教职员工明确学校规划制定的意义，了解规划对学校和教师的发展起到促进的作用。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（2）拟定讨论稿。工作小组的广泛征求教职工、学生、家长各方面意见的基础上，拟定出讨论稿。（3）广泛征求意见阶段。采取
6、纸质和电子形式，分别在校务、党务公开栏、学校内网和学校外网中予以公开征求各方面意见和建议、进行修改。鹅娅尽損鹤惨歷茏鴛賴縈诘。（4）汇总、修改、定稿。根据汇总教职工意见，对规划再次进行修改。（5）教代会通过。把经讨论修改的规划稿发给教代会进行讨论，最终通过并订稿。（四）依法聘任和解聘学校教师和其他工作人员，对学生进行学籍管理， 按照程序实施奖励和惩罚；拟订和执行年度经费预算方案，保护和管理学校的财产。籟丛妈羥为贍债蛏练淨槠挞。（五）逐年增加专项经费，加强校园安全隐患的排查整改，建立和完善学校安全管理工作的责任制度，强化安全管理手段，避免学校安全生产责任事故发生。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。（六）
7、发挥学校教育的主导作用， 加强学生的法制教育和安全知识教育；建立学校、家庭、社会三位一体”的合作互动机制，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。（七）执行上级主管部门和学校教职工代表大会的其他授权，负责学校的日常管理工作。第十条学校根据编制和管理的需要，合理设置相应职数的副校长和教学、行政管理职能部门，在 校长的领导下，负责学校相应的教育教学和行政管理工作，按照所承担的职责对校长负责。副校长和职能部门的负责人由校长聘任。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。第十一条 学校的党组织是学校的政治核心。党组织的书记主持学校党组织的工作。第十二条学
8、校党组织的职能：（一）保证和监督党和国家的教育方针、政策法规的贯彻执行，始终坚持社会主义的办学方向。（二）抓好学校党组织的自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）领导学校的思想政治工作，对学校共青团、工会、教代会及其他群众组织实行政治领导，深入了解，全面掌握教职工思想政治和工作生活状况，做好统战工作和群众工作。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。（四）定期听取校长工作通报， 研究分析学校工作情况和学生思想的政治状况，讨论学校发展的长远规划、学年和学期教学计划、学校的改革发展和基本管理制度、中层以上行政干部人选等重大事项，评议学校行政领导干部。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。（五）支持校长
9、依法行使职权，保证校长正确决策的落实。（六）坚持党务公开的基本原则。1 依法依纪原则。依据党的方针、政策和国家法律、法规实行公开。2 真实公正原则。公开内容真实可信，公开结果宏观公正。3.注重实效原则。突出重点、讲求实效，不搞形式主义。4.结 合实际原则。与本社区实际情况与居民群众要求相结合；与党建工作目标、居务公开相结合。坛搏乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。第十三条 校长办公会是学校日常行政管理工作的决策会议，讨论、决定涉及学校教学、行政工作 的重大事宜。校长办公会实行集体民主讨论，校长决定的决策体制。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。校长办公会一般应当有以下人员参加：（包括校长及其他校级、副校级班子成员，工
10、会主席等），请学校党组织负责人出席会议。 根据会议讨论的内容， 必要时可以请学校有关部门的领导（中层领导）和相关的教职工参加。校长办公会原则上每周召开一次，由校长负责召集和主持。買鯛鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。第十四条学校成立教职工大会（或以教师为主体的教职工代表大会），加强学校办学活动的民主监督和管理，教职工代表大会每三年为一届，每学年召开1-2次会议，闭会期间日常工作机构为学校的工会委员会。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙铳。第十五条教职工代表大会的主要职责：（一）制定、修改学校章程；（二）审议学校的发展规划，审核预算决算；（三）审议学校工作报告，教职工聘任制和校内结构工资实施方案，学校岗位责任制方案，教
