《乡镇党委会基层党建工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇党委会基层党建工作计划（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 http:/ 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用乡镇党委会基层党建工作计划20年，基层党建工作将面临新的形势和任务。面对新的形势和任务，按照县委的要求，经乡党委研究决定，20年全乡基层党建工作的指导思想是：坚持以邓小平、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“大”和“届三中全会”精神，以改革的精神抓党的基层组织建设工作；紧紧围绕加强党的执政能力建设这一主线，扎实开展“三村建设”、“三级联创”和“党员先锋工程”活动，全面深化“三百工程”；切实加强各基层党组织的领导班子和队伍建设，不断增强各基层党组织的凝聚力和战斗力；重教育、讲实际、求实效，与时俱进，开拓创新，再创佳绩，以完善机制和提高效率为目
2、的，为加快经济发展和各项社会事业进步提供坚强的组织保证。一、加强领导班子和干部队伍建设1、以思想政治建设为重点，教育全体党员干部大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，强化“两个务必”，着力开展“争做人民满足干部”活动，进一步解决干部在学习作风、领导作风、工作作风、思想作风和生活作风等方面存在的问题；定期对班子和干部的思想作风建设状况进行调查分析，将其作为班子和干部考核评价和奖惩的重要内容，以推动作风建设的经常化、制度化。本着总体稳定、个别调整的原则，适时完善村级领导班子，使班子结构合理，团结务实，效能更优。班子成员要加强对中国共产党党内监督条例和中国共产
3、党纪律处分条例学习，自觉接受监督，特别要大力监督党组织“一把手”，形成长效机制。2、坚持“优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺干部抓紧培训”，尤其加强领导干部的培训学习。乡党校要结合党在农村一系列政策、方针定期举办乡、村、社干部的政治理论、法律法规、领导艺术、群众工作方法培训，切实提高领导水平和执政能力，并将干部培训与干部使用结合起来。同时，选送优秀的乡、村干部到县委党校、农广校学习深造。3、狠抓干部绩效评价机制。改进干部考核的方式方法，建立以工作实绩为核心的领导班子领导干部的科学考核新机制，坚持平时考核和年度考核相结合，群众测评、自我测评、班子成员互评、领导点评相结合的考核办法和绩效评估
4、体系，全面把握干部的德才表现。二、继续加大后备干部和入党积极分子的培养教育各村必须配齐后备干部23人，吸收新鲜血液，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把那些德才兼备的中青年合格人才吸收到党内来，成熟一个，发展一个。对近三年来未发展党员的支部要进行通报，支部书记要向乡党委写出书面检查。三、按照“五个好”要求，整体推进“三级联创”按照县委提出的积极创建“四川省基层组织建设先进县”的目标，大力开展创建“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”的党组织，发挥示范带动作用，各村党支部要竞相争创“五好党支部”，乡党委每年要表彰一
5、批“五好”村党支部，树立典型发挥辐射作用。四、切实抓好“三村建设”强化“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村”，开展“帮村帮户”活动，进一步加大“党组织协会”党建工作模式的工作力度，探索把“支部建成产业链上”的工作模式，在我乡形成“党委协会”、“支部业主”、“党小组专重大户”、“党员农户”等新格局。充分发挥党支部在推进农业产业化、加快农村经济发展中的领导核心作用，实现农村党建工作与经济建设双赢互动。为充分发挥示范作用，我乡把土桥子村9社作为“小康建设示范村”进行规划，启动和发展。五、深化“三百工程”坚持把“三百工程”作为党建工作的主体和经济工作的载体，对“三百工程”对象继续实行“动态治理”
6、的办法，进一步完善“三百工程”培养对象选拔任用机制、群众参与机制、党员干部作用发挥机制和考核激励机制，建立优秀对象定期考核表彰制。大力开展“三向培养”活动，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村组干部。采取“村组共建”的形式，培育更多的爱民富民书记和党员致富带头人，进一步密切党群干群关系。六、开展“党员先进性教育”活动按照上级安排部署，在全乡党员队伍中认真开展实践“三个代表”重要思想为主要内容的教育活动，全面实施“党员先锋工程”。加强对党员教育工作的组织协调，组织实施农村党员“素质教育工程”，抓好“党员电教科技致富”工程和“党内扶贫济困”活动，抓好入党积极分子队伍建
7、设和预备党员的教育治理。推行党员发展公示制，加强流动党员的治理工作；坚持和完善一年一度的民主评议党员制度，细化标准，加大对不合格党员的处置力度，疏通“出口”，加强治理。七、以“争满评星”活动为载体，切实转变干部工作作风加强对干部的作风教育整顿。教育全体党员干部勤政廉洁，内强素质，外塑形象，形成“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。推行评选“十星级”干部活动，解决与人民群众利益密切相关的热点、难点问题，确保社会稳定和经济快速发展。八、加强领导明职责，动态治理重考核全乡基层组织工作由乡党建工作领导小组负总责，党委书记为第一责任人，分管党务的副书记为第二责任人，负责督促和指导各党支部负责人履职尽职，一级抓一级，层层抓落实。各村党支部书记为党建工作第一责任人，是正式党员的村主任、村文书为第二责任人。各村务必严格按照乡党建工作领导小组的安排部署和指导意见，搞好本村的基层组织建设工作；切实开展批评和自我批评，加强党风廉政建设，建立“干部长期受教育，群众长期得实惠”的长效机制。乡党委把基层组织建设工作纳入各村、各机关单位年度目标治理，与经济工作同奖同惩，对考核优秀者分别授予“五好”村党支部、“先进基层党组织”和“优秀党务工作者”称号，并给予适当奖励。
