《人事主管工作职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事主管工作职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事主管工作职责1、负责公司招聘计划的制定;2、负责员工入离职及变动工作;3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;8、负责公司五险一金（含外地）的管理;9、负责编制员工工资;10、公司安排的其他临时性工作。人事主管工作职责（二）1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬
2、福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。人事主管工作职责（三）1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、制定人力资源相关管理制度与流程;3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;第1页共1页
