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1、人事管理的职责要求1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。
2、对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。8、负责领导交办的其他工作。人事管理的职责要求（二）1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;3、严格抓好行政后勤管理（厂容、厂区环境、宿舍、保安等）工作;4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;5、负责外联工作（环保、消防、安监、劳监）等;6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;9、按时完成公司领导交办其他工作任务;人事管理的职
3、责要求（三）1.协助部门经理建立健全人事管理系统;2.协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;10.协
4、助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;11.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;12.完成上级领导交办的其他工作。人事管理的职责要求（四）1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事管理的职责要求（五）1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选;2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划;3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议;4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源;5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果;7.其他人事岗位工作。第1页共1页
