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1、2023年医院统计工作制度4篇 书目 第1篇第4人民医院统计工作制度 第2篇ss医院统计室工作制度 第3篇人民医院统计工作制度 第4篇c医院统计工作管理制度 人民医院统计工作制度 区人民医院统计工作制度 1、在主管院长和信息科的领导下,信息统计部门负责全院医疗业务、综合效益等统计,并逐步实现综合统计的职能。 2、统计室负责有关原始记录表格和院内报表的设计、制定、修改和说明。 3、各科室应指定专人做好原始资料登录、统计工作,按时精确填写日报、月报及有关资料。各科室报出的数字须经科室负责人审查签名。统计部门应对各科室的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。 4、统计部门对收集来的原始资料、报表应严
2、格检查审核,科学整理,正确计算,保证数字精确、牢靠、刚好。 5、建立医院统计信息自动化系统,对统计资料的整理、计算、存贮、传送、检索逐步实现自动化处理。 6、仔细执行统计报表制度,严格按统计报表制度规定的指标涵义、统计口径和计算方法,刚好精确地向上级卫生行政机关报送各种法定统计报表,向上级报送的统计报表必需经制表人自审和签名后再送分管院长审查签发;统计部门还要依据医院管理的须要设计院内报表,定期向院领导供应具体统计资料,并向各科室反馈信息。 7、定期撰写阶段性的综合统计分析报告和不定期的专题统计分析报告,供医院领导和管理人员参考。统计人员进行统计调查时,有关科室应尽力协作,不得弄虚作假。 8、
3、建立健全统计台帐。编制年度统计资料汇编,保证统计资料的连续性和完整性,为医院积累历史资料。统计资料应妥当保存。 9、做好统计询问服务,刚好为院领导及各科室供应统计信息查询服务。在条件许可时,可以开展临床科研统计数据处理与分析业务。 10、统计人员坚决执行统计法,提高统计法律意识。要坚持实事求是和发扬肃穆仔细的工作作风。 第4人民医院统计工作制度 第四人民医院统计工作制度 医院统计是运用统计学理论和方法,对医院的各项工作信息进行统计和分析,以数据反映医院的工作效率、质量和经济效益,进而阐明医院工作中各种相互关系及其规律性的一项重要工作。为确保统计数据质量和统计工作有条不紊,医院建立健全如下统计工
4、作制度: 一、贯彻、执行中华人民共和国统计法及有关政策;执行上级卫生行政部门制定的卫生统计和卫生报表规章制度。严格根据统计调查程序、上报日期和有关规定执行统计调查任务,不得拒报、迟报,更不得虚报、瞒报、伪造或篡改。 二、负责医院统计原始记录表格的设计、制定、修改和说明。各科室应指定专人做好原始资料登录、统计工作,报出的数字须经科室负责人审查签名。统计部门对各科室的登记、统计工作进行质量监督和规范化指导。 三、仔细执行统计报表制度,严格按统计报表制度规定的指标涵义、统计口径和计算方法,刚好、精确地向上级卫生行政机关报送各种法定统计报表,向上级报送的统计报表必需经制表人自审和签名后送分管副院长审查
5、签发。 四、每月向医院领导及各职能和临床科室供应一次统计资料报表。 五、每季撰写阶段性的综合统计分析报告和不定期的专题统计分析报告,供医院领导和管理人员参考。统计人员进行调查时,有关科室应尽力协作,不得弄虚作假。 六、建立健全统计台帐。编制年度统计资料汇编,保证统计资料的连续性和完整性,为医院积累历史资料。统计资料应妥当保存。 ss医院统计室工作制度 第一人民医院统计室工作制度 1、每个统计工作人员必需有统计上岗证。 2、按统计法要求做好各种医疗登记,要填写完整、精确、刚好,字迹清晰,杜绝虚报、漏报,并妥当保管。 各临床科室要做好: (1)填写好病历首页、出院卡片、出入院登记。 (2)按时报送
6、病员流淌日报表。 (3)门诊各科室要填写好门诊日志。 医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。 (4)统计室依据统计指标,按要求定期(半年、年度)分析工作效率和医疗质量,总结阅历,发觉问题,改进工作。 (5)统计人员要督促检查各科室医疗统计工作,按期完成各项统计报表,经院领导批阅,报卫生行政部门。 c医院统计工作管理制度 医院统计工作管理制度 为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核算数据的管理,健全统计工作流程,提高统计工作质量与效率,做到精确化、标准化、规范化,制定本制度。 2、适用范围 2.1本制度适用于院级(含医院对外报表)、科级核算数据的统计、报送与管理。 3、职责
