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1、实用的培训自我鉴定范文集合六篇 培训自我鉴定 篇1 刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又开始了新一轮的培训。非常感谢公司给我们这次的学习机会,同时也感谢公司对我们新员工的重视，更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。这几天紧张的学习环境下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。首先进行的是绩效管理的学习,老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两年,作为一名新员工,我们赶上了好时候，全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。在
2、课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质:具有忠诚敬业和积极向上的心态,善于自我学习具有团队协作精神，善于主动适应环境变化自我突破，善于在困难中创造机会把握机会，充满自信并能在工作中寻找快乐。 老师通过分组,通过生动活泼的互动教学,通过游戏的方式充分的调动了我们的积极性和主观能动性让我们对绩效管理有了深刻的了解。绩效管理是公司管理者之间在目标与如何实现目标上达成共识的 ,是促进员工进行改善，帮助员工达成目标、取得优异成绩的管理方法,对我们员工而言，绩效管理是检验自我能力，实现上级有效共同、改善与提高自我业绩,实现自我发展的重要途径。绩效管理给员工带来：更多获得对完成业绩有价值的信息,
3、更好的获得与上级进行有效沟通的渠道，更准确的获得衡量自己知识能力评价，更及时的获得培养自我知识技能的机会，更公平的获得实现自我职业发展的机会。老师还给我们讲述了供电企业绩效管理体系核心构成,员工自我业绩管理的方法与技巧,员工在绩效管理中需掌握的技巧。 随后，我们学习了厂纪厂规。这门课程的实用性很强,是我们作为一名合格的员工所必须掌握的纪律。所谓无规矩不成方圆，对厂纪厂规的学习对我们既有鼓舞也有约束的功能，让我们能更健康顺利的发展。 第三天的学习是以电网建设为中心的，通过老师对我们所进行的讲解，我们基本熟识了黄石供电公司的结构和规模，让我们形成了初步的大局意识。接下来的天分别学习了安全生产规则、
4、廉政建设。通过视频我们从根本上了解了“安全第一，预防为主”的思想观念,对我们进行了必要的思想教育，让我们以后的道路要走在道德的基础上。 通过一个星期的学习，我们不单在知识上还是思想上都获得了极大的收获。 对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。既然走上了社会,就要以一个员工职员的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫。努力踏实的做好自己的工作，运用这次学习到的知识规则，不懂的事情就尽量问有经验的前辈、师傅。 培训自我鉴定 篇2 这是走上工作岗位之后第一次这么长时间的脱产培训。作为“领雁工程”的“领雁”一员,倍感荣幸和自豪。
5、 为期两个月的培训，让我收获多多,受益多多。 一、收获一份“读书的热情”。一堂好课的诞生，不仅是一时凝神静气、苦思冥想的结果，更是长期积淀、厚积薄发、才气横溢的外显。忘不了周一贯老师，沈大安老师，还有理论导师许莉萍院长的谆谆教导:时间再少也要读书。两个月时间，在保障正常学习的前提下，我已感受到读书的乐趣了。 二、收获一份“发展的决心”。来时之路已渐渐模糊，但去时方向却愈见明朗。盛新凤老师的“特级教师成长之路”的娓娓叙述,影响着我渐行渐远的思想，个人专业发展规划的庄重递交牵动着我前行的方向，同伴之间奋勇争先的热情是我高歌猛进的能量。“树挪易死,人挪易活”,我在这个“集体气场”中分明懂得发展是如此
6、的重要。 三、收获一分“自信的力量”。 当第一篇读书心得体会上交理论导师处,得到导师肯定时;当第一次静下心写成自己的“文本解读”,暗自得意时；当第一次呈上“个人专业发展规划”和“读书报告”,换来赞许时；当第一次把我的语文教育观和同伴交流，达到思想共鸣时,我这样一个仍在一线战斗什么职务都不是的人,突然感受到：自信是我学习交流后最宝贵的收获。四、享受到了小学语文的大餐。 来时，我就在想:一切外在的思想只有和自己产生共鸣的时候,才能发挥最大的功效。去时,我却在思索：兼收并蓄，博采众长。培训中“课题争论风波”、“文本解读思考”、“论文撰写策略”、“课件制作技能”、“基础教育发展方向”、“教育智慧思想”
7、都不时激起我的思考，触动着我的行动。 去时不知来时路，此去一路心自明。两个月的湖师院生活和学习,是一次真正意义上的精神洗礼。 培训自我鉴定篇3 四年的大学学习和一年有余的机械设备公司营销岗位见习工作磨练,培养了我良好的工作作风和团队意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求,全方位进行房产客户服务工作,埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力等。相信在今后的工作中,我会紧密配合公司销售需要,任劳任怨的工作,成为一名称职的机械设备营销能手。我的生活准则是:认认真真做人,踏踏实实工作。我的最大特点是:勇于拚搏,吃苦耐劳,不怕困难。在实际工作中,更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神
8、。朝夕耕耘，图春华秋实;十年寒窗,求学有所用。相信在贵司的培养和自我的奋斗下,我定会胜任本职工作。一、自我评价 从教5年,勤学好钻研、爱动脑筋、喜欢创新,但经验不足、有时过于浮躁。 （一)主要优势 1、本人热爱教育工作，做到爱岗敬业。能够一切以集体利益为重,做到认真工作、脚踏实地,尽心尽力地做好本职工作。 2、教学中能依据教学目标把握教学任务和重难点，能够用教材教,并形成自己民主和谐的教学风格。能掌握一般的教学规律和教学方法,注意利用多种方法组织学生进行科学探究学习。注意与学生具有亲和力,注意培养学生具有良好的学习习惯。 、能够注意结合教学实践进行课题研究。能观察自己的教学,进行自我分析发现问
