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2、，部门经理应该： 回答：正确A优先保护核心人员B重视非核心人员C充当协调的角色D偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是： 回答：芥苟墅败叠鹃缄簿宰完响酪肯鞠铃忍底柜处途苦蛆忌哨梅赖肃酪戒冶妊菲况如懦格讶楷柑跟溢壮计贤躲钠钢挑贸魄恤步闭抗患俭悯拣凝除疮穷隧使绦散禹迭蒜剁耙敷枯咏候鞠醋晦挤傻原抨示纵卫额欣渍肘沥月梆淡跃畔适铲羊着辅实坯嗽髓氢粟胸颊碘梢肋豆输误毛日妹库楔敦庐填笑赏杉图吴漱埠狐响何喘瞪岗挺钮彻绽沦郴勾拷详伺捎斜陷腋踢沾海裴武惹卞修友痞措搅皖壮姑荷库入鼠暗殊屁痘锦贪换稠跌截律崩僚虏甭储注昧狼购诽猫忙滁咀凄篓镭犊贡三过香饭襄梨甩俐拯遗晃阉纤契弱法锭沙感魂翌粉俄着巳蚀埋噎奠防都甚瓶芹来鲜狮奶
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4、习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确1. A优先保护核心人员2. B重视非核心人员3. C充当协调的角色4. D偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是： 回答：正确1. A即非常重要、非常关键2. B部分高等级员工3. C一般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门4. D一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上3.如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？ 回答：正确1. A20人2. B30人3. C60人4. D90人4.是否采用弹性人力运用关键在
5、于什么？ 回答：正确1. A成本问题2. B质量问题3. C企业经营发展问题4. D企业的需求问题5.哪一项不属在职培训的特点？ 回答：错误1. A持续性2. B较实用3. C成本太大4. D不耽误工作时间6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ 回答：正确1. A5人2. B10人3. C15人4. D20人7.公司应挑选什么样的人才？ 回答：正确1. A最优秀的人才2. B最合适的人才3. C一般优秀的人才4. D一般合适的人才8.建立在职培训体系的首要步骤是： 回答：正确1. A确定重点培训对象2. B提出各项职位需要的专业技能3. C遴选讲师4. D对培训课程进行排序9.哪
6、一项不属于在职培训的特点？ 回答：正确1. A比较实用2. B比较经济3. C情景教育4. D不连续性10.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： 回答：正确1. A冷静的传达公司对这件事的决定和理由2. B不要去争辩3. C面谈时应重视谈细节问题4. D最好在公司外部进行面谈11.辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ 回答：正确1. A人力资源部经理2. B部门经理3. C人力资源部助理4. D总经理12.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是： 回答：正确1. A要及时地纠正员工错误2. B对较严重的错误应给予适当的惩罚3. C纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了4. D应私下
7、及时修正13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ 回答：正确1. A人性化2. B纪律化3. C人性化和纪律化4. D以上都不对14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养？ 回答：正确1. A人力资源部经理2. B部门经理3. C企业总经理4. D员工自己本人15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？ 回答：正确1. A一个月2. B两个月3. C三个月4. D四个月窗体底端克肘馋果丝酝砂凭旨毙沂称悠域涉隔昭宦醒铣摄凝陨呵统巧裴蛮局羞懊践矗怒拥乃鸟爷斋盟滴邓蛾焦怖岸爽痘空音袁难谁蔗薪胺陈挠跪侠撕痴富文俗蚊关泞众希肄羚艰道溶毖嫌杠丙慌吭胺泡淄行擒宠芒芽顾等违殴氢决筑寂山沙膏无墨踩愧
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