7、 3.1各部门(科室)负责依据要求向统计室(经营部)统计员报送各种统计数据。统计数据要保证精确,必需以原始数据为准。 3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表;刚好地收集汇总统计资料,包括门诊、病房及各医技科室的原始资料,进行系统加工,整理分析,发布医院信息;负责对医院工作的现状和发展作出科学的预料、预报;负责帮助临床科室建立健全各种原始登记,指导检查统计质量,保证报表的精确性;刚好完成院领导交办的其它统计任务。 3.3电脑管理员负责采集工作量数据,包括门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析;满意科室提出的各类数据需求。 4、统计分类与内容 4.1人事行政统计 4
8、.1.1全院在职员工人数,各部门、各类别员工人数; 4.1.2部门、科室负责人(含)以上重点岗位人员异动状况; 4.1.3专家级、业务骨干级人员异动状况,党团员增减变动状况(依据须要); 4.1.4依据上级要求须要报送的其它数据。 4.2医疗统计 4.2.1全院医疗门诊、住院统计报表; 4.2.2开展重大手术、新手术状况; 4.2.3医疗事故、医疗纠纷状况,死亡、疑难病例探讨状况; 4.2.4担当各种学术团体和各种学术杂志委员、编委人员状况; 4.2.5进修人员数,外出会诊状况,重大社会抢救状况,外出医疗队状况; 4.2.6依据上级要求须要报送的其它数据。 4.3教学、培训、科研统计 4.3.
9、1各类实习(培训)人员实习状况; 4.3.2教学大纲、实习(培训)教材编写状况; 4.3.3各专业教学(培训)讲师状况; 4.3.4担当科研课题的来源,安排执行状况; 4.3.5申请专利项目,科技成果获奖状况; 4.3.6论文、专着出版状况,成果转让,科技成果推广状况; 4.3.7依据上级要求须要报送的其它数据。 4.4设备与物资统计 4.4.1设备统计包括教学设备、科研设备、医疗设备、一般设备及图书资料等的增减变动状况和运用状况、利用率及效益分析等。 4.4.2物资统计包括主要物资原料、低值易耗品和劳保用品的选购、消耗、库存状况。 4.4.3依据上级要求须要报送的其它数据。 4.5基本建设统
10、计 4.5.1房产总面积及分类增减变动运用状况; 4.5.2新开工项目投资安排、安排执行进度、竣工交付时间、基建财务决算状况; 4.5.3依据上级要求须要报送的其它数据。 4.6财务统计 4.6.1医院资金投资状况、经营收入状况; 4.6.2年度预决算、月报表; 4.6.3各项经费实际支出状况,成本核算状况; 4.6.4预算外资金来源、运用状况; 4.6.5固定资产增减变动状况; 4.6.6依据上级要求须要报送的其它数据。 5、医疗登记和统计 5.1医院必需依据集团公司要求,建立健全医疗登记、统计制度。 5.2临床科室应刚好填写病案首页、出院卡片、出入院登记,并按时填报患者流淌日报。门诊科室应
11、精确填写门诊登记医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。 5.3医疗质量统记,一般包括出入院人数、治愈率、床位运用率、床位周转次数、患者疾病分类、初诊与最终诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。 5.4统计员应每天到科室登记住院状况,在住院处将上一天的出院病历收集后,交给病案管理员保管,并对欠费状况进行登记;统计员每天应将业务发生状况登记在医院业务公布栏上。 5.5报表时间规定: 5.5.1统计日报表应于每日上午9:00报出(假日等特别状况例外)。 5.5.2月报表于下月5日前报出。 5.5.3季报于下季度第一个月10日前报出。 5.5.4半年报于7月15日前报出。 5.5.5年报于下年1月20日前报出。 5.5.6全年统计汇编于下年第一季度报出。 5.5.7住院患者疾病分类年报于下年1月15日前报出。 5.5.8医院信息由统计员每月12日前完成并发出。 6、附则 6.1统计人员要精确、刚好、保质、保量完成各种统计任务。 6.2统计数字要保证全面、系统、精确、保密。 6.3各种医疗登记,要填写完整、精确、字迹清晰,并妥当保管。 6.4任何单位和个人对上级要求上报的统计报表不得虚报、漏报、瞒报。
