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人力资源部门个人职责模板1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;人力资源部门个人职责模板（二）1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制;4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定;6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价;7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。第1页共1页
