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1、hr工作职责描述1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;7、负责每年教师职称评定对接工作;8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;hr工作职责描述（二）熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革
2、;为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。hr工作职责描述（三）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。hr工作职责描述（四）1.根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;2.为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;3.管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;4.管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;5.根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;6.与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;7.合理控制第三方外包人员编制_公司的人事政策的上传下达及实施第1页共1页
