公司年度评优方案

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1、公司年度评优方案一、活动目的 为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动， 以榜样的力量激发全体员工的工作积极性， 从而促进各岗位工作高效优质的开展， 为公司创造更好的效益二、评选原则本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。三、评选对象 年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工； 年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级； 年度优秀团队奖项评选对象：以组 /部门为单位，成立时间满半年。以 年 1月 1日起至 年 12月 31 日计算入职时长，年 7月 1 15 日期间入职的按

2、一个月标准计算，所以 年 7月 15日（含）之前入职的截止至 12 月 31日符合满半年的条件。四、评选时间年 月 日一年 月曰五、奖项设置表 1 :年度评优奖项设置序号奖项名称名额奖励设定1年度优秀个人4名#000兀及荣誉证书/名2年度最具奋斗奖1名3年度优秀管理者2名4年度优秀团队3名#00兀及荣誉证书/名六、评选标准及提名要求表 2 :各奖项评选标准及提名要求奖项名称年度优秀个人评选标准奖项诠释硬性要求评选对象需要符合（包括但不限于）以下几个条件之一：评选对象需要同时符合以下几个条1 在工作过程当中能坚持PDCA原则，按时交付，交付质量件：高；1 认同公司企业文化，遵守公司各2在工作中有

3、较强的创新意识，勇于突破传统思维，并在工作项规章制度，无任何违纪处分；实践中运用发挥，并获得或将获得可预见的很好收益；2.工作业绩突岀，本年度参加过两次以上绩效考核的，要求至少有两次3 具有很强的服务精神和服务意识，在内部实际工作中积极对接上下游部门，主动承担“灰色地带”工作，对外服务中，能树立“三心”服务理念，客户满意度高，无投诉；4 能够利用最短的时间迅速融入团队，工作业绩突出；工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨，勇于承担责任。另，对个人工作结果有一定输岀要求。获得B （或以上）等级；本年度参加 过 一次季度考核，要求获得B （或以上） 等级；未参加季度考核的，要求试用期考 核成绩在85分以

4、上；3 团队合作意识强烈，部门内部及对口 部门人员对其无投诉。最具奋斗奖秉承艰苦奋斗的作风，始终保持良好的工作状态和精神面貌，工作成 效较为显著，对个人工作行为有一定要求。年度优秀管理者评选对象是中基层管理干部，冋时业务能力方面，具有较高的 管理水 平，较强的领导能力以及培养部属的能力，所负责部门各岗位职责明 确，员工团结协作，工作有序，员工满意度咼；团队管理方面，具有 较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门或所属团队 的工作实践中，所管理部门或团队 工作业绩突出；在管理方法上善于 总结、改进、创新，并在具体运用中收到了良好的效果。评选对象需要同时符合以下几个条件：1 认同公司企业

5、文化，遵守公司各项规 章制度，部门内部成员无任何违纪处分现 象；2 团队骨干人员主动流失率在10%以内；3 .本年度参加过两次以上绩效考核 的， 要求至少有两次获得B （或以上）等级; 本年度参加过一次季度考核，要求获得B （或以上）等级；未参加 季度考核的，要求试用期考核成绩在85分年度优秀团队评选的团队需要符合（包括但不限于）以下几个条件之一：1 为实现团队目标，能够发挥团队整体优势，积极协调各方资源， 工作计划全面、跟进到位、反馈及时、落地有效，整个团队具备很好 的沟通和协作精神，团队内部良好的工作氛围、团结奋进、积极向上 的团队精神受到公司的认可。2. 能够发挥整体优势，业绩表现非常突

6、岀，超额完成了本年度公司制 定的目标任务，为实现公司的经营目标做岀了积极有效 的贡献。整个 团队具有较强的凝聚力和创造力，团队内部的工 作氛围良好。3. 表现岀来很强的服务意识，对内服务积极、主动、热情，能够为相 关部门提供准确信息和业务支持，对口部门反映好；对 外服务业务能 力强，服务态度好，服务意识强，客户满意率咼。评选团队需要认同公司企业文化，积 极参加公司各项活动，团队内部成员无违 纪处分现象。七、评审会成员评审会主席：总经理初审人员（资格审查）：各部门及人力资源部复评评委评委项目复评评委优秀个人+最具奋斗奖项由每个体系各选出一名主管级以上管理干部担任优秀管理者奖项由总经理与各体系负责

7、人担任优秀团队奖项八、评选流程1. 宣传阶段： 月曰一月曰表 4 :宣传阶段工作安排序号工作安排工作内容责任人完成时间1人力资源部宣传邮件形式公布活动内容*12月3日海报的制作与张贴*12月5日2部门内部宣传通过部门内部会议宣传活动内容与细则各小组/部门负责人12月5日2. 初选阶段： 月 日一月 日表 5:初选阶段的评选流程序号评选项目评选流程1优秀个人奖项部门通过会议民主选举产生代表参选，部门负责人邮件提名至人力资源 部；提名人员填写员工年终工作总结表，并由相关领导签字审核；由人事助理收集员工年终工作总结表统一交至人力资源部潘素珍处。2优秀管理者奖项体系内通过会议民主选举产生代表参选，体系

