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1、综合行政主管岗位职责范文1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;7、雇主品牌建设和维护。8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。综合行政主管岗位职责范文（二）1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;2、参与拟定公司年度人力资
2、源规划及各模块工作开展计划。3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;6、负责各类办公设备等资产管理;7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。综合行政主管岗位职责范文（三）1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改善意见;2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;3、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;6、完成上级交办的其它各项工作综合行政主管岗位职责范文（四）1.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。2.负责编辑_等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。3.负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。_组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。6.完成上级领导交办的其他临时性工作。第1页共1页
