《家装业务拓展部管理手册样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家装业务拓展部管理手册样本.doc（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市场部管理手册目 录l 组织职能履行承诺书l 岗位构造图l 编制及职务阐明书管理制度l 部门定位l 部门职能描述l 职位阐明书l 工作流程汇编l 社区拓展成本分析及解决文字l 部门薪酬方案组织职能履行承诺书同济装饰设计工程有限责任公司，以创造先进家居品质为宗旨， 以家装产业为核心，力求以领先服务水平，成为最具服务价值品牌与中华人民共和国知名家居系统服务商。同济人以“真诚、勤奋、学习、创新”公司精神，向着“第一品牌，百年同济”目的迅速迈进。为此，制定做为人力资源管理及维系公司正常运营基本性文献组织职能阐明手册，并应保证其在公司内得到贯彻与执行。本人作为同济集团同济分公司市场工作部负责人，代表部门
2、全体员工，郑重承诺：1、承担市场工作部部组织职能阐明手册中所规定各项责任，履行各项义务，出众完毕各项工作任务。2、对公司承担本部门所有工作最后责任。3、不断优化与创新各项工作流程。4、不断提高工作效率，减少运营成本5、营造良好工作氛围，建设高素质团队。市场工作部经理： 公司总经理： 行政人力中心总监： 编制及职位阐明书管理制度编 制职位阐明书管理制度职 位满编筹划l 职位阐明书是公司人力资源管理基本性文献，也是人力资源管理重要信息来源，保证公司在适当时间有适当人在适当岗位，达到岗有其人，人尽其才，人职匹配目。作为招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训等人力资源管理活动根据。l 公司内所有职位均需
3、有职位阐明书，做为工作指引性文献。在岗位设立之前，由职位所属部门负责撰写职位阐明书草稿，交由人力资源部门审核修订，形成最后职位阐明书。l 公司内所有部门如需增长部门编制时，需事先以书面形式提出申请，并撰写新增编制人员职位阐明书草稿，报经人力资源部审核批准后，方可增长，增长人员由人力资源部负责招募。l 任何部门与人员无权直接修改职位阐明书，需以书面形式提出职位阐明书修改申请，写明修改理由及内容，报送人力资源部，职位阐明书修改权属人力资源部。l 工作内容完全相似职位，可以数职位同步合用同一份职位阐明书。l 职位阐明书每年由人力资源部组织各部门，依照公司实际状况，进行统一修订。l 职位阐明书一式三份
4、；执行人、执行人上级、人力资源部三方共同签字后来，对详细执行人生效，三方各留一份。市场工作部经理部门助理拓展督导电子商务主管电子商务专人VIP主管高档拓展专人区域主管项目主管拓展专人服务顾问总计部门定位以出众规划与公关，发掘潜在客户与公司进行合伙，建立、创新、健全公司市场工作运作模式。以出众服务意识和特色服务模式，为客户提供全程服务，提高客户满意度。以积极团队合伙意识，配合公司开展营销活动，提高公司品牌价值。l 部门职能描述 对社区市场开发进行研究、分析、筹划并组织实行经营活动，完毕公司制定下发各项经营指标； 依照公司制度制定和提交本部门年度、季度、月度工作筹划和总结； 收集、记录、分析市场楼
5、盘信息（涉及精装修楼盘信息），提交针对性阶段开发报告； 收集、记录、分析竞争对手社区拓展行为，定期提交竞争对手分析报告； 根据信息和公司政策，对拓展项目和拓展活动进行成本和收益预测、筹划组织和监控实行、效果达到和考核； 根据公司政策，对拓展项目和拓展活动进行谈判和营销、经营活动； 根据公司政策，对拓展项目内客户提供施工过程中全程服务； 维护房产商、经纪公司、物业公司等合伙资源合伙关系； 对所有经营文献、资料、档案进行汇总、归档和管理； 依照公司制度定期召开部门内部会议、组织内部员工培训； 不断引进先进专业人才，严格进行人员管理，创立和维护先进专业团队； 建立、建所有门管理制度、流程表单等文献，
6、并参加制定总部职能管理部门关于市场工作有关文献。 与其她有关部门进行协调和配合，完毕公司指派其她任务。职 位 说 明 书编号： 版本：KD1.0职位名称：市场工作部经理所属部门：市场工作部职位级别：直属上级：总经理直属下级：部门助理、电子商务主管、VIP主管、项目主管职位目的提供出众管理与规划，带领市场工作团队完毕各项经营指标，建立同济分公司市场工作运作模式。职责描述1、 合理分解经营指标，拟订筹划并组织实行，保证完毕经营指标；2、 对市场信息和竞争对手进行分析，制定本部门年度、季度、月度工作筹划并总结；3、 对拓展项目和活动进行成本和收益预测、组织协调和实行监控、效果达到和考核；4、 详细策
7、划组织拓展项当前置营销活动；5、 针对不同社区详细状况组织市场分部、工程监督、材料商参加社区开发合伙招标并订立有关合同；6、 负责大型房产、物业、经纪公司进驻谈判工作以及与市场工作有关其她重要谈判性工作，并详细签定合同；7、 针对社区开发过程中各环节制定详细服务流程并不断优化，指引监督有关人员执行；8、 负责审核部门助理、拓展督导上报各项拓展项目及营销活动申请报告，并上报有关领导审批；9、 负责定期组织部门例会，起草各项部门管理制度并监督贯彻；10、 监督指引部门员工各项工作，对所辖员工进行月度寻常工作考核于每月初将考核成果上报人力资源部；11、 及时理解所辖员工工作中存在各种问题及个人需求，
