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1、国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1.按照考评范围及内容来分，可分为2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？3.把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式C.以人为中心、理性化团队管理4.比拟判断法包括5.程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略B按细节说明的工作6.尺有所短，寸有所长说明在人员配备时就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为C待业人口8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来对待9.从目
2、标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？11.对被招聘的人员进展体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？C考核及录用阶段12.对公司人力资源管理的现状、优势和缺乏进展全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的根底上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？13.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点14.方法中不属于考评指标量化的方法是B标度划分15.岗位培训本钱应属于以下哪种本钱B开发本钱16.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配
3、和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段？B早期职业阶段17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ C投射测验18.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进展自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？A自行设计法20.根据劳动的复杂程度、繁重及准确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度A技能等级工资制22.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工
4、作申请者比拟适宜？B72023.根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建立，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？A人力资源战略24.工作程序的变化性比拟有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B按细节说明的工作25.工作分析的根本步骤是【C】。 确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 收集及工作相关的背景信息 确定所欲收集的信息 及有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作标准C. 26.工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分
5、岗位等级及相应工资的方法B劳动价值28.公司经理的领导风格可以调发动工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一根本假设？29.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？30.关注组织开展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？31.管理过程中一切由领导说了算。及领导关系好，“说你行，不行也行；及领导关系不好，“说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干及不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏32.管理人员定员的方
6、法是34.好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？A“经济人假设 35.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么？36.根本工资的计量形式有37.既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向；还说明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进展的资源配置。这指的是组织的哪一方面？38.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫做39.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究
7、如何计量目前录用人员的重置本钱。这指的是哪种会计内容？B人力资源本钱会计40.绩效管理的重心是41.绩效管理的最终目标是为了42.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A信度43.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比拟来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ 44.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步及下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？45.金无足赤，人无完人表达在人员甄选上的原那么是46.具有内耗性特征的资源是B人力资源47.据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l
8、000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1- 80%)1000一200名不合格，其培训费用损失为20030000美元-600万美元。如果培训方案设计及实施都比拟科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济奉献48.考评对象的根本单位是49.考评指标设计分为( C )个阶段C.650.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程及结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益及社会效益，这可以使领导和管理人员重视及关心工作效果，纠正那种只管耕耘不
9、问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率及本钱。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的51.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是C.工龄或技术熟练程度52.劳动关系是53.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过54.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？D工伤保险55.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论A内容型鼓励理论57.每个员工都明确企
10、业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？B开放式的悦纳表现 58.面试法和专业笔试法相比具有的优势是B.可以让评估人员及应试者进展互动，更为直观、灵活、深入59.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容A. 职务概要60.明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制？B压力机制61.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？A.4 62.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，那么10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，那么优秀的人数不能超过3人，因为(390
11、)+10 -370-760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的63.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未到达标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训本钱为64.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更
12、有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的？65.某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？66.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点67.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监视。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？68.拟定招工简章，进展“安民告示。这是
13、企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？69.你好似不太适合我们这里的工作，你看呢？这类问题属于A.压力性问题 70.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是71.期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？72.企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做73.企业员工培训管理的第一步是C.培训需要确实定 74.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A.人力资源的获得本钱75.驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系 这是有关人类特性的假设中【B】的内容76.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B构成技术77.让
14、秘书起草一份文件这是一种78.人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容？C人员的选拔及使用79.人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容C人员的甄选及使用80.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人及组织的目标。这一概念属于81.人力资源管理活动的最终目标是D. 组织目标的达成及组织战略的实现82.人力资源管理科学化的根底是B工作分析83.人力资源管理及人事管理的关键区别表达在B观念上84.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称85.人力资源及人力资本在 C这一点上有相似之处C经历86.人力资源及人力资本在这一点有相似之处B.态度 87
15、.人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？A.招聘和选拔88.人及职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的90.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A.成年人口观91.任何一个人都不可能是一个“万能使者，教材是针对谁来说的？C. 对一般管理者92.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进展培训。那么，最好的招聘来源是93.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是94.社会人人性理论假设的根底是什么D.霍桑试验95.失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么(B)、无偿性原那么、固定性原那么96.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容B职务评价97.是绩效反响的根本形式98.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点99.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方