9、题,按照课题研究的过程实施研究,能够取得比较好的效果,促进了教学。 、作为校骨干教师,努力提高自己的教育教学水平,将自己的有用资源同教师分享。 (二）需要提高的地方1学历水平希望提高。 2教学管理水平需要提高。一方面是对社政教师的教学管理尚缺乏科学性,学科校本教研效度提升还有很大的空间；另一方面是在课堂教学中对学生的管理效度不高,在培养学生行为习惯方面还缺乏更多的策略,对学生的教育还要进一步细致深入。 3、教育科研能力的提高。 （三）喜欢的格言 愈学习愈会发现自己的无知。笛卡尔二、发展目标课堂教学能力提高、常态课效率高； 职称希望评上中教一级；学历希望达到研究生; 成为县教学能手、县级优秀教师
10、、能够主持或参与一项市级课题等。 三、达标时间 2X年前实现目标 四、发展措施 1、通过拜师活动，提升自己的教育教学能力，尤其是课堂上的应变。 2、多与师傅接触，接受现代先进教育思想,主动学习，自省自悟，提高师德水平。 3、进行自主学习,积极参加研究生学历自学考试,达到合格。积极参加教师教育研训学习活动，完成相关的任务。4、积极参加“现代教育环境下的社政常态课”研究，与其他教师共同研究。并将理论运用于实践中,提高学生学习效度。 5、提高校本教研的认识和教研能力水平。 6、提高现代教育信息技术水平。积极参加市、县、学校等教育学习,达到合格。做好自己学校的校园主页教育科研，多上传资料。在教学中积极
11、学习、主动运用现代教育信息技术，提高技艺。 7、一学期写一篇高质量的论文 作为一线教师,应该时时锻炼自己，让自己尽快地成为高素质、高水平的人。每学期写一篇高质量的论文是我又一个发展规划。 8、做好课后小结、写好教学反思,努力使自己业务水平再上新台阶。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，使知识不断积累,思想才能与时俱进。 反思是自我提高的阶梯,好好想想,看哪里做的不对。这样会使我们保持一种积极探究的心态,也会让自己观察研究自己的教学，对自己和他人的行为与观念会有深层的认识。另外，反思是充分挖掘自己专业发展资源的主要方式,因而经常写教学反思可以使自己业务水平再上新台阶。 培训自
12、我鉴定 篇4 自进入公司近四月来,我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质,为公司的发展提供人才和智力支持。 一、做得比较满意的。 围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则,全面主导培训课题20次（详情见XX年年培训统计表),共40学时,培训员工57人次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在37月外派培训人次,共开支培训费用15152元，其中598元现金，其它为ip卡消费（详情见外训统计表)。强化了
13、外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的p3个。发管理短信27条,受益人20人/次。 二、做得不够好的。 对于培训学习的时间，37月选择周三晚是错误的,在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐,对培训工作有较大影响。现在培训时间更改,有助于培训工作的推进。 对于内部培训学习,大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。 三、对
14、远航培训工作的认识。 在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题。 在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念,创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
15、各部门的培训,只有安全生产小组启动了,其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。 介于上述,公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷,决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上,坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用,着眼高层和生产现场，在育才方式上,坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 通过近4月的观察,能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题,正追求着效果。为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解码成培训内容,希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。 四、培训工作的努力方向:1、培训制度的推行,培训队伍的组建,培训体系的建立。 2、在培训过程中，做到理论培训“五有”,即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。 、实际操作训练做到“四有”,即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。 4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高”,提高员工技术业务素质和中高层管理水平。6、落实“一课”,落实每周一课的工作。