11、师职业道德规范实施细则，教职工纪律要求、奖惩办法以及其他重要的规章制度；驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。（四）讨论决定教职工福利方面的重大事项；（五）评议和监督校长、副校长和各职能部门负责人依法履行职责的工作情况，建议校长或上级教育行政主管部门对教职工予以奖惩；猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。（六）接受、审议教职工代表提案，并提交有关职能部门研究办理。第十六条 教职工代表大会的决议，应当经过全体教职工代表大会三分之二以上的多数代表通过以 后生效。第十七条学校的教师和其他职工有权依照工会法建立工会组织，维护其合法权益。第十八条学校实行校务公开，校务公开的原则和范围参照政府行政机关政务公开的原则和范围执 行。
12、1校务公开监督机制成立由学生、家长和教职工组成的校务公开监督小组，建立有效的校务公开监督机制，强化民主管理和民主监督。2校务公开的原则（1）坚持实事求是的原则。校务公开制度。凡是应公开的内容必须真实可信，准确可靠，不能搞 假公开。（2）坚持突出重点的原则。校务公开的重点需放在学校重要工作、重大事项及关系到学生、家长和教职工切身利益的关键点上。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。（3）坚持民主监督的原则。要突出民主监督的重难点，广泛吸纳群众、学生和教职工关心参与学校管理，支持和监督校务公开工作。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。（4） 坚持实效性的原则。对群众关心、学生关注的热点”问题和目前学校的 难点、焦点”等
13、问题必须要及时公开，讲求公开的实效性。校务公开制度。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。（5）坚持一贯性的原则。 校务公开是一项关系到学校发展和稳定的长期性工作，要坚持常抓不懈， 一抓到底。第十九条学校建立健全校内权益救济制度，保障学生和教职工的合法权益。学校建立健全校内申诉制度。分别成立校内学生申诉处理委员会和校内教师申诉处理委员会，明确受理学生和教师申诉的部门和程序。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。学校建立健全争议调解机制。通过劳动（人事）争议调解委员会，就教职工因职责权利、 职务评聘、年度考核、待遇及奖惩，或与学校有关职能部门之间发生的纠纷，或对学校管理制度、规范性文件 提出的意见等，及时的进行调处。识
14、饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。第二十条 学校接受政府以及教育、登记管理和审计等管理部门的监督，接受社会、家长的监督， 听取社会各界对学校工作的意见和建议。凍鈹鋨劳臘错痫婦胫籴铍賄。第三章教师和职工第二十一条 学校实行教职工全员聘任（用）制。教师和职工经评定具备任职条件以后，由学校按 照教职工职务的职责、条件和任期聘任（用）期限，经协商一致，在双方平等自愿的基础上，由校 长和受聘的教职工签订聘任（用）合同，依法进行管理。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。第二十二条 学校教师享有教师法及有关法律法规、聘任（用）合同规定的权利，履行相应的 义务。学校其他职工的权利义务依据有关法律和聘任（用）合同确定。第二十三条
15、学校依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。第二十四条 学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，没有取得教师资格的， 不得从事教学工作。鯊腎鑰诎漣鉀沩懼統庫摇饬。第二十五条 学校支持和鼓励教师从事教学（科学）研究、学术交流，参加专业学术团体。学校对所聘用的教师，应当加强思想品德教育和业务技能培训。教师进修以在职为主，以所教学科为主。第二十六条学校应当对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作绩效进行年度考核，考核结果作为实施继续聘任（用）、职务晋级、实施奖惩的依据进行评判。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶。第二十七条 对取得教育教学成果并获得上级奖励，或者对学校做出了重大贡献的教职工，学校根据奖惩规定给予相应的表彰和奖励；对违反教师法等法律法规和学校规章制度的教职工，学校 根据奖惩规定给予必要的处分。阌擻輳嬪諫迁择植秘騖輛埙。第二十八条学校在依法对教职工做出处分决定前，应当告知其有权进行陈述和申辩，教职工对所受处分不服的，可以根据有关规定提出申诉。对于拟作出的重大奖励和处分，应当在听取学校工会的意见以后决定。氬嚕躑
