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1、广东省企业集体合同条_年_月_日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过_年_月_日公布_年_月_日起施行第一章总则第一条为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法的有关规定，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。第四条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等
2、标准不得低于集体合同的规定。第六条企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。第七条工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。第二章集体合同的签订和报送第八条集体合同应当包括以下主要内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）工作内容；（七）劳动纪律；（八）合同期限；（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；（十）合同争议的处理；（十一）违反合同的责任；（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。第九条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。第十条集体合同
3、由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第十一条参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。第十二条已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。第十三条企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。第十四条参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条经协商一致的集体合同草案
4、应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。第十六条集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。第十七条集体合同有效期限为一至三年。第十八条集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十九条劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当
5、在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。第二十条企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。第二十一条集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监督制度和定期检查制度。第二十二条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第二十三条职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章集体合同的变更、解除与终止第二十四条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致；（二）因不可抗力致使集体合同部分不
6、能履行或者全部不能履行；（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十五条集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。第二十六条变更或者解除集体合同，应当经双方协商一致。协商解决不成的，按集体合同争议处理。第二十七条变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。第二十八条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。第四章集体合同争议的处理第二十九条因签订集
7、体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。第三十条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。第三十一条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十二条职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。第五章附则第三十三条实行企业管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第
8、三十四条本条例自_年_月_日起施行。颁布单位：广东省人大常委会颁布日期：19960617广东省企业集体合同条（二）甲方（企业名称）：_ 乙方（工会或职工代表）：_法定代表人：_ 职工人数：_人协商首席代表：_ 协商首席代表：_职务：_ 职务：_协商代表（姓名及职务）：_协商代表（姓名及职务）：_协商代表人数：_ 人协商代表人数：_人第一章总则第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法、集体合同规定、广东省企业集体合同条例及国家和我省的其他有关规定
9、，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。第二章劳动报酬第四条甲方实行_工资制度，职工工资由_组成。第五条甲方每月_日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中_岗位（工种）实行
10、计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为）。第七条甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：（一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）_%;（二）今后如企业上年度净利润超过万（或增长超过%），则当年度全体职工平均工资同比增长%;如企业上年度净利润为万至万（或增长%至%），则当年度全体职
11、工平均工资同比增长%;如企业上年度净利润不足万（或增幅低于%），则当年度全体职工平均工资不增长;如企业上年度严重亏损超过万，则当年度全体职工平均工资减%。第八条职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的%（或者按职工本人劳动合同约定工资的%），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。第九条职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。第十条甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据劳动法和广东省工资支付条例的有关规定足额支付加班加点工资。第三章工作时间和休息休
12、假第十一条职工的工作时间和休息休假如下：（一）每日工作小时，每周工作日，每周休息_日;（二）劳动定额：_;（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的岗位实行不定时工作制，岗位实行综合计算工时工作制。第十二条职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_。第四章劳动安全与卫生第十三条甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。第十四
13、条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十五条甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6_月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。第五章保险和福利第十六条甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。甲方根据经济效益情况，为职工参加的其他补充保险包括：_。第十七条甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_。第十八条甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发
14、展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。第六章女职工与未成年工特殊保护第十九条甲方禁止安排女职工从事女职工劳动保护特别规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。第二十条甲方不得安排女员工在怀孕期间从事女职工劳动保护特别规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第二十一条女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照劳动合同法第四十、第四十一条与其解除劳动合同。第二十二条甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格执行国家未成年工特殊保护规定。第七章双方约定的其他内容第八章期限、履行、违约责任及争议处理第二十三条本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二十四条协商代表应当保守企业商业秘密。协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供