8、有针对性地组织或协调有关部门开展员工培训工作，为员工营造良好工作与学习氛围；12、 全面负责部门员工调配，培养精干业务人员，打造优良一线拓展团队；13、 负责总经理交办其她工作。考核内容经营指标达到率、前置营销达到率、工作筹划完毕率、业务管理能力、服务政策执行能力、客户满意度、团队建设能力沟通关系内部：集团和同济分公司各中心和部门 外部：各社区物业、房产商。任职资格知识：1、正规院校，专科以上 2、市场营销学、品牌管理、广告学、管理学技能：1、市场敏感性与洞察力；2、系统分析与思考能力； 3、学习与创新能力；4、解决问题能力； 5、沟通协调能力； 6、知识共享及传播能力；7、调研分析能力；8、
9、管理调度能力性格特性：敏感、亲和力、感染力、想象力工作经验：3年以上专业经验，2年以上业务部门管理经验权限知情建议决策财务1、公司发展战略、市场方略及管理变革、产品生产及研发筹划事先知情权。2、公司经营状况。1公司管理及产品研发方面建议权。2、市场营销筹划制定建议权。3、部门编制调节建议权。1、对部门内下属人员奖惩、调节与任免权。2、部门经营活动审核权。1、预算内寻常运营管理费用使用与审批权。2、突发及物业、房产商关系维护所发生公关费用（500元/次）审批权。执行人签字：上级签字：人力资源部签字： 职 位 说 明 书编号： 版本：KD1.0职位名称：部门助理所属部门：市场工作部职位级别：直属上
10、级：市场工作部经理直属下级：电子商务专人、服务顾问职位目的提供高质量服务，协助部门经理增进部门高效率运作，部门经理储备人选。职责描述1、 负责客户信息、楼盘信息、工作记录收集、记录、分析并提交详细分析报告；2、 协助市场工作部经理拟订并完善部门业务管理制度、流程表单及有关文献；3、 协助市场工作部经理对社区进驻成本、收益进行预测，拟订谈判方案；4、 协助部门经理全面开展社区前置营销工作并详细拟定营销活动方案；5、 全面负责服务顾问各项管理工作，及时与客户工作部进行协调保证公司服务体系详细贯彻；6、 协助部门经理组织部门内部会议，并详细负责关于事宜跟踪贯彻；7、 协助部门经理开展部门人员招聘、入
11、职、培训、考核工作并与有关部门进行工作协调；8、 负责部门各项管理制度详细执行，监督并记录部门员工考勤、工作纪律等状况；9、 协助市场工作部经理与公司各部门进行业务协调；10、 领导交办其她工作。考核内容拓展指标达到率、工作筹划完毕率、报表精确、及时性、工作配合时效性。沟通关系内部：集团和同济分公司各中心和部门 外部：各社区物业、开发商任职资格知识：1、正规院校，专科以上 2、市场营销学、市场策划、记录技能：1、学习与创新能力 2、沟通协调能力 3、知识共享及传播能力。4、调研分析能力性格特性：敏感、严谨、想象力工作经验：1年以上专业工作经验，3年以上有关管理工作经验权限知情建议决策财务执行人
12、签字：上级签字：人力资源部签字： 职 位 说 明 书编号： 版本：KD1.0职位名称：电子商务专人所属部门：市场工作部职位级别：直属上级：部门助理直属下级：职位目的在部门助理指引下，运用网络收集所需商业信息并发起营销活动，增进拓展目的达到。职责描述1、 负责楼盘信息资源、客户信息资源和竞争对手信息资源收集、核算、整顿上报；2、 负责在社区业主论坛上进行网络宣传；3、 负责通过合伙网站和业主论坛组织主题会议营销活动；4、 负责通过网络吸引客户到公司进行业务洽谈；5、 负责通过社区业主论坛组织团购活动；6、 负责部门各类会议记录；7、 部门内部各种资料收集、整顿、归档；8、 部门领导交办其她工作。
13、考核内容经营指标达到率、工作筹划完毕率、前置营销达到率、信息反馈时效性。沟通关系内部：集团和同济分公司各中心和部门 外部：各网站、社区业主、业主论坛版主任职资格知识：1、中专以上 2、计算机学技能： 1、计算机操作专业技能2、学习能力 3、写作及口头表达能力 4、沟通协凋能力性格特性：亲和力、耐心、细致工作经验：1年以上工作经验权限知情建议决策财务执行人签字：上级签字：人力资源部签字： 职 位 说 明 书编号： 版本：KD1.0职位名称：项目主管所属部门：市场工作部职位级别：直属上级：市场工作部经理直属下级：拓展专人职位目的以先进组织和指挥，带领团队完毕拓展任务，将来街边店店长储备人员。职责描述1、 负责所在项目组各项产值指标任务，项目产值完毕第一负责人；2、 负责管理与经营所在项目客户资源、项目团队；3、 负责社区信息资源及竞争对手信息资源收集、核算、分析、报告；4、 负责拟订项目可行性调研分析报告、各阶段营销拓展（前置营销、进驻开发）开发筹划，经批准后负责详细实行；5、 负责与房产商、物业、经纪公司进驻谈判，并协助部门经理订立详细进驻合同；6、 组织各种营销活动协助拓展专人与客户进行直接交流，宣扬公司文化，为拓展专人营造良好谈
