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1、撰写人：_日 期:_团队精神的演讲稿 团队精神的演讲稿1 各位领导、同仁： 大家好! 在公司工作多年,最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态! 我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独揽事情,连一些普通饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事,与你们秘书小姐无关。上月集团举行周年聚餐,活动前所有领导一起往深圳参加哥尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一,也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应该什么时间接老板回公司当我致电给老板时,才知他已发了短讯
2、通知我,可惜收到短讯的时间是在我致电给他后,已经太迟了。 老板回来之后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗我说没有。他拿出一份行政部准备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报告，包括午饭的安排,我却全不知情。 企业文化常讲求“团队精神”,但像他们的行为能称得上吗老板常在下属前称赞我表现非常专业,但试问自己一个人“专业”又有何用其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么假如那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方法,但他们职位比你高,你能怎样 一个人无论有多大的本事也不能改
3、变整个团队的工作表现,一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动,希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校,为祖国培育更多的专业人材,也不知数十年后能否梦想成真 虽然集团大部份的员工,都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作经验，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会分配做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事,那谈得上“专业”某业务单元的行政总裁有次来港,把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书,要她向我好好学习。有时一些看似很简单的事情，却未必人人会做,但能在细微之处用心,正是判断专业高低的关键。 谢谢大家! 团队精神的演讲稿 什么是团队精
4、神 所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。 简单的说，团队是一种精神，是一种力量，是现代社会中不可
5、缺少的!团队精神的作用 、目标导向功能 团队精神的培养,使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。2、凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。 3、激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步,
6、力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。4、控制功能 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特别放权
7、给自己的中层雇员,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱,可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的 一样，都在一个开放的大厅中,每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任,
8、是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党，关系很铁,但最后却是一个失败者。曹操不管态度,唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度,更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人,一旦有人挑战自己的权威,内心就不太舒服。所以,认为态度决定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 、在组织内慎用惩罚
9、 从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职,雇主说：“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要
10、提拔你了,我还要奖励你!”可是,雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说:“如果老板早一点告诉我真相,我就不会离开公司了。” 团队精神的演讲稿3 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说,如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家
11、的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了! 因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑，奋战在一线,保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲,精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经
12、过短短5年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。对于X药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系,就像小溪与大海，个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。 团队精神的演讲稿4 大家好,我是玛雅
13、拾花摄图腾队的小队员，我叫。首先感谢公司为我提供这个舞台，让我能在这个舞台上面诉说团队能量众所周知，1等于2。那么,我们的拾花摄呢那肯定是大于的。 我为什么要这样说+大于2呢因为我们的拾花摄中的每一个1都是充满团队精神的1,不知道大家有没有听说过这么一句话:一根筷子,轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团,一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子,万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗难道这不是11大于2吗 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任,齐心协力，汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。 大家
14、都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 我们拾花摄是由多个部门组成的，缺一不可,如果没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆,也就没有摄影部的摄影,更没有我们数码部的后期处理,他们是紧密相连的一个流程。也必须要有一个团结的氛围,如果说某一个部门因为自己的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今天的辉煌， 曾经我在网上看到过这样一个故事,讲的是一关于团队精神的演讲稿(一) 中国有句古话，“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人
15、同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了! 这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团
16、队力量，经过短短15年的时间,带领着一个亏空47万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界0强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天,大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战,我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么我们不能忘记，两年前，近0名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流；我们不能忘记，在过去的0多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少
