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1、优秀员工推荐信范文优秀员工推荐信范文范文一xxx系xxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。xxx在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓挪动及XX电信分局工程进度上报、工程结算、工程开工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建立工程较多，施工班组开工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进展开工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深化
2、领会邮电部颁发的通信建立工程预算定额，并能纯熟套用定额进展工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx能坚持每日、每周、每月按时按建立单位或监理单位要求上报工程建立进度报表，为本公司的运营和开展提供根本的数据根据，并能及时获取工程建立过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进展，各项工程进展顺利。公司OA系统工程治理流程比拟繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在OA系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx承当起X年大局部的工程立项工作：填写工程根本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求
3、，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，实在协助抓好企业的治理建立工作。由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对缺乏，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建立进展平安、质量、本钱等各方面治理，并参与工程建立的规划勘测工作。20xx年通过投标获得的“挪动本地传输网四期工程”，在我分公司收到挪动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx承当起挪动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建立单位、监理单位外出勘点，协助挪动公司到自然村理解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的开工草
4、图上机及开工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建立单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度方案表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员缺乏，另一方面也进步了其本人的治理才能和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，屡次协助综合部编写投标文件，且获得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水，资料共享平台优秀员工推荐信范文(s:/.)。紧张而繁忙的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力进步效劳质量，深得业主的信赖和支持，并逐
5、步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。科学的开展推动了电信市场的改革，信息飞速开展造就了通信开展不断更新换代。xxx能深化熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“开展才是硬道理”的理念;与此同时，集团公司正面临剧烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深化理解公司作为“效劳商”定位的含义，通过分公司屡次投
6、标的成功与失败，他深化熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他结实了企业的忧患意识、效劳意识和竞争意识，有力地促进了分公司效劳质量的进步，而且他坚信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的时机，努力提升自己的综合才能。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，进步自己的学历和修养。在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。范文二尊敬的先生或女士：您好，我是xxx，xxxxxx的(职位)。我谨作xxx在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。得知我公司优
7、秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常快乐和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该承受更良好和系统的教育拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。xx曾在20xx年9月参加我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离任管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经历相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开场精通各项业务，并获得一定成绩。她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通缺乏导致工作失误的发生，但她可以直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与效劳对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事根底管理方式。她还是“愿、肯、善”学_结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些生疏;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她如今已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大局部已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的标准化。第 页 共 页
