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1、 创新题专练 过创新 题型专练创新集训1.命题创新引入抚恤金等概念（2023辽宁协作校一模）老人和他再婚的老伴儿共同生活了九年,老伴儿缺乏劳动能力又没生活来源。2022年9月15日,老人去世。在去世前,他立下一份遗嘱,将其财产、抚恤金和丧葬费全部留给儿子,把与之共同生活9年的老伴儿屏蔽在外。该案例中()遗嘱继承尊重个人的意愿,老人有权指定儿子继承其全部财产老人不能以遗嘱形式剥夺特定法定继承人继承其遗产份额的权利抚恤金、丧葬费不属于老人遗产,不能通过遗嘱方式进行处分老人通过立遗嘱的形式把财产留给儿子,属于法律意义上的继承A.B.C.D.C C【解析】【法律解读】我国民法典明确规定了遗嘱继承的“必
2、留份”制度。遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。“必留份”制度以继承人的实际生活需要为依据,通过判断特定的法定继承人是否为“缺乏劳动能力又没有生活来源”的继承人,从而给予特定继承人应继承份额的最低保障。该老人的老伴儿与其共同生活了九年,缺乏劳动能力又没生活来源,属于应该照顾的对象且属于第一顺序继承人,老人不能以遗嘱形式剥夺老伴儿这个特定法定继承人继承其遗产份额的权利,排除。老人指定儿子继承其全部财产的主张得不到法院支持,正确。抚恤金和丧葬费是自然人死亡后产生的,而不是自然人在死亡时所遗留的财产,所以不属于遗产,不能通过遗嘱方式进行处分,正确。法律意义上的继承即法定继
3、承,是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配原则的一种继承形式。老人通过立遗嘱的形式把财产留给儿子属于遗嘱继承,排除。2.应用创新辩证思考直播带货（2023北京房山区一模）直播带货是依托互联网平台特别是社交平台发展起来的一种新型商业模式,在快速发展的同时,也存在一些问题。关于上述现象,下列思考正确的是()部分平台和商家没有向消费者提供相关商品的真实信息,侵犯了消费者的知情权“收货人签收商品即视为认可商品质量符合约定”属于无效格式条款部分爆款单品的质量和安全没有保障,侵犯了消费者的自主选择权新事物不可避免地存在着弱点和不完善的地方,消费者要
4、接纳直播带货的各种现象A.B.C.D.A A问题一不少主播打着“为老百姓办事”“调解家庭矛盾”的旗号上演苦情戏码,哄骗老人下单号称能治病的“神药”,商品实为固体饮料、压片糖果等普通食品问题二个别直播带货商家要求消费者先勾选“收货人签收商品即视为认可商品质量符合约定”,否则无法提交订单问题三有的所谓“网红爆款单品”,消费者买回来后发现其质量与安全并没有保障,有些甚至是“三无产品”,使用后对身体健康造成损害【解析】某些主播将普通食品谎称为“神药”,没有向消费者提供商品的真实信息,侵犯了消费者的知情权,正确。民法典规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和
5、义务。在直播带货中,部分商家要求消费者勾选“收货人签收商品即视为认可商品质量符合约定”,没有公平处理与消费者的权利义务关系,属于无效格式条款,正确。材料强调的是部分商家未如实告知消费者所谓“网红爆款单品”的信息,导致消费者买回来发现商品存在质量和安全问题,这侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利,没有侵犯自主选择权,不选。直播带货中存在一些违法违纪乱象,不能说接纳直播带货的各种现象,不选。3.命题创新分析劳动合同（2023南京六校联合调研）结合下面劳动合同,回答问题。运用法律与生活的相关知识,分析这份劳动合同内容是否合法,并说明理由。(8分)劳动合同甲方(用人单位):某食品有限公司乙方(职工):
6、王某甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定,经过平等协商,建立劳务合作关系,签订本合同。一、合同期限从2022年10月26日起至2023年10月25日止。二、工作内容及要求 1.乙方根据甲方要求,从事食品加工工作。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。三、工作时间 1.每日工作10小时,一周工作6天。2.甲方因生产(工作)需要,要求加班加点,职工都要无条件服从,否则以旷工处理或者处以罚款;如果多次拒绝加班,甲方可以开除乙方。四、劳动报酬 1.
7、甲方付乙方工资为5600元/月。2.甲方安排乙方加班,不另外支付加班工资。五、社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由乙方承担,与甲方无关。甲方:(盖章)略 乙方:(签名)略 2022年10月25日 2022年10月25日【参考答案】劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据国务院关于职工工作时间的规定,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。该合同规定的工作时间较长,而且在甲方因生产(工作)需要要求加班加点时,乙方须无条件服从的要求不符合我国法律规定。(2分)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方因生产(工作)需要,要求
8、加班加点,职工都要无条件服从,违背了订立劳动合同的原则。(2分)劳动者有取得劳动报酬的权利。甲方安排乙方加班,不另外支付加班工资,不符合我国法律规定。(2分)劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,该合同的第五条不符合我国法律规定。(2分)【解题思路】本题要求分析材料中的劳动合同内容是否合法并说明理由。解答时可依据所学的劳动合同、劳动者享有的权利等知识,分析合同内容,作出判断并说明理由。该合同规定“每日工作10小时,一周工作6天”“甲方因生产(工作)需要,要求加班加点,职工都要无条件服从”,据此可从劳动者有休息休假的权利、订立合同的原则等角度指出其不符合法律规定;该合同规定“甲方安排乙方加班,不另外支付加班工资”,据此可从劳动者有取得劳动报酬的权利角度分析其违法之处;依据该合同中关于社会保险的约定,可从劳动者有享受社会保险和福利的权利角度分析其违法之处。
