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1、龙西安佳诚券务垠it有限公司XIAN JIACHENG LABOR DISPATCH CO. .LTD讣心外包”周周刑存零您每周的人丰政策修习电，公司人 之公司支付未签合认为李某是自己离职， 未签合同，公司已经通 劳动合同。但用人单位未提公司要是否需要支付未签合同的3 并且由此看出，公司在录取员资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢? 島注意哪些？根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对李某的两项诉讼请求，A公司均未完 成自己的举证责任，未？ 司支付李某未签合同的本案的核心 这一环节 以为自己 事实力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决A公 咅工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。个问题，就是举证责
2、任分配的问题。案件中，A公司在举证 是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其 全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白 玄支持自己的反驳理由，其实不然。本案离职的，其认为根据法律上一般的规定“谁主张，谁举证”，李某无法拿出其解除 劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持李 某的诉讼请求。A公司这样理解法律其实是完全错误的。一个诉讼请求集中在A公司解除劳动关系是否合法。A公司称李某是自己未签订合同的工资赔偿案例:李某2010年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。2011 事部门便口头通知解除劳动关系。2011年2月，李某委托律
3、师 同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。在法院庭审中，A公司确认双方确实是解除劳动关 属于合法解除，因此，A公司不愿意赔偿经济补偿金 知过其签订劳动合同，但因为李某自身原因，导 供任何证据证明上述事实。疑问:因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议 前提双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动 关系的责任已经不再由李某这个原告负责了。提示:因为根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定，在劳动 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人
4、单位负举证责任。因此，李某是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由A公司负责举 证。但A公司并没有任何证据证明李某是自己离职的事实，因此，公司应当承担举 证不能的不利后果。因此，法院根据该证据规则认公司与李某解除劳动关系属于违 法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。不本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。根据劳动合同法第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍.的工资。本案的案件事实是李某与A公司长达一年之久未签订书面的 双方均无异议，到这一步，李某举证任务已经完成。而根据 规定，只有在“劳动者不与用人单
5、位订立书面劳动合同的”的， 以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中， 有效证据予以证明李某拒绝签订劳动合同和其已履行 法院应判令公司支付李某双倍工资差额。温馨提示:iH.步,，对此，法实施条例 下，用人单位可 可以看出A公司未提供 磋商的义务的事实，故最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人 单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，的书面文件。动关系一定。如果企业需要该员工, 如谈话记录签字、劳动合同收邮安佳诚劳务派遣有限公司服务客户提供地址:安市锦业路一号高新管委会（都市之门）B座12F1209主营：人事外包劳务派遣劳动关系产品企业培训代发工资管理咨询等 公司网址： 咨询邮箱： 客服质量监督热线：4000-029-3336 ；
