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1、 深圳市深航货运有限公司专业技术任职资格管理制度（2016版）目录一、 总则二、 原则三、 任职资格管理机构及职责四、 任职资格职级设置五、 任职资格聘免规则六、 任职资格标准开发与应用七、 任职资格聘免结果应用八、 附则一、 总则为规范员工任职资格标准，提升员工职业化水平，促进任职资格管理工作的规范化与标准化，实现员工职业生涯管理的有序开展，结合公司实际，特制定本制度。二、 原则(一) 注重能力和成果原则：任职资格的评估、资格等级的调整以员工的实际能力和专业成果为主要依据。(二) 公平透明原则：任职资格管理的等级标准、评估程序应被所有员工所获悉，从知识、技能、经验与成果、工作绩效等方面评定；
2、实际操作注重公平公正，证据评审与综合评议相结合。(三) 评聘分开原则：任职资格是职级聘用的必要条件。任职资格评审由各职类任职资格评审小组根据工作计划每年集中认证，职级聘用由各职类根据工作实际与职位设置情况自行开展。（四）诚信原则：员工应确保申报情况、材料的真实性。如弄虚作假，则取消当次晋级资格并通报批评；情节严重者将根据公司规定予以停职、解除劳动合同等处理。三、 任职资格管理机构及职责（一） 公司采用任职资格管理委员会、任职资格管理办公室和任职资格评审小组（下称“评审小组”）三级评审机构。（二） 任职资格管理委员会是公司任职资格管理工作的最高决策机构，由公司总经理、副总经理和行政人事部经理组成
3、。（三）任职资格管理委员会主要履行以下职责：1、确定任职资格管理的指导思想与原则；2、审定任职资格相关政策制度；3、批准各职类任职资格评审小组人员名单；4、批准员工破格晋级的申请并确定晋级等级；5、对任职资格管理过程中的特殊问题进行决策。（四） 任职资格管理办公室是任职资格管理的常设执行机构，任职资格管理办公室设在行政人事部，行政人事部经理任主任，任职资格管理办公室主要履行以下职责：1、制定任职资格管理的相关政策与制度；2、组织任职资格标准开发和修订维护工作；3、审核各职类任职资格评审小组人员名单并报批；4、监督各职类任职资格评审情况，保证评审标准的一致性与评审结果的合理性；5、对员工任职资格
4、的评审结果进行备案并及时维护，作为人力资源管理工作的依据；6、收集审核员工破格晋级信息并呈报任职资格管理委员会决策；7、受理员工对任职资格评审结果的异议和投诉；8、负责公司任职资格管理的其他相关工作。（五）各职类任职资格评审小组是任职资格管理的主要实施机构，由各职类负责人牵头组成共3-5人的评审小组。评审小组人员名单由各职类推荐，经任职资格管理办公室审核并报任职资格管理委员会批准确定。任职资格评审小组主要履行以下职责：1、根据本职类的工作特点、业务发展趋势以及人员能力现状，开发和修订本职类标准；2、根据任职资格标准、申请人的工作实绩，对申请人进行全面评价；3、确定任职资格评审结果，并报任职资格
5、管理办公室备案；(六 )申请人主要履行以下职责：1、理解任职资格评审的目的和意义，学习并领会任职资格标准的内涵；2、对照标准进行任职资格评审申请，并提供相关证据资料；3、接受评审小组的评审结果或提出异议。四、任职资格职级设置(一)公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包含司机、搬运员的非管理类的各职类专业技术人员。职级由高到低界定如下：1、资深专员2、高级专员3、中级专员4、专员5、助理专员6、高级文员7、中级文员8、文员五 任职资格标准开发与应用（一） 任职资格标准是某一职类人员为满足职业化要求需达到的标准，是该职类人员业务行为能力的标尺。它描述的是每个职类不同级别员工所必须的知识、技能、经
6、验与专业成果等。（二）任职资格标准的开发1、标准的开发：公司出现新职类时，由任职资格管理办公室与相关专业职类组成开发小组共同开发，清晰界定职类各级别所需的知识、技能、经验与专业成果等。2、标准的颁布：任职资格标准经任职资格管理办公室审核，报任职资格管理委员会审批后颁布实施。（三）任职资格标准的修订评审小组于每年度的上半年回顾各职类任职资格标准，如有必要可提出修订意见，经任职资格管理办公室审核，报任职资格管理委员会批准发布。（四）任职资格标准的应用1、招聘：根据任职资格标准的要求，可以确定不同专业类别人员应该具备的知识、技能要求，据此进行人才的甄选，提高招聘效率。2、培训：员工实际水平与标准对比
7、产生的差距是培训最佳需求来源。根据标准的要求，建立起分层分类的培训体系，强化培训的针对性和有效性。3、薪酬：员工通过任职资格认证并经聘用后，其薪酬等级应做相应调整。4、选拔晋升：参照任职资格标准评价员工的任职资格等级，并作为上一等级或管理人员晋升的参考依据。5、职业生涯管理：明确各职类职业化通道的等级标准，帮助员工确定职业发展方向，实现职业生涯的有效管理。六 任职资格聘免规则（一）任职资格职级聘免每年职类任职资格评审小组根据人员编制、岗位属性、员工任职资格评审结果等因素确定职类各职级分布比例及员工任职职级。其中中级专员（含）以上人员不得超过编制人数的35%。此外，营业员、数据处理员、票证录入员
