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1、XX年度培训需求调查问卷（由部门主管填写）部门： 主管姓名： 各位主管： 大家好！为了使XXX年度培训工作具有针对性和有效性，更配合公司发展的需要及员工的实际工作需要和长远发展考虑。培训部拟对各部门培训需求情况进行调查。感谢您的配合与参与！请各部门主管根据实际情况完成此项目调查问卷。我们将会通过了解与分析大家在培训中的需求，更有针对性地制定2008年的培训计划。请将填写好的调查问卷于XX月XX日前发送或交培训部XXX收。谢谢合作！说明：请在符合您实际情况或想法的选项上划，或在横线上写出相关内容。第一部分：1. 您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？ 可多选A、部门业绩不佳 B、凝聚力较
2、差 C、管理存在障碍 D、任何时候 E、部门发展势头良好需继续稳固 F、随机进行 G、其他 ，具体是指： 2. 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？可多选 A、团队 B、规范化管理（公司/部门规章制度） C、业务讲解 D、人际关系及有效沟通 E、行业知识 F、其他 具体情况说明： 3. 您对07年安排部门同事参加公司统一培训的时间安排有什么意见和建议？A、安排适当 B、与部门工作安排有冲突：具体情况说明： C、可接受D、其他 具体情况说明： 4. 您希望每次培训时间最好是A、半天 B、1-2天 C、3天 D、视主题而定 E、其他 具体情况说明： 5. 您希望部门员工在什么时间参加公司
3、统一组织的培训比较合适？ A、周六、日集中进行 B、周五周六 C、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 D、其他 具体情况说明： 6、因应贵部门的工作安排，哪些时间段不建议或建议组织培训？不建议培训时间 ；建议培训时间： 7、 您认为促进培训学习、应用的责任主要在？A、培训部 B、部门经理/主管 C、学员自己 D、其他 具体情况说明： 8、您认为参加培训后，员工的变化A、有很大变化，比以往积极认真 B、比以前好了些C、没什么变化 D、比以前差了9、您认为培训后，员工没有行为上的改善和工作绩效的提高的原因是：（可复选，但最多不可超出3个） A、公司没有学习氛围 B、部门没有营造出应有的环境 C、
4、培训内容、讲师 D、惰性 E、应用有困难但不知道怎样做 F、其他 具体情况说明： 第二部分：1、贵部门在08年对外派部门员工参加公开课的需求：（备注：公开课是指由外部培训公司主办，对外招生，公司派同事去参加课程的授课形式）培训对象现人数/本年度预计人数需求内容需求上课人均次数备注部门主管部门管理人员资深员工普通员工2、贵部门在08年对内训课程的需求：（内训课程是指由培训公司主办，到企业为公司员工进行培训的授课形式）培训对象建议内容备注中高层骨干培训中层骨干全体员工3、你是否有计划在今年参加中高层进修课程（MBA、EMBA），（已经参加进修的主管不用填写。）A、有计划 B、暂无计划4、贵部门在08年对公司内部培训的需求：（备注：内部培训是指由公司各部门组织的面向其他部门同事的培训。）A、由其他部门组织的，适合贵部门员工的课程。培训部门培训内容贵部门适合参加人员备注B、由贵部门组织，适合其他部门员工参加的课程。适合参加部门适合参加对象培训内容备注第三部分：1、贵部门07年培训预算： ；07年实际使用费用： 2、07年度的费用预算是否足够？ A、足够 B、有赢余，原因 C、有超支，原因 3、结合07年培训费用的使用情况及贵部门08年计划，08年度贵部门培训预算的建议： 第四部分：您对培训的其他意见或建议：
