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1、培训年终工作总结范文【篇一：培训年终总结】2022年年度培训总结回忆2022年培训工作，我们持之以恒贯彻建设学习型公司，培训学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标开展做出了积极奉献。下面对一年的培训工作进行总结：一、培训工作：本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，生产部需求培训6次，财务部需求培训训8次，企管部需求培训13次。在2022年公司除完成方案中的54了次培训外还超额完成了11次培训。全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数数50%以上的全部是专业
2、知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的提高和增强了自身的专业技能，几乎能够做到学以致用。二、培训工作分析1、本年度照以往年度相比不管是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展的十分困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经验的根底上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。三、存在的问题与缺乏1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅
3、进行了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进方法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改进产生了一定的影响。2、公司个别员工参加培训的主动性有待于提高，按照公司培训方案，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监督控制、重点和急需培训课程开发组织实施等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。四、整改措施1、做好培训根底工作2、建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养自己公司的讲师团队，首
4、先大大结约了培训本钱，其次，为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的典范，培养员工的自主学思想。以往的时间说明，通过公司内部领导讲课的员工都能够觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。我相信，在2022年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。【篇二：公司年度培训总结报告】年度某某公司培训总结2022年，我们某某公司紧紧围绕院和公司开展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公
5、司开展打下良好的根底。有关培训工作总结如下:1、公司自行举办相关培训为了促进现场工程部的平安管理工作,公司工程部组织了工程部平安训管理培训，共培训148人次。2、积极参加培训机构组织的教育培训根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册平安工程训师继续教育培训，共培训10人次。组织管理人员参加了新修订的建设工程监理标准的宣贯培训，共培训训6人次。组织公司平安管理人员参加了合肥市建委组织的“合肥市建筑起重机械平安专项治理“训培训，共培训3人次。3、积极参加院组织的各种培训先后参加了院档案工作培训、“国家平安形势和对策”培训等各种培训
6、。某某某公司某年年某月月某日日【篇三：年度培训工作总结(共4篇)】篇一：2022年度培训工作总结2022年度培训工作总结回忆流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工最大的福利”在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到2022年年12月月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人达数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集比团总公司组织的培训占比10%左右达，培训经费达20680元，培训范围包
7、含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。达年度培训方案完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；平安教育；微生物根底知识；gmp根底知识；薪资福利制度以及社保根底知识。培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反响培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每
8、一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，例如：岗位op培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等它是整个培训体系中占比最大的一局部，月均培训次数数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要
9、是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了2022年度注射剂二车间gmp认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。c：根本顺利的完成了2022年度培训方案里面的相关培训。2、存在的缺乏：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。d：原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者
10、睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。根据过去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作
11、得到各方面的充分理解和支持。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的缺乏。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。人力资源部：2022年年12月月5日日篇二：2022年培训工作总结一、加强就业再就业工作的领导，了解和掌握本辖区就业动态，及时免费提供“就业技能、职业
12、指导、职业介绍、创业培训”等效劳。社区于2月月8日，切实组织开展了就业援助政策“职业指导”应知应员会培训活动。参加人员54余人，政策咨询50余人次。还组织召开了再就业援助座谈会等形式签订劳动效劳协议书，其中：2人签订了劳动效劳协议书，一人推荐保洁员、一人灵活就业。为就业困难人员员9人推荐走了上公益性社工以及保洁员岗位。今年社区劳动保障员工作站，为辖区创业人员5人，申请了小额担保贷款业务，成功放贷贷5人。使其走上了自主创业之路。让失业人员了解政策，掌握政策、转变择业观念，使下岗失业人员遵纪守法、老实就业和安心走自谋职业、自主创业之路。二、开展劳动保障有关下岗失业人员再就业法律、法规等相关政策的再
13、就业职业指导培训及下岗失业人员再就业中享有的优惠政策的宣传教育工作，开导下岗失业人员的就业思路，拓宽了她们的就业信心。截止目前社区下岗失业人员进行再就业持证培训人数35人。创业培数训持证人数3人。劳动预备制持证培训人数：4人，在职职工培训持数证人数57人。三、做好下岗失业、“4050”人员、大中专技校毕业生就业困难人员的相关就业政策宣传和职业指导培训效劳工作。靠自身能力到达稳定就业，不等不靠走出家门，使其用双手创造财富，摆脱贫困，走富裕之路。为提高劳动者的就业率奠定良好的根底。某某年，我科根据全省职业能力建设工作会议部署，紧紧围绕全年的目标任务，认真扎实地开展了一系列工作。上半年，参加职业技能
14、定鉴定3531人，其中：初级工782人，中级工2385人，高级工327师人，技师、高级技师37人；颁发职业资格证书3426人，其中：初工级工782人，中级工2385人，高级工227人，技师、高级技师32将人。现将某某年上半年科室工作情况总结如下：一一、认真做好民办培训学校和职业技能鉴定机构的年检评估工作。年今年4月份，我科对全市范围内25家职业培训机构和11家职业技能鉴定机构开展了年检工作，通过对各职业培训机构的教学管理、培训情况和技能鉴定情况进行检查评估，合格的培训机构有22家，不合格取消办学资格的有3家；合格有的鉴定机构有10家，不合格取消鉴定资格的有1家，并将年检结果在媒体上进行了公告。
15、二、大力培养和选拔优秀高技能人才。根据市政府办公室关于建立优秀高技能人才评选奖励制度的意见景府办发某某14号文件精神，我科开展了第三届“景德镇市优秀高技能人才”的评选推荐工作，通过企业推荐、初选审核、实地考察、综合评审等程序，最等终评选出林道平等10名名“景德镇市优秀高技能人才”，并在年初的全市人保工作会上进行了表彰。#p#副标题#e#三、申报江西省技能大师工作室。为贯彻落实国务院关于加强职业培训促进就业的意见国发某某36号精神，按照江西省人力资源和社会保障厅关于建立第二批江西省技能大师工作室的通知赣人社字某某90号要求，我科严格按照认定范围、申报条件和申报程序进行评选申报，5月底前我市向省厅
16、申报了两个陶瓷类的技能大师工作室。四、实施高技能人才培养方案。为进一步贯彻落实“江西省高技能人才培养方案”，今年我市继续组织实施了“紧缺人才培养方案”和“青年人才培养方案”师，共培养机械类技师30工人，陶瓷类高级工300人，进一步加快了高技能人才的培养步伐。五、继续做好陶瓷手工彩绘工和陶瓷雕塑工的组织报名工作。为更好的传承陶瓷文化，保护传统技艺，开发技能人才，拓展评价空间，年今年4-5月我科面向全市开展了陶瓷手工彩绘工和陶瓷雕塑工的组织止报名工作。截止5月月20日，报名人数到达257人，比去年增长了300%，目前我科正在对报名人员进行资格审查。六、落实优惠政策，认真督导全市免费职业培训。按照局里工作要求，我科对市本级培训机构开展免