8、等岗位员工不参与中级专员（含）以上职级的评聘，且岗位员工专员人数不得超过该岗位所有编制人数的35%。若超过规定人数,则按照评审分数由高到低选择聘任。1、聘免原则（1）任职职级根据其影响因素做动态调整，以保证职级能升能降；（2）原则上员工职级聘免和调整不允许跨级晋升或跨级降低；（3）员工职级聘免应满足所在岗位的职级区间要求和职级比例要求；（4）原则上同一职级多名员工均符合任职资格标准时，应以任职资格评审成绩排序作为其职级聘任依据；（5）因岗位变动而涉及聘级调整时，员工现职级不能高于拟调整的岗位的最高职级；（6）岗位调整后，员工需在新岗位工作满3个月并通过新岗位上岗培训方可参加下一次任职资格晋级评
9、审，调岗时间以审批流程中的确认调岗时间为准。2、新员工初始评聘自上一年度任职资格评审工作时间节点起，至本年度任职资格评审工作时间节点之间入职的新员工，由所在职类任职资格评审小组根据其知识、技能、经验暂定其任职资格等级（限专员/工程师（含）以下），报任职资格管理办公室确认。对于希望参与完整评定的新员工，由其自愿填报深圳市深航货运有限公司任职资格评审表，参加包括岗位知识考试在内的全部评审过程。希望参评中级专员/中级工程师（含）以上职级的新员工，需要有足够相关工作经验，且绩效考核结果和项目成果达标。3、特殊情况的评聘因产假、病假、事假或其他特殊情况，确实无法参加任职评审的员工，可以不参加任职资格评审
10、，由职类任职资格评审小组出具聘任意见书向任职资格管理办公室和任职资格管理委员会申请直接定级聘用。4、职级晋级规定员工的任职资格晋级，以满足任职职级标准和职级聘免原则，并通过任职资格评审为前提。5、职级破格晋级规定经员工申请，公司任职评审相关机构审定后可适用破格晋级规定，具体如下：（1）一般破格晋级：当员工工作经验未达到某一职级要求（一年以内）但专业成果、绩效考核等高于该职级标准时，可申请破格晋级。（2）特殊破格晋级：在专业领域取得了突出成就，或给公司带来巨大经济效益者，其工作年限、专业成果未达到高一职级的要求时，可以申请特殊破格晋级。申请特殊破格者需满足如下要求之一：（i）主持国家、省、市级项
11、目（课题），解决关键性问题，其成果具有国内、省内、市内先进水平，取得显著的经济效益和社会效益（须具有同行权威专家或市级以上业务主管职类的鉴定和认可）；（ii）获国家、省、市级各类奖项如发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖等三等奖以上；（iii）主持公司及项目，解决关键性问题，为公司取得显著经济效益（1000万元以上）；（iv）与工作相关的技术创新或发明获得国家专利。6、不接受职级晋级申请的规定 当出现以下任一条件时，不接受职级晋级申请：（1）岗位调整后未满3个月或未取得新岗位的上岗资质；（2）上一年度考核结果为D或E的人员；（3）自上一年度任职资格评审工作时间节点之后,至本年度任职资格评审工
12、作时间节点之前，被依据深圳市深航货运有限公司问责规定和深圳市深航货运有限公司员工奖惩条例处以公司级发文通报批评或更高处罚的人员；（4）其他有关原因。7、职级降低规定当出现以下任一条件时，将予以职级降低处理：（1）连续2季度考核结果为D或E；年度考核结果为E的员工；（2）根据公司规章制度可适用于职级降低处分的；（3）年度业务复训不合格，经补考仍未合格的；（4）因原所在职级人数超上限，根据任职资格评审得分排序靠后而未能保留原职级的。（5）其他有关原因。除因以上第（4）条原因外降级后，至少在相应级别区间工作满一年后方可申请晋级。降级处理可随时通过呈批件形式上报至公司任职资格管理办公室和任职资格管理委
13、员会报批。8、跨岗位职级调整规定（1）跨岗位职级调整应符合职级聘免原则；（2）岗位调动时，员工须经过新职类的任职资格评审，确定相应的任职资格等级；（3）如开展任职评审时，员工在新岗位未满3个月或未通过新岗位上岗培训，则继续保持员工原职级至下一次任职资格评审；（4）上述规定适用于跨职类的岗位调动。同职类内部科室调动的，由相关职类依据业务差异的情况，自行确定是否开展评聘。七 任职资格聘免结果应用任职聘任结果将在薪酬、干部任用、培训等多方面根据公司相关制度规定应用，主要内容有：（一）初始聘级或所聘职级晋升时，原则上按新聘职级薪酬区间的最低值确定薪酬水平；若原薪酬水平已在新职级薪酬区间范围内，则保持不变；（二）改变职类而所聘职级不变时，原则上保持其薪酬水平不变，并且最高不高于新聘职类所属职级薪酬区间最高值，最低不低于新聘职类所属职级薪酬区间最低值；八 附则（一）本制度自发文之日起正式施行。（二）本制度与公司现有制度、规定冲突的，以本制度的规定为准。（三）本制度及相应标准原则上每年修订一次，由行政人事部负责解释、修订。 深圳市深航货运有限公司 二一六年八月二十四日 第 3 页 共 11 页