8、负责人邮件提名至人力资源部；提名人员填写管理者年终工作总结表，并由相关领导签字审核；由人事助理收集管理者年终工作总结表统一交至人力资源部潘素珍处。3优秀团队奖项符合参选要求的部门填写部门年终工作总结，将部门工作总结交至体系负责人 处，体系负责人召开体系内部民主会议，根据各部门业绩、工作总结报告及民主协 商后，评选出优秀团队代表体系进行参选，体系负责人邮件提名至人力资源部，人事助理收集参选部门的部门年终工作总结。3.资彳格审查阶段：月 日-月 日项目内容责任部门基本资格审查审核竞选者是否具备优秀个人 /管理者/团队奖项的基本要求人力资源部360。测评对员工同级、上下级及对口部门人员进行访谈，客观

9、全面了解员工工作 表现4. 复评阶段： 月 日一月 日1）复评阶段工作安排表 7 :复评阶段工作安排评选项目评选流程优秀个人/管理者奖项候选人做针对竞选项目的自我述职报告；复评评委根据资料数据和述职表现，按年度评优项目综 合评分表进行排名。优秀团队奖项团队代表做针对竞选项目的团队述职报告；复评评委根据 资料数据和述职表现，按年度评优项目综合评分表进 行排名。2）具体评分细则评委的评分主要参考以下几项来评定： 任职时间/入职时间：任（入）职时间可以作为优秀员工和优秀管理者评分的一个参考项，来确 定员工对公司的贡献 时长； 绩效展示：根据本年度前三个季度的绩效等级展示，来确定员工的工作业绩； 加班

10、时长：加班时长可以作为员工工作时长的参考标准； 360。考核评分：360。考核评分由人力资源部于12 月 17 日之前完成，全面客观了解员工工作表现； 岗位贡献度：不同部门不同岗位对公司的贡献程度不同。此 5 项由人力资源部提前确定，并制作成表格，在述职答辩时为各评委每人分发一份，评委根据上述 5项综合得分结合竞选者现场答辩情况，对其进行排名，人力资源部工作人员根据评委排名竞选人数来确 定竞选人员得分，分数高者胜出。例如：如有7人参与竞选，那么第一名的得分就是7分，第二名得分 6分，以此类推。5. 结果公示：12月26日一 12月30日人力资源部将于 12月26 - 30日期间公示最终评选结果

11、，对结果有异议将组织体系负责人与总经办 一起开会讨论决议，无异议的结果将于 12月 31日上午员工大会上举行表彰仪式。九、费用预算表 8 :年度评优项目费用预算项目费用预算（元）备注宣传海报40项目奖金24500荣誉证书550总计25090十、附件1. 本方案解释权归人力资源部，本方案未尽事宜由人力资源部补充;2. 附表 员工年终工作总结 管理者年终工作总结 部门/组别年终工作总结 年度优秀个人奖项360。评选表 年度优秀管理者奖项360。评选表 年度优秀团队奖项360。评选表 年度评优项目综合评分表提案审核审批会签销服体系研发体系产品与市场体系供应链体系&质量体系财务体系员工年终工作总结姓名

12、入职时间转正时间部门职务工作年限雇员工作总结（本年 度工作业绩、未 来工作计划等）雇员建议或意见（公 司规章制度、工作流 程、工作环境及氛围 等）本人签名日期小组负责人表现评价签名日期部门负责人表现评价签名日期体系负责人表现评价签名日期管理者年终工作总结姓名入职时间转正时间部门职务工作年限雇员工作总结（本年 度工作业绩、未来工作计划等）雇员建议或意见（公司规章制度、工作流程、工作环境及氛围等）本人签名日期部门负责人表现评价签名日期体系负责人表现评价签名日期总经理表现评价签名日期部门/组别年终工作总结部门/组别部门/组别负责人部门成员部门年终工作总结（本年度工作业绩、 团队凝聚力、未来工 作计划

13、等）团队建议或意见（公 司规章制度、工作流 程、工作环境及氛围 等）部门代表签名日期部门负责人表现评价签名日期体系负责人表现评价签名日期总经理表现评价签名日期年度优秀个人奖项 360 评选表候选人部门评选人第一部分：业绩评估（40分）工作任务468101.能保质保量完成职责内工作任务2.工作尽职尽责，完整准确3.能按时完成各项工作，无对口部门工作投诉4. 本岗位工作对实现部门目标的贡献评分小计4=不符合目标6=部分符合目标8=符合目标10=超越目标第二部分：核心能力评估（35分）核心能力12351.部门之间及部门内部对其工作的认可度2.部门之前及部门内部的协调能力3.部门之间及部门内部的有效沟通和解决问题能力4.学习，创新，持续改进的能力5.解决突发问题的能力6.快速反应，适应变化的能力7.本职工作的计划性和周密性评分小计1235处于开始学习的阶段，较少表 现岀该胜任能力所要求的行为基本理解胜任能力，在一般情况 下能够表现出此方面的行为良好地理解该胜任能力，在大部分 的情况下都能够表现岀此方面的行 为深入理