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1、2022年人力资源副经理的岗位职责1.关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;2.提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;3.建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;4.协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;_支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;6.拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、
2、合法地支付;7.指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;8.有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。9.建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;2022年人力资源副经理的岗位职责（二）岗位职责1.负责完善集团组织结构并实施;2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;3.招聘、配置集团发展所需人才;4.协助完善集团培训体系;5.协助完善集团绩效管理体系;6.协助完善集团薪酬福利管理体系;7.协助完善集团员工关系管理体系
3、。任职资格_岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;_具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。2022年人力资源副经理的岗位职责（三）1、统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;5、及时处理公司管理过程中的重大人力
4、资源问题;6、完成领导临时交办的各项工作任务。2022年人力资源副经理的岗位职责（四）职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;5、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，_年以上同等岗位工作经验;2、有园林施工行业相关HR管理工作经验，3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其
5、他1_个模块;4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。2022年人力资源副经理的岗位职责（五）1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工
6、作开展;5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。2022年人力资源副经理的岗位职责（六）职责：1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;2、筛选简历并安排面试;3、做面试接待并做好相关面试记录;4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;8、完成领导安排的任务。任职要求：1.专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;_年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;_具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;_具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。第页共页
