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1、考评员岗位职责一、目的 为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能， 加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。凡从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守 本细则。二、基本要求 考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业 标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评 审的人员。考评员应当具备以下任职条件：1. 考评员应具有本专业中专及以上文化程度；2. 初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人 员证书、建造师职业资格。3. 熟悉并掌握所考评工种职业技能等级标准4. 热爱职业技能考评工作，遵守职业技能考评员工作守则 及有关
2、规章制度。三、考评员职责1. 考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴 定考核、考评工作。2. 考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会3. 考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、 方法、要求及评分标准。4. 鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件 的检查，负责实操技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具 等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。5. 鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评 审鉴定结果，认真填写考评记录。6. 密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工 作的意见和建议。四、考评员制度1. 考评员集训制度。对于首次参加
3、鉴定工作的考评员，由 企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核 鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分 标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。2. 考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做 到亲属、朋友、师生、师徒回避。3. 考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组 长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经 验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的基数问题。五、考评员资格的获得与管理1. 企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托 厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省建设行政主管部门备案并公布认定。2. 考评员实
4、行任期制度，任期为三年，任期满需要继续任 用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的， 任期将提前终止。六、考评员津贴及激励制度1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训 中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。2、内部考评员考评员津贴：另行确定优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员， 进行一次性奖励。（奖励方式另行确定或事先制度确定）。七、考评员规范1. 努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻 研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。2. 在经审核批准规定的职业、登记和类别范围内对职业技 能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。3. 独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定 规程和考场规则。4. 在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得 从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继 续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并 有人接替工作方可离开考场。5. 忠于职守、公道正派、清正廉洁、严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。6. 严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。7. 自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质 量督导人员的技术指导和监督。